Яка винагорода за понаднормову роботу спеціаліста-бухгалтера в Інтернеті
Презентація інструменту
L-Expert-comptable.com створив інструмент для розрахунку оплати за надурочний час. Він базується на законному робочому часі, що застосовується в компанії, і кількості годин, відпрацьованих на тиждень, щоб мати можливість оцінити розмір компенсації за надурочний час.
Визначення надурочних робіт
Надурочний час - це відпрацьовані години:
понад межу, встановлену законом, а саме 35 годин на тиждень
або більше 1607 річних годин як частина річної тривалості робочого часу.
Кількість додаткових годин, які може відпрацювати працівник, зазвичай визначається колективним договором або галузевою угодою. Якщо цього не зробити, закон встановлює максимальний щорічний понаднормовий час - 220 годин на працівника (цей максимум спрямований на фінансову компенсацію; працівник може вийти за рамки цієї квоти, якщо отримує вигоду в обмін на компенсаційний перерву).
якщо угода встановлює обмежену кількість додаткових тижневих годин, то її не можна переносити з одного тижня на наступний, крім як частини сезонної діяльності
якщо оригінальний контракт є неповним, то відпрацьовані години до встановленої законом тривалості є додатковими годинами, а не понаднормовими. На них не поширюється однакове законодавство.
Надурочний калькулятор
Ставка, застосована до надурочних робіт
Надурочні роботи оплачуються з доплатою. Нормативно встановлений темп збільшення застосовується наступним чином:
Збільшення погодинної заробітної плати на 25% з 36-ї години до 43-ї години
Зростання зарплати на 50% з 44-ї відпрацьованої години
Різне збільшення може бути передбачене галузевою угодою або колективним договором за умови застосування щогодинної темпу збільшення щонайменше 10%.
Надурочний час вночі
Понаднормові години, відпрацьовані з 20:00 до 6:00, - це понаднормові години. Додаткова нічна година збільшується на 75% (замість 25 або 50% для додаткових денних годин), але певні колективні договори можуть передбачати нижчу ставку, особливо в ресторанному чи готельному секторі.
Як розрахувати надурочний час: приклад
Пол отримує погодинну заробітну плату в розмірі 10 євро брутто. Він працює 44 години на тиждень, і ні в галузевій угоді, ні в колективному договорі не згадується жодне положення щодо управління надурочними роботами. У цьому контексті за тиждень роботи Пол заробляє:
10 євро * 35 годин = 350 євро
(10 * 1,25) * 8 додаткових годин = 100 євро
(10 * 1,5) * 1 додаткова година понад 43 години на тиждень = 15 євро
Загальний тижневий заробіток = 350 + 100 + 15 = 465 євро брутто, тобто 1860 євро брутто на місяць
Понаднормовий або компенсаційний відпочинок ?
Компанії можуть за колективним договором або угодою роботодавця замінити збільшення надурочних робіт наданням компенсаційного відпочинку. Тоді його тривалість еквівалентна винагороді за надурочний час. Наприклад, додаткова година, збільшена до 25%, являє собою компенсаційний відпочинок 1h15 хвилин (1 година + 25%).
RTT та надурочні роботи
Саме в цьому ключі деякі компанії застосували принцип RTT (Скорочення робочого часу), який полягає у забезпеченні компенсаційного відпочинку за понаднормову роботу, що працює від 36 до 39 годин роботи на тиждень.
Позаурочний час є обов’язковим ?
Роботодавець може на законних підставах попросити свого працівника працювати понаднормово в межах річної квоти, встановленої колективним договором або угодою компанії. Якщо домовленості не досягнуто, законна річна квота надурочних робіт становить 220 годин.
Якщо роботодавець бажає перевищити квоту на надурочний час, яку застосовує компанія, він повинен отримати згоду ради працівників або представників персоналу, а також забезпечити компенсаційний період відпочинку, рівний:
50% понаднормових робіт працювали понад річну квоту
100% понаднормових робіт працювали понад річну квоту для компанії з понад 20 співробітниками
(Якщо не вигідніший колективний договір)
Певні надурочні години не враховуються у річній квоті
Надурочні роботи, присвячені виконанню термінових місій або робіт, тобто виконання яких повинно бути негайним, щоб не поставити під загрозу компанію, або години, що дають право на рівноцінний компенсаційний відпочинок, не враховуються в розрахунок річної квоти.
Увага, не плутайте понаднормові та додаткові години !
Понаднормовий час починається за контрактами на повний робочий день і більше 35 годин на тиждень (легальна тривалість).
Додаткові години стосуються контрактів на неповний робочий день, що перевищують термін, передбачений контрактом, і більше 35 тижневих годин.