Кодекс соціального забезпечення - підрозділ 5 Положення, що стосуються медсестер
Медсестри повинні виконувати свої дії відповідно до положень, передбачених для застосування Розділу II Книги IV Кодексу громадського здоров'я та дотримуючись найсуворішої економіки, сумісної з виконанням рецептів.
Взаємовідносини між медичними страховими організаціями та медсестрами визначаються відповідно до етичних правил, встановлених Кодексом охорони здоров’я, національною угодою, укладеною на строк не більше п’яти років між однією або кількома профспілками. та Національний союз фондів страхування від хвороб.
Ця угода, зокрема, визначає:
1 ° Відповідні зобов'язання фондів первинного медичного страхування та медсестер, а також умови, за яких охоплюються дії, що виконуються медсестрою, що замінює зареєстровану медсестру, та дії, що виконуються зареєстрованими медсестрами в установах та структурах.
3 ° Умови, які повинні виконувати медсестри, яким потрібно підписати контракт, і особливо ті, що стосуються мінімальної тривалості професійного досвіду, набутого в загальноосвітній бригаді в рамках організованої служби, накладених на них санкцій, якщо вони застосовуються за факти, пов'язані з фізичним навантаженням своєї професії та подальших навчальних заходів, а також сфери практики, визначеної регіональним агентством охорони здоров’я у застосуванні статті L. 1434-7 Кодексу охорони здоров’я;
4 ° фінансування органів, необхідних для реалізації угоди та щорічних додатків;
5 ° Заходи, які контрактні партнери вважають за доцільні, щоб гарантувати якість сестринської допомоги, що надається застрахованим особам, і, зокрема, вибір тем професійних посилань, протилежність цих посилань та умови їх застосування;
6 ° За необхідності:
а) Особливі умови практики, придатні для сприяння координації догляду;
b) Особливі умови роботи, що дозволяють здійснювати загальний догляд за пацієнтами в рамках мереж допомоги та методи оплати праці медсестер, які беруть участь у цих мережах;
в) відповідні права та обов'язки медсестер, пацієнтів та фондів, а також методи оцінки, пов'язані з формами практики та способами оплати праці, зазначеними в а та b вище;
7 ° Там, де це можливо, способи оплати праці, крім оплати за послуги, за діяльність з догляду, а також методи оплати праці за невиліковну діяльність медсестер;
8 ° Заходи щодо адаптації, зокрема стимулювання, положень статті L. 162-14-1 та положень цієї статті, що застосовуються до медсестер, залежно від рівня надання допомоги в кожному регіоні в зонах, визначених регіональним агентством охорони здоров’я у застосуванні статті L. 1434-7 Кодексу охорони здоров'я. Ці методи визначаються після консультацій з найбільш представницькими організаціями студентів та молодих медсестер.
Національна угода передбачає можливість стягнення плати з медичної сестри, яка не виконує заходи, передбачені статтею 5 статті L. 162-12-2, з частиною витрат на програми медичного страхування, що відповідають виплатам за отриманий догляд за умов, які не відповідають цим заходам.
Він також встановлює умови застосування попереднього пункту, і зокрема умови, за яких відповідний фахівець представляє свої зауваження.
Положення статей L. 162-9 - L. 162-12 не застосовуються до медсестер.