Який соціальний план у 2020 році для компенсацій виплачувався в рамках програми LegiSocial APLD

У публікації від 9 вересня 2020 року веб-сайт URSSAF підтверджує соціальний режим щогодинної компенсації, що виплачується працівникам згідно з APLD (APLD) або ARME.

2020

Резюме

  • Преамбула
  • Погодинні та роботодавці
  • Компенсація, що виплачується працівникові
  • Допомога, що виплачується роботодавцю
  • Соціальний режим
  • Юридична компенсація
  • Додаткове відшкодування
  • Соціальна схема на 2020 рік
  • Список літератури

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Преамбула ¶

З 1 липня 2020р, нова система набрала чинності:

  1. Пристрій "Скорочена активність для збереження зайнятості" (ARME) або "Часткова довгострокова діяльність" (APLD), друга термінологія, здається, є найбільш часто використовуваною в даний час.

Погодинні та роботодавці ¶

Компенсація працівнику ¶

Погодинна компенсація, яку роботодавець виплачує працівникові, відповідає:

  • Щонайменше 70% його валової винагороди, що служить основою для виплат на оплату відпусток;
  • Враховано в межах 4,5-годинної мінімальної заробітної плати.

Якщо ми застосовуємо ці положення чисельно, то максимальне значення погодинної компенсації:

  • 70% * 4,5 погодинна мінімальна заробітна плата, тобто 3.15 Погодинна мінімальна заробітна плата (це величина, яка буде використана пізніше для визначення режиму соціального забезпечення).

Доплата роботодавцю ¶

Допомога, що виплачується роботодавцю, дорівнює:

  1. 60% валової зарплати, утриманої в межах 4,5 мінімальної заробітної плати, за угоди, надіслані DIRECCTE до 1 жовтня 2020 року;
  2. 56% (*) валової заробітної плати за угоди, надіслані DIRECCTE станом на 1 жовтня 2020 року.

(*) На момент написання статті уряд, схоже, хоче вибрати єдину ставку 60%, а не ці 2 ставки, найближчим часом може бути опублікований указ на цю тему.

Мінімальна вартість

  • Погодинна ставка не може бути менше 7,23 євро. Однак цей мінімум не поширюється на працівників, винагорода яких менша за погодинну мінімальну заробітну плату (наприклад, учнів).

Соціальний режим ¶

Юридичне відшкодування ¶

Юридична компенсація, яку роботодавець виплачує працівникові, є доходом заміщення та вигодами від такої соціальної системи:

  • Виключення з бази внесків на соціальне страхування та внесків під зароблений дохід;
  • Подання до внесків CSG та CRDS за ставкою 6,70% після відрахування 1,75% на професійні витрати;
  • Подання для бенефіціарів місцевої системи медичного страхування Бас-Рейн, Верхній Рейн та Мозель додаткового внеску на охорону здоров'я в розмірі 1,50%;
  • Подання внеску на медичне страхування для осіб, які не є податковими особами, не підлягають сплаті CSG-CRDS за ставкою 2,80%;
  • Подача внеску на медичне страхування, що застосовується на Майотті, за ставкою 2,35%.

Додаткова компенсація ¶

Роботодавець має можливість виплатити додаткову компенсацію.

  1. Для працівників, винагорода яких становить менше 4,5 смік, якщо загальна компенсація перевищує 3,15 смік, частина компенсації доповнюючий перевищення цієї межі підлягає внескам та внескам згідно із загальним правом.
  2. Для працівників, винагорода яких перевищує або дорівнює 4,5 смік, частина компенсації загалом перевищує 3,15 мінімальної заробітної плати підлягає внескам та внескам згідно із загальним правом.

Для пункту 2 ми побачимо, що:

  • Максимальне значення законного відшкодування становить 70% * базової винагороди, обмеженої 4,5 годинної мінімальної заробітної плати, або арифметично 3,15 годинної мінімальної заробітної плати;
  • Виявляється, подання на соціальні внески, що стосується лише тієї частини, яка перевищує 3,15 годинної мінімальної заробітної плати, не може стосуватися ніж "доповнююча" частина виплачена компенсація, як зазначено в пункті 1.

Схема соціального забезпечення на 2020 рік ¶

URSSAF визначає, що:

  • Цей соціальний режим застосовується до 31.12.2020;
  • Будуть надані додаткові відомості щодо соціального режиму, який діятиме після цієї дати.