Як подати у відставку d; процедура CDI та зобов’язання, які слід дотримуватись

Співробітник може назавжди залишити роботу з різних причин: отримання більш цікавої посади в іншій компанії, погані умови роботи, відновлення навчання, створення компанії або просто необхідність відкрити інші можливості. У всіх випадках необхідно розірвати угоду або письмовий контракт за допомогою процедури звільнення.

відставку

Нормативно-правова база

Відставка - це "односторонній акт", яким ви "чітко, серйозно і однозначно" виражаєте своє бажання розірвати трудовий договір.

  • "Односторонній" означає, що ваше рішення не повинно бути мотивоване будь-яким тиском: загроза подання скарги (Cass. Soc. 2 липня 2008 р., № 07-41325), кримінальне провадження (Cass. Soc. 17) липня 1996 р., n ° 93-42122), або звільнення. Ви навіть можете скористатися перевагами звільнення, якщо ваш роботодавець фактично унеможливлив вам продовження трудового договору та змусив вас подати у відставку (Cass. Soc. 29 жовтня 1996 р., № 93–44298);
  • "Чіткий і однозначний" означає, що ваша відставка є результатом вашого рішення, а не тлумачення роботодавцем ваших дій. Таким чином, ви не вважаєтесь звільненим у разі невиправданої відсутності (Cass. Soc. 10 липня 2002 р., N ° 00-45566) і навіть якщо ви перебуваєте на випробувальному терміні після тривалої хвороби (Cass. Soc. 27 листопада . 2013, No 12-25308). Те саме стосується випадків, коли ви просите у свого роботодавця посвідчення про страхування на випадок безробіття та довідку про роботу (Cass. Soc. 13 липня 2004 р., № 02-45302). Вашу відставку неможливо проаналізувати лише на підставі того, що ви знову працюєте в конкуруючій компанії (Cass. Soc. 24 квітня 2013 р., № 11-26391, 11-26392, 11-26393, 11-26394, 11-264400; Cass. Soc. 4 грудня 2013 р., N ° 12-23859);
  • "Серйозний" означає, що ви демонструєте готовність подати у відставку в нормальному психологічному стані (Cass. Soc. 1 лютого 2000 р., № 98-40244), вільному від будь-якого емоційного тиску (гніву, розгубленості тощо).

Більше того, відставку можна перекваліфікувати як звільнення, якщо вона мотивована некоректною поведінкою роботодавця: невиплатою всієї заробітної плати або її частини (Cass. Soc. 22 вересня 1993 р., № 92-41441; Cass. Soc .13 грудня 2006 р., № 04-40527; Кас. Соц. 18 листопада 1998 р., № 96-42932; Кас. Соц., 24 квітня 2003 р., № 01-40377), погані умови праці (Кас. Соц. .18 жовтня 1989 р., N ° 86-43496), перекласифікація на нижче положення (Cass. Soc. 13 oct. 2011, n ° 09-71702 & Cass. Soc. 13 oct. 2011, n ° 09-71574). .

Суддя може скасувати вашу відставку, якщо ви посилаєтесь на невиконання зобов'язань або дефект згоди (ст. 1130 Цивільного кодексу або ст. 1109 попередньої нумерації).

Етапи відмови від постійного контракту

Коли ви хочете залишити компанію, першим кроком є ​​повідомлення про це менеджера з персоналу, а також свого керівника. Як тільки ви підтвердите свою обіцянку прийняти на роботу або коли вас дійсно спонукають залишити, не чекайте, щоб повідомити їх про своє рішення, особливо в контексті CDI (постійний контракт).

Якщо ситуація дозволяє, дійсно бажано розпочати діалог з роботодавцем перед поданням листа про звільнення. Це дозволить вам поділитися причинами свого від’їзду та передбачити можливі проблеми у стосунках.

Закон визначає, що працівник повинен чітко і однозначно інформувати службовців компанії про своє бажання залишити свою посаду. Відсутність є виправданням або залишення посади не може кваліфікуватися як відставка.

Однак жоден пункт (крім конкретного колективного договору чи угоди) не згадує форму цього повідомлення. Окрім листа про звільнення з підтвердженням отримання, який є найпоширенішим, отже, можна повідомити свого начальства усно, в ідеалі в присутності свідків або електронною поштою. Однак форма письмового листа настійно рекомендується, оскільки вона дозволяє підтвердити своє рішення та запобігти суперечкам. Таким чином, ваше начальство також буде повідомлено про дату вашого від'їзду, а також дату, з якої почнеться ваше повідомлення.

Повідомлення про виїзд

Надіслати заяву про звільнення та отримати її роботодавцем недостатньо, щоб негайно звільнити вас від професійних зобов'язань. Ви все ще зобов’язані поважати строк попередження, якщо ви не звільнені від нього (див. Нижче). Саме колективний договір або трудовий договір визначають цей період. Якщо цих текстів не існує, це залежить від правил використання професії або місцевості (тоді необхідно запитати про методи попередньої відставки в тій же компанії) або місцевого законодавства (для Ельзасу-Мозеля). Слід зазначити, що колективний договір, який об'єднує всі професійні умови та соціальні гарантії, підписують усі роботодавці, а також профспілка (и) працівників.

Особливі випадки:

Для журналістів та торгових представників саме трудовий кодекс визначає строк попередження, оскільки він залежить від того, як довго працівник пропрацював у компанії. У деяких випадках у заяві про звільнення можна зазначити, що ви хочете бути повністю або частково звільнені від вашого повідомлення. Однак роботодавець може дати негативну відповідь на ваш запит та вимагати дотримання строку, передбаченого колективним договором або трудовим договором.

Два інші конкретні випадки дозволяють виїзд без попередження: відставка під час вагітності або з метою виховання дитини та відставка після відпустки для створення бізнесу

Отже, повідомлення є обов’язковим, якщо воно згадується в колективному договорі або в трудовому договорі.

Однак ви можете подати запит на відмову від письмового повідомлення, яке буде надано лише за умови прямої перевірки вашим роботодавцем. У цьому випадку компенсаційне відшкодування вам не може бути виплачене. Якщо останній відмовляється, і ваш від'їзд відбувається без попередження, ваш роботодавець має право звернутися до промислового суду, перед яким він може вимагати компенсацію.

Нарешті, ваш роботодавець також може в деяких випадках вимагати від вас не надсилати повідомлення, зазначене в колективних договорах. Потім останній повинен буде виплатити вам компенсацію замість повідомлення (деталі компенсації тут: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F24660) на додаток до виплат вашим працівникам, які діятимуть до дати закінчення терміну теоретичного повідомлення.

Що робити, щоб звільнитися зі стажування чи навчання за роботою ?

Щодо стажування, що стосується строкового контракту (CDD), ми говоримо скоріше про дострокове припинення, а не про відставку. Потім потрібна мирова угода, щоб виплачений період роботи в компанії. Незалежно від того, є це навчальний курс, угода сприяє його підтвердженню чи ні. Для більш офіційної перерви ви можете надіслати письмовий лист, який демонструє вашу серйозність і який закінчує співпрацю ввічливістю.