Які існують типи режиму "статті 39" Previssima

Посилаючись на Загальний податковий кодекс, контракти “ стаття 39 "Чи дозволяють договори групового страхування виплачувати додатковій пенсії у вигляді довічної ренти. Це пенсійний договір з визначеною виплатою передплачується компанією від імені категорії працівників або всього її персоналу.

У 2019 році уряд узаконив ці пенсійні контракти постановою, опублікованою 4 липня 2019 року. Цей текст перевизначає контури контракту «стаття 39» і трансформує ці контракти із випадковими правами в контракти з набутими правами. Жоден новий пенсійний план із випадковими правами не може бути створений з 4 липня 2019 року.

До цієї дати існували два типи режимів " стаття 39 Можна встановити: адитивний режим або диференційний режим.

Стара "стаття 39" укладає випадкові права

Постанова розрізняє поточні плани з визначеними виплатами таким чином:

Плани визначених виплат закриті не пізніше 20 травня 2014 р., І з тих пір вони не приймають жодної нової приналежності. Постанова не впливає на ці закриті плани. Вони зберігають свої особливості та способи лікування: умовні права, які можуть надалі отримувати члени та їх власна соціальна система
Плани визначених виплат із випадковими правами все ще відкриті: вони повинні бути закриті, жоден новий бенефіціар не може бути афілійованим з 4 липня 2019 року, жодні додаткові умовні права не можуть бути отримані на періоди роботи після 1 січня 2020 року для бенефіціарів, які вже є афілійованими особами, і немає нових Схема цього типу може бути запроваджена з 4 липня 2019 року

Практичні наслідки для бізнесу

До 1 січня 2020 року компанії повинні були:

Визначте програми з визначеними виплатами із випадковими правами
Перевірте, чи були закриті плани до 20 травня 2014 року (з дотриманням юридичного формалізму)
Змінити нормативно-правові акти режимів із випадковими правами, як і раніше відкритими, щоб закрити їх для будь-якого нового членства та заморозити права до кінця 2019 року, дотримуючись юридичного формалізму, характерного для акта, що регулює режим

В іншому випадку компанія ризикує скоригувати URSSAF та вжити заходів бенефіціарами цих планів.

Додаткова пенсія з визначеною виплатою: додаткова схема

Додаткова схема гарантувала заздалегідь визначений рівень виплат на додаток до рівня інших пенсійних схем.

Немає зв'язку між перевагами, що надаються "Стаття 39" пенсійного плану і вигоди, від яких пенсіонер може також отримати вигоду за базовою схемою та додатковою схемою (AGIRC-ARRCO).

Розмір допомоги відповідав відсотку від річної заробітної плати.

Компанія підписалася на "Стаття 39" пенсійного договору гарантування керівникам пільг, що дорівнюють 3% річної зарплати. 65-річний П'єр, працівник компанії, вирішує піти на пенсію.
Річна зарплата, на яку розраховували внесок, становить 55 000 євро.

Він буде отримувати 1650 євро на рік як пільги за "Стаття 39" пенсійного плану (55 000 євро x 3%).

Розмір допомоги може бути пов’язаний зі стажем працівника у компанії.

Компанія підписалася на "Стаття 39" пенсійного договору гарантуючи для керівників виплату, рівну 3% зарплати за рік служби. 65-річний П'єр, працівник компанії, вирішує піти на пенсію.
Його річна зарплата в кінці кар’єри становить 55 000 євро. Він має 20-річний досвід роботи в компанії.

Він отримуватиме 33 000 євро на рік пільг (55 000 євро x 3% x 20 років).

Диференціальний план або капелюх "стаття 39" пенсії

Диференціальна схема, яку також називають "схемою хет-трику", гарантувала загальний рівень пенсії, відрахування з інших обов'язкових пенсійних схем, з яких працівник отримує вигоду:

Базовий план
Додаткові плани
Пенсійний план за статтею 83

Загальний рівень пенсійних виплат відповідає відсотку від річної зарплати в кінці кар'єри, встановленої в контракті. Цей рівень повинен бути зменшений за рахунок доходу, отриманого за рахунок інших пенсійних схем.

Компанія підписалася на "Стаття 39" пенсійного договору гарантування рівня пенсії, рівного 70% річної зарплати в кінці їхньої кар'єри. 65-річна Марі, співробітниця компанії, вирішує піти на пенсію.
Його річна зарплата в кінці кар’єри становить 46 000 євро.

Вона отримує 23000 євро послуг від інших обов’язкові пенсійні плани. Марі отримуватиме 9200 євро на рік пільг за пенсійним контрактом за статтею 39 (46000 х 70% = 32200 євро - 23000 євро = 9200 євро)

Вигоди, що надаються, також можуть бути пов’язані зі стажем працівника в компанії.

Компанія підписалася на "Стаття 39" пенсійного договору гарантування рівня виходу на пенсію, що дорівнює 4% річної зарплати наприкінці трудової діяльності своїх працівників за рік служби.
65-річна Марі, співробітниця компанії протягом 15 років, вирішує піти на пенсію.
Його річна зарплата в кінці кар’єри становить 46 000 євро. Вона отримує 23 000 євро виплат за іншими обов’язковими пенсійними програмами.

Марі отримуватиме 4600 євро на рік виплати за пенсійним контрактом «статті 39» (€ 46000 x 4% x 15 років = € 27600 - € 23000 = € 4600).

Можуть існувати змішані схеми, що поєднують як загальний рівень пенсії, так і суму. На практиці такий тип планування був надзвичайно рідкісним, оскільки він був складним і дорогим для компанії.

Нова "стаття 39" укладає договори з набутими правами

Постанова від 3 липня 2019 року, яка транспонувала європейську директиву про мобільність працівників, принципово змінила пенсійні плани з визначеними виплатами. Ці плани більше не можуть поширюватися на випадкові права, що залежить від завершення кар’єри в компанії, але мають поширюватися на певні права.

В нові контракти "статті 39", права набуваються щороку, без подальшої можливості отримання зворотної сили протягом років до членства. Права виражаються у відсотках до винагороди за відповідний рік та реформою обмежуються обмеженням: до 3% на рік винагороди бенефіціара. Крім того, сукупний відсоток обмежений 30 балами, усі роботодавці разом взяли протягом всієї кар’єри.