Які існують процедури для відряджених чи емігрантів

Ви хочете відправити деяких своїх співробітників на роботу за кордон? Ось декілька порад та кроків, які допоможуть вашим працівникам здійснити найкращий можливий перехід.

Командування або еміграція: важлива відмінність. Якщо мова йде про направлення або еміграцію працівника, формальності, які потрібно виконати, та умови охорони на місці відрізняються.

ОТРИМАННЯ

Соціальне страхування розуміє як розміщення факту збереження у своїй системі соціального захисту працівника, який буде тимчасово здійснювати свою професійну діяльність за кордоном, від імені роботодавця, створеного у Франції.

Оскільки трудовий договір зберігається, ваш працівник продовжує користуватися всіма соціальними виплатами, які він отримував у Франції.

Контракт на роботу

Поправка до трудового договору, що визначає умови, за яких відбувається перебування за межами материкової Франції, замінює початковий трудовий договір. Останнє буде застосовуватись знову, як тільки працівник повернеться на материкову частину Франції.

Крім того, поправка визначатиме місце (місця) здійснення, тривалість, умови винагороди, розірвання контракту, відпустку, вивезення та можливу репатріацію.

Кроки, які потрібно зробити

Ви повинні зв’язатися зі своєю Касою первинного медичного страхування (CPAM), щоб визначити формальності, характерні для працівника, які залежать від тривалості та місця відрядження.

Тривалість відрядження

Ця тривалість змінюється залежно від місця відрядження.

Для однієї із держав Європейського економічного простору або Швейцарії: відрядження обмежується дванадцятьма місяцями та може поновлюватися ще на дванадцять місяців за певних умов.
Для країни, яка уклала з Францією угоду про соціальне забезпечення (список доступний у документі, що завантажується справа): тривалість варіюється від шести місяців до трьох років і може досягати до 5 років для Японії. Щоб отримати ці угоди, зв’яжіться з Центром європейських та міжнародних зв’язків із соціальним забезпеченням (CLEISS).

Повернення до мегаполісу

Після повернення працівник повинен бути призначений на роботу, якомога суміснішу з важливістю обов'язків, які він мав за кордоном. Вони також можуть скористатися професійним навчанням, щоб бути в курсі нових технологій або розвитку бізнесу.

ЕКСПАТРІАЦІЯ

Це працівники, яких відправляють за кордон на необмежений термін або які працювали там більше 6 років або просто працювали в іноземній компанії.

Ці працівники пов'язані з соціальним забезпеченням країни, яка їх отримує - якщо вона існує - і більше не з французькою системою.

Контракт на роботу

Поправка до трудового договору, що визначає умови, за яких відбувається перебування за межами материкової Франції, замінює початковий трудовий договір. Останні подадуть заявку знову, як тільки працівник повернеться на материкову частину Франції.

Перш ніж підписати поправку, ви будете винні майбутнім емігрантам повну документацію про функціонування країни, до якої він направлений. Поправка визначатиме місце (місця) здійснення, тривалість, умови винагороди, розірвання контракту, відпустку, переїзд та можливу репатріацію.

Соціальне покриття

Соціальне покриття залежить від країни, куди направляється працівник.

Якщо країна пов’язана з Францією міжнародною угодою про соціальне забезпечення або є частиною Європейського економічного простору, працівник скористається положеннями, передбаченими цією угодою.
Інакше він отримає користь від соціальної системи країни перебування так само, як і тубільці. Якщо цього недостатньо, працівник може бути приєднаний до добровільної схеми страхування емігрантів, Caisse des Français à l'Etranger (CFE)

Те саме стосується і виходу на пенсію.

Якщо країна перебування пов’язана з Францією міжнародною конвенцією про соціальне забезпечення або є частиною Європейського економічного простору, пенсійні внески, сплачені під час його еміграції, будуть враховуватися так само, як і ті, що сплачуються у Франції.
Інакше періоди, відпрацьовані емігрантом, будуть втрачені. Тим не менше, він може приєднатися до ЗЗСЄ, щоб забезпечити наступність з французькою базовою схемою.

Отримайте більше інформації: www.cfe.fr