Категорія, корпус, рама; робочі місця, оцінка та ступінь які відмінності

Перевірено 22 серпня 2019 року - Дирекція правової та адміністративної інформації (Прем’єр-міністр)

Кожна посадова особа належить до органу чи посади, віднесеної до категорії A, B або C. У цьому органі або посаді він має оцінку, а в цій категорії - ступінь.

Державна державна служба (ДПС)

Кожен орган державної державної служби об'єднує посадових осіб, на яких поширюється однаковий набір правил, що називаються і встановлюються декретом.

Згорнути все Розгорнути все

Ієрархічні категорії та тіла

Роботи державних службовців класифікуються за рівнем набору на 3 категорії, позначені літерами A, B, C.

Рівні набору

Bac + 2 мінімум

Диплом рівня V або V bis (CAP, BEP, сертифікат коледжу) або диплом відсутній

Перехід від однієї категорії до іншої можливий шляхом внутрішнього просування або змагання.

Кожна категорія включає ряд тіло об'єднання посадових осіб, які мають однаковий особливий статус. Приклад: тіло шкільних вчителів.

Шкільні вчителі

Клас набору

Вчитель у звичайних класах шкіл: 11 кроків

1 клас просування

Вчитель у некласних школах: 6 кроків

2-й клас підвищення

Вчитель виняткових класів шкіл: 5 кроків

Звання

Клас дозволяє власнику обіймати різні посади, що входять до цієї категорії.

Корпус може мати один або кілька чинів залежно від їх статусу. Коли є кілька класів, вони є ієрархічними.

За деякими винятками, доступ до корпусу здійснюється за найнижчим або початковим класом .

Протягом кар’єри можна отримати доступ до вищих класів шляхом підвищення кваліфікації.

Умови для підвищення в класі визначені для кожного корпусу спеціальним статутом. Підвищення рангу - це не право.

Сходинки

Кожна оцінка включає кілька етапів, які утворюють індексну сітку. Кількість кроків у кожному класі встановлюється декретом.

Кожному кроку відповідає стаж роботи, необхідний для переходу до наступного кроку.

Цей крок визначає основну винагороду державного службовця. Дійсно, валовий індекс (відомий як індекс кар'єри) присвоюється кожному рівню. Цей валовий індекс відповідає збільшеному індексу (відомому як індекс компенсації), з якого обчислюється індексна зарплата (або основна зарплата).

В принципі, доступ до оцінки відбувається на першому етапі. Протягом своєї кар'єри державний службовець досягає вищих рівнів шляхом кроку вперед. Поступове просування - це право.

Територіальний (FPT)

Кожна місцева система працевлаштування на державній службі об'єднує державних службовців, на яких поширюється однаковий набір правил, що називаються і встановлюються декретом.

Згорнути все Розгорнути все

Категорії та рамки роботи

Роботи державних службовців класифікуються за рівнем набору на 3 категорії, позначені літерами A, B, C.

Рівні набору

Bac + 3 мінімум

Диплом рівня V або V bis (CAP, BEP, сертифікат коледжу) або диплом відсутній

Перехід від однієї категорії до іншої можливий шляхом внутрішнього просування або змагання.

Кожна категорія включає ряд керівники вакансій об'єднання посадових осіб, які мають однаковий особливий статус.

Приклад: рамки працевлаштування працівників муніципальної поліції.

Муніципальні працівники міліції

Клас набору

Опікун-бригадир: 12 кроків

Головний бригадний начальник: 10 кроків

Звання

Ступінь дозволяє власнику влаштовувати певну кількість робочих місць.

Керівники вакансій мають одну або кілька оцінок залежно від їхнього статусу. Коли є кілька класів, вони є ієрархічними.

За деякими винятками, доступ до системи працевлаштування здійснюється в найнижчому або початковому класі.

Протягом кар’єри можна отримати доступ до вищих класів шляхом підвищення кваліфікації.

Умови для підвищення в класі визначаються для кожної посади спеціальним статутом. Підвищення рангу - це не право.

Сходинки

Кожна оцінка включає кілька етапів, які утворюють індексну сітку. Кількість кроків у кожному класі встановлюється указом.

Кожному кроку відповідає стаж роботи, необхідний для переходу до наступного кроку.

Цей крок визначає основну винагороду державного службовця. Дійсно, валовий індекс (так званий індекс кар'єри) призначається кожному рівню. Цей валовий індекс відповідає збільшеному індексу (відомому як індекс компенсації), з якого обчислюється індексна зарплата (або основна зарплата).

Лікарня (FPH)

Кожен орган лікарняної державної служби об'єднує посадових осіб, на яких поширюється однаковий набір правил, що називаються і встановлюються декретом.

Згорнути все Розгорнути все

Категорії та тіло

Роботи державних службовців класифікуються за рівнем набору на 3 категорії, позначені літерами A, B, C.

Рівні набору

Bac + 3 мінімум

Диплом рівня V або V bis (CAP, BEP, сертифікат коледжу) або диплом відсутній

Перехід від однієї категорії до іншої можливий шляхом внутрішнього просування або змагання.

Кожна категорія включає ряд тіло об'єднання посадових осіб, які мають однаковий особливий статус.

Деякі посади старших лікарень можуть бути не організовані в корпус. Органи та робочі місця з однаковими місіями мають однаковий спеціальний статус.

Приклад: тіло медсестри-анестезіолога.

Клас набору

1 клас медсестри: 10 кроків

2 клас медсестри: 6 кроків

Звання

Клас дозволяє власнику обіймати різні посади, що входять до цієї категорії.

Корпус може мати один або кілька чинів залежно від їх статусу. Коли є кілька класів, вони є ієрархічними.

За деякими винятками, доступ до корпусу здійснюється за найнижчим або початковим класом .

Протягом кар’єри можна отримати доступ до вищих класів шляхом підвищення кваліфікації.

Сходинки

Кожному кроку відповідає стаж роботи, необхідний для переходу до наступного кроку.