Яку компенсацію просити за несправедливе звільнення Ваш юрист відповідає вам
Бути жертвою несправедливого звільнення - це досвід, який, крім болючого, може створити справжнє упередження, серед іншого фінансове, для працівника.
Яким чином трудові суди компенсують цю шкоду та які суми засуджень, які працівник може отримати після несправедливого звільнення ?
Метр Лоре ВІРЛЕТ, юрист з трудового права в паризькій адвокатурі, просвітить вас.
Збитки за несправедливе звільнення або "Компенсація за звільнення без реальної та серйозної причини" відповідають покаранню, призначеному роботодавцю суддею для відшкодування шкоди, заподіяної жорстоке розірвання трудового договору.
Ці збитки додаються до відшкодувань, що мають інший об'єкт, таких як, наприклад, відшкодування за попередження, законне або звичайне відшкодування звальнення, прохання про нагадування про заробітну плату тощо.
Чому відповідають ці збитки? ?
Ці збитки повинні відповідати реальна шкода страждає працівник. Дійсно, французьке законодавство визнає лише принцип відшкодування фактичної шкоди, який може бути підсумований фразою "qui break pays". У французькому законодавстві немає "каральних" збитків, відмежованих від збитків, єдиною метою яких є покарання автора збитків, який існує в Сполучених Штатах, що пояснює приголомшливу кількість засуджених за Атлантикою.
У Франції розмір збитків буде пропорційним реальна шкода працівника.
Що враховується при відшкодуванні збитків ?
Враховується вся шкода, яку зазнав працівник: це може бути фінансова шкода, безпосередньо спричинена втратою доходу, труднощами у пошуку роботи, а також моральною шкодою, пов'язаною з розірванням контракту, особливо при звільненні трапляється в конкретному контексті або шкоді іміджу, яку може спричинити звільнення.
Всі ці елементи включаються до шкоди, яку повинен відшкодувати роботодавець, який вчинив несправедливе звільнення.
Це причина, по якій ваш адвокат попросить вас надати йому всі елементи ("документи"), що виправдовують труднощі, з якими ви зіткнулися, та ваші упередження. Це можуть бути сертифікати підтримки POLE EMPLOI, підтвердження пошуку роботи, сертифікати з вашого оточення, підтвердження кредитів, дефолтів тощо.
Конкретно, скільки я маю право ?
Якщо правило полягає в тому, що збитки повинні бути повністю відшкодовані, не завжди легко визначити суму, яка дає змогу відшкодувати пошкодження зображення, або моральну шкоду особи, яка стала жертвою несправедливого звільнення.
З цієї причини законодавець надав посібники, які допоможуть суддям оцінити розмір збитків.
На сьогоднішній день це шкала, яка випливає з Накази Макрона що застосовується.
Ця шкала базується на принципі, згідно з яким упередження працівника зростають із збільшенням його стажу.
Починаючи з одного року стажу, він встановлює мінімальний термін, тобто мінімальну компенсацію, яка виплачується автоматично, коли суддя вважає несправедливим звільнення, і граничну межу, тобто суму, яку суддя не може перевищувати.
Ця шкала встановлюється в місяцях зарплати та відповідно до розміру компанії.
Ви знайдете цю шкалу, натиснувши тут.
Таким чином, остаточна сума, визначена суддею, буде між цими двома сумами. Таким чином, є простір для маневру в залежності від інформації, наданої працівником про фактичну втрату, а також від обставин звільнення.
Метр Лоре ВІРЛЕТ, адвокат з трудового права (Париж, 17), пропонує вам допомогти визначити розмір збитків, що застосовується до вашої справи, та відповісти на ваші запитання щодо збитків за звільнення без реальних причин та серйозних відшкодувань. Не соромтеся зв’язуватися з нею електронною поштою, телефоном або просити зустрічі в її офісі.