Який план для неповного робочого дня
Через характер своїх обов'язків деякі керівники мають привілей користуватися автономією в управлінні своїм графіком. Вони можуть підписати денну пакетну угоду, і вони не зобов’язані дотримуватись колективного графіку.
Легальне функціонування так званого денного пакету залежить від кількох критеріїв.
Який день проходить ?
Відповідно до статті L3121-63 КЗпП, пакет днів є принизливим методом підрахунку кількості відпрацьованих днів у році, без будь-якого посилання на час. Це статус, встановлений колективним договором компанії чи галузевим договором.
Ця угода визначає категорії працівників, на яких впливає ця система, та річний робочий час деяких незалежних менеджерів із заробітної плати та неменеджерів. Керівники, які отримують вигоду від неповного робочого дня, повинні підписати письмову індивідуальну угоду. За відсутності домовленості працівник керується традиційною системою і має право вимагати належної йому понаднормової роботи. Якщо компанія відмовить, він може вчинити судовий позов за незадекларовану роботу.
Менше 218 робочих днів
Коли компанія визначає колективні переговори, щоб створити пакетну угоду про неповний робочий день, відпрацьовані дні ні в якому разі не повинні перевищувати 218 днів.
Нагадуємо, працівники встановленого дня не мають встановленого робочого часу чи понаднормових робіт самі керують своїм робочим часом.
Коли кількість відпрацьованих днів менше 218, компанія повинна виправити річну мінімальну заробітну плату працівників з урахуванням накладених обмежень. Також між роботодавцем та працівником повинен бути підписаний трудовий договір відповідно до положень колективного договору. Цей контракт повинен відповідати правилам, передбаченим для денного пропуску.
Чи вважається працівник сумісником ?
Законодавча межа для щорічного пропуску на день є загалом 218 днів. Однак, коли працівники підпадають під денний пакет менше 218 днів, це не означає, що вони вважаються працюючими неповний робочий день. Через самостійність робітників при організації їхнього робочого часу їхній робочий час не може бути визначений заздалегідь.
Для працівників, що працюють за сумісництвом, повинні застосовуватися суворі правила. Розподіл робочого часу та робочого часу є обов'язковим зроблено письмово. Якщо ці правила не будуть дотримані, співробітники можуть вимагати їх перекваліфікації за один день.
Це означає, що працівник, який працює за скороченим робочим днем, не може вважатися працівником, який працює за сумісництвом.
Неповний робочий день у денному пакетному контракті
Коли угода про денний пакет схвалена та підписана, використовувати термін "неповний робочий день" невірно. Дійсно, жодне законодавче положення не передбачає фіксованої системи "неповного робочого часу".
Контракт на неповний робочий день представляє особливий інтерес для батьків, які все ще мають маленьких дітей. Якщо вони працюють у компанії менше року, роботодавець не може відмовити їм у контракті на півставки. Ці переговори повинні вестись відповідно до колективного договору.
Для виконавчого директора, який бажає змінити свій контракт, кількість днів, відпрацьованих у році, може бути зменшена до 80%. Тоді його зарплата постраждає зменшення пропорційне цій ставці.
Ситуація
Згідно із законодавчою базою, пакет неповного робочого дня немислимий (Cass. Soc 27 березня 2019 р., № 16-23800). З одного боку, встановлення щорічного денного пакету можливо лише після колективного договору з компанією. Тому закон може встановити лише фіксований ліміт у 218 днів.
З іншого боку, працівник, який працює за сумісництвом, регулюється іншим видом контракту, який не має нічого спільного з контрактом на скорочений день. Робота за сумісництвом виконується на коротший термін, ніж той, що встановлений законодавством.
Для працівника, який хоче перейти від контракту на фіксовану ставку до контракту на неповний робочий день, необхідне підписання нового контракту.