Карантинна робота Corona Ваші права на роботі Баварія 1 Радіо
пошук
Погода в Баварії
| 2 ° ° | 1 ° ° 3 ° ° | 2 ° ° 4 ° |
| 1 ° ° | 1 ° ° 2 ° ° | 0 ° ° 2 ° ° |
Частково привітно, хмарно, максимальні значення від 1 до 11 градусів
дорожнього руху
зміст
Чи отримують мені гроші в карантині? Чи повинен я брати відпустку чи працювати понаднормово? Чи повинен бос повідомляти мене, якщо в компанії є підозра на корону? Які права ви маєте як працівник.
Статус: 29 жовтня 2020 | архів
Хто виплачує мою зарплату, коли мені не дозволяють працювати?
Чи отримуєте ви та скільки заробітної плати, коли не можете чи не можете їхати на роботу, залежить від того, чому ви перебуваєте вдома:
Якщо роботодавець звільняє працівника через ризик або підозру у зараженні, застосовується подальша виплата заробітної плати. Це означає, що у разі наказу про карантин роботодавець повинен продовжувати виплачувати працівникові протягом шести тижнів, як і раніше. Починаючи з сьомого тижня, якщо підозра була підтверджена, а хвороба все ще існує, медична страхова компанія виплачує допомогу за хворобою відповідно до розділу 47 (SGB V), тобто близько 70 відсотків валової зарплати. У разі наказу карантину департаментом охорони здоров’я до працівника застосовується § 56 Закону про захист від інфекцій. Це означає, що роботодавцю буде відшкодовано суми, сплачені відповідальним органом. В
Якщо роботодавець відправляє своїх працівників додому із суворого запобіжного заходу без карантинного наказу, тоді ризик заробітної плати лежить на самому роботодавці. Працівники повинні отримувати нормальну заробітну плату. Тоді працівник не має права на компенсацію.
І коли магазини залишаються закритими, відсутня доставка та замовлення, а роботи просто немає, тоді роботодавці можуть вирішити цю ситуацію різними способами. В даний час більшість із них переходять на короткочасну роботу (про це можна прочитати нижче.) Безперечно, що і тут працівник має право на винагороду від роботодавця.
Мій бос повинен повідомити мене, якщо у компанії є підозра на корону?
Якщо є підозра на випадок коронарної інфекції у робочої сили - чи повинен керівник або начальник компанії інформувати своїх працівників? Адвокат та юрист з питань праці Йорг Кессель з Вюрцбурга каже:
"Я вже вважаю інформацію для робочої сили тут необхідною. Тут також потрібно бути обережним, що ви говорите. Звичайно, ви не можете назвати працівника, ви не можете сказати, кого відправили додому із підозрою, звичайно. Але я вважаю, що роботодавець повинен повідомити інших працівників, принаймні тих, хто вступив у контакт або з якими можна було б зв'язатися, про наявність підозри на випадок ".
Йорг Кессель, адвокат
Чи повинен я брати відпустку або працювати понаднормово, якщо цього вимагає мій начальник?
Для того, щоб створити оперативні передумови для отримання надбавки на короткий час роботи, роботодавець повинен попросити працівника скоротити залишкову відпустку з 2019 року перед тим, як замовити короткочасну роботу, пояснює д-р. Олівер Бауманн, юрист-спеціаліст з трудового права. Залишилася відпустка завжди повинна бути використана до 31 березня наступного року. З тієї ж причини ваш начальник повинен наполягати на тому, щоб ви скоротили надурочний час зараз. Можливо навіть, що працівникам доведеться взяти часткову відпустку з поточного року. Усі ці речі повинні обговорюватися індивідуально та особисто між працівником та роботодавцем.
Одне неможливо. Роботодавець не може замовити відпустку компанії, в яку працівники повинні інвестувати частину щорічної відпустки. Оскільки свят компанії потрібно оголошувати вчасно, а рада працівників повинна дати свою згоду.
Чи може мій начальник відправити мене у відпустку без збереження заробітної плати?
Ні. Відпустка без збереження заробітної плати означає, що ви отримали відпустку без збереження заробітної плати. Це можливо лише за умови, що ви як працівник просите про це. Якщо ви укладаєте цю угоду з роботодавцем, вам слід пам’ятати, що після чотирьох тижнів неоплачуваної відпустки ви більше не будете охоплені соціальним забезпеченням і не матимете медичного страхування. В
Чи зобов'язаний я працювати в надурочний час в умовах кризи?
Працівники зобов'язані виконувати роботу лише в тій мірі, в якій це передбачено законодавством. Понаднормові роботи можуть бути призначені лише в тому випадку, якщо це регламентовано трудовим договором, чинним колективним договором або договором компанії чи послуги, або, наприклад, якщо рада працівників дала свою попередню згоду. Необхідно також дотримуватися обмежень Закону про робочий час.
Однак є винятки: у разі катастрофи або для запобігання негайному збитку компанії, роботодавець може вимагати більше праці, ніж зазвичай. І те, і інше може бути під час кризи у Короні, залежно від типу компанії та того, наскільки це постраждало, говорить Бауманн. Всякий раз, коли сировина або їжа загрожують зіпсуватися, у разі роботи, яку неможливо відкласти в галузі досліджень або лікування, догляду та нагляду за людьми та тваринами, може знадобитися працювати довше, ніж дозволено законодавством. Однак це абсолютні надзвичайні ситуації, яких роботодавець повинен уникати заздалегідь, пояснює Бауманн. Роботодавець повинен обмежити ці пільги до мінімуму, щоб захистити здоров'я працівників.
Однак понаднормові роботи, що трапляються у таких виняткових випадках, повинні згодом бути зменшені до законодавчо допустимого рівня. Роботодавці повинні забезпечити, щоб їхні працівники мали достатній відпочинок навіть у гострі фази кризи.
Чи може мій роботодавець накласти заборону на відпустку?
Так. Роботодавець може відмовити у відпустці з невідкладних оперативних причин (§ 7 Abs. 1 Bundesurlaubsgesetz). Наприклад, якщо велика кількість співробітників захворіла і оперативні процеси перестали бути безпечними, начальник може накласти заборону на відпустку
Чи можу я зняти свою відпустку?
Ні. Якщо ви подали заявку на відпустку на початку року, і це було затверджено, ви не маєте права вимагати відпустки. Навіть якщо ви не насолоджуєтесь вихідними, як планували. Отже, ви залежате від доброзичливості вашого роботодавця.
Чи можу я сидіти вдома, якщо боюся заразитися коронавірусом?
На жаль, немає. Вони можуть триматися подалі від роботи, лише якщо насправді самі хворіють. Без будь-яких причин здоров’я чи симптомів, а також просто через страх зараження, ви не повинні залишати свою роботу.
Які права я маю при короткочасній роботі?
Короткий час роботи означає, що ваш робочий час тимчасово скорочується. Отже, ви працюєте менше, ніж зазвичай, або взагалі не працюєте. Причиною цього має бути значна втрата роботи. Короткочасний робочий час може вплинути на всіх або лише на деяких працівників компанії. Потім постраждалі працівники отримують короткочасну виплату на роботу. "Це захід державного фінансування для компаній, у яких втрачається робота внаслідок такої неминучої події, як криза Корони або інші економічні кризи", - пояснює д-р Еркл. Олівер Бауманн, юрист-спеціаліст з трудового права.
Потім ваша зарплата обчислюється наступним чином: Якщо ви більше не працюєте на короткій роботі (так звана нульова робота на короткий час), ви отримаєте 60 відсотків своєї квартирної чистої заробітної плати. Якщо в домогосподарстві є хоча б одна дитина, допомога за короткий час становить 67 відсотків від чистої заробітної плати за замовчуванням. Ви отримаєте цю заробітну плату, як зазвичай, від свого роботодавця. Ця особа подає заяву на отримання короткої заробітної плати в агентстві за роботу та отримує суму, яку він вам повернув, із федерального агентства за роботу. Якщо ви, наприклад, працюєте лише напівробото в якості працівника, який працює на короткий робочий день, а не на повний робочий день, то ваш роботодавець буде виплачувати ту частину зарплати, яку ви насправді працювали, як зазвичай. Потім із другої частини вашої чистої заробітної плати ви отримаєте згадані 60 або 67% від роботодавця як надбавку за короткий робочий час - суму, яку деякі роботодавці додають добровільно. Допомогу на короткий час можна отримати максимум на 12 місяців. Однак зараз обговорюється питання продовження цього періоду до 24 місяців, говорить Бауманн.
Коли я можу працювати в домашньому офісі і коли мені потрібно йти на роботу?
Немає права працювати вдома. Але: Заходи щодо боротьби з пандемією від 28 жовтня 2020 р. Було рішуче сказано: "Федеральний уряд і уряди штатів закликають компанії зараз, з огляду на велику кількість інфекцій, працювати вдома або працювати вдома, де це можливо для того, щоб. ".
У багатьох компаніях у трудовому договорі є положення про роботу на дому. Вам слід поглянути на них і обговорити їх зі своїм менеджером. Тільки за наявності інфекцій або конкретних підозр на випадки у вашій компанії ваш роботодавець повинен зважити в контексті свого обов'язку піклування, наскільки важливо для компанії, щоб її працівники працювали на місці. У самому домашньому офісі роботодавець повинен переконатися, що все робоче обладнання доступне вам.
Чи можу я бути припинений через Corona?
Причин припинення є кілька. Відповідно до закону, припинення повинно бути завжди оперативним, поведінковим або особистим. Ваш роботодавець не може звільнити вас лише тому, що у вас є Corona. Це могло б спрацювати, лише якщо ви були дуже довгий час. Однак, якщо у вашої компанії занадто мало замовлень, ваш роботодавець може скоротити штат з економічних причин. Таким чином, поточна коронарна криза стала б оперативною причиною припинення.
Наскільки роботодавець може отримати інформацію від працівника про хворобу корони та приватну діяльність у цьому контексті?
З огляду на високий ризик зараження та ризик для третіх осіб, можна припустити, що роботодавець має право задавати питання. Також обов’язок працівника - відповісти правдиво.
Хто замовляє карантин?
В принципі, ваш роботодавець може відправити вас додому або до лікаря, якщо ви підозрюєте в цьому. Якщо підозра доведена, ви повинні повідомити свого роботодавця, який, у свою чергу, повинен повідомити про це відповідальні органи, якщо про це ще не повідомив лікуючий лікар. Влада приймає рішення про карантинні заходи.
Федеральне міністерство охорони здоров’я має чіткі вказівки щодо того, про які захворювання слід повідомляти. У випадку дуже заразних інфекційних захворювань, які можуть швидко поширитися на великих територіях, Федеральне міністерство видає відповідне повідомлення та інструкції щодо дії. В даний час це сталося з вірусом корони. Карантин може проводитись у ваших власних чотирьох стінах або у відповідному приміщенні, залежно від хвороби.
Що мені дозволено на карантин і хто мене перевіряє?
Карантин означає, що ви повинні залишатися вдома. Вам не дозволяють виходити з дому, гуляти з собакою, ходити по магазинах або з будь-якої іншої причини. Вам потрібна допомога у всіх цих справах. Карантинні заходи контролюються. Коли на карантин потрапляє ціле місце, поліція патрульних також перевіряє це. Окремі випадки розглядаються відділом охорони здоров’я лише тоді, коли є підозра, що ви не дотримуєтесь карантину. Порушення загрожує суворим покаранням - а саме покаранням у в'язниці до двох років або штрафом.
Я перебуваю на лікарняному в карантині?
Так, звісно. Якщо вас підозрюють у коронній інфекції, вас майже напевно просканують та розпочнуть інші заходи, такі як карантин. Для випадків, які частіше відносять до "захворювань верхніх дихальних шляхів" (застуда, грип, грип), наразі ви можете мати виняткове правило щодо лікарняних, не вимагаючи особистого звернення до лікаря. Національна асоціація обов'язкових лікарів медичного страхування (KBV) доручила лікарям видавати лікарняні навіть без відвідування лікаря. У цих випадках вам потрібно лише зателефонувати до лікаря, щоб отримати лікарняний лист.