Колективне розірвання договору, деталі Міністерства соціальної праці Legi
На веб-сайті Міністерства праці щойно опубліковано документ "Запитання та відповіді щодо розриву колективного договору", ми уважно ознайомилися з цим 13-сторінковим документом, і ви .
Резюме
- 7 тем
- Використання RCC
- Угода про РКС та її зміст
- Наслідки для працівників
- Інформація про СПЕ
- Процедура підтвердження угоди з РКС
- RCC та активізація
- Додаток про умови укладення колективного договору РСС та юридичні посилання
Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн
На веб-сайті Міністерства праці щойно опублікований документ "Запитання та відповіді щодо розриву колективного договору", ми ретельно проконсультувались із цим 13-сторінковим документом, і сьогодні ми надаємо вам інформацію, яка видається нам важливою.
7 тем ¶
Документ, який нам пропонується, стосується наступних 7 тем, що стосуються RCC (Колективний звичайний розрив):
- Використання RCC;
- Угода про РКС та її зміст;
- Наслідки для працівників;
- Інформація від CSE;
- Порядок підтвердження угоди з РКС;
- RCC та активізація;
- Додаток про умови укладення колективного договору РСС та юридичні посилання.
Використання RCC ¶
Теми
Зміст
Сфера дії РКС
Він заснований на комбінації:
- Колективний договір (між роботодавцем та профспілками або уповноваженими органами, що підписали), незалежно від розміру компанії;
- І за індивідуальною домовленістю.
Його дієта така відключено:
Виключення будь-якого звільнення
Відповідно до нової статті L. 1237-19 трудового кодексу, колективний договір, що визначає зміст РКС, виключає "будь-яке звільнення для досягнення цілей, покладених на нього в умовах скорочення робочих місць".
- PSE (План захисту зайнятості);
- PDVA (План добровільних виїздів).
Найм після RCC ?
Угода про РКС та її зміст ¶
Теми
Зміст
Чи може роботодавець зарезервувати виїзди згідно з РКС для певних типів працівників? ?
Такі положення є законними якщо вони поважають принцип рівного ставлення і якщо правила, що визначають працівників, які мають право на добровільний виїзд, визначені заздалегідь та цілі.
"Старші" заходи в угоді про РКС ?
Для компанії цілком можливо створити системи підтримки, подібні до відпусток для передислокації.
Наслідки для працівників ¶
Теми
Зміст
Так, Отже, до статей L. 5421-1 та L. 5422-1 КЗпП було внесено зміни з метою забезпечення виплат на випадок безробіття працівникам, трудовий договір яких розірвано за взаємною згодою, відповідно до ЦКР. .
Податковий та соціальний режим вихідних виплат
Винагорода за соціальним планом, що виплачується під час відпустки для мобільності
Відпустка для мобільності: 2 зміни, які вносить закон про ратифікацію постанови Макрона
Нові новини, присвячені модифікаціям та роз'ясненням, які вносить закон про ратифікацію постанов Макрона, опублікований в Офіційному віснику від 31 березня 2018 року. Сьогодні ми обговорюємо відпустку щодо мобільності. .
Документ, який ми сьогодні обговорюємо, підтверджує, що:
Інформація про ПС ¶
Теми
Зміст
Закон не накладає консультацію з обов’язковою доставкою повідомлення, як загальне право колективних договорів, яке, починаючи із закону Макрона від 17 серпня 2015 року, скасовувало обов'язок роботодавця консультуватися з робочою радою щодо проектів колективних договорів, їх перегляду або денонсації (пункт 2 статті L. 2323-2 ). Однак роботодавець може вибрати консультацію у спосіб, який він бажає.
Процедура підтвердження угоди з РКС ¶
Теми
Зміст
Які документи повинні бути надані як частина запиту на перевірку ?
Цей файл є повним, оскільки він містить такі документи:
Якщо файл заповнений
Якщо файл неповний
- DIRECCTE вимагає від роботодавця додатковий файл і надсилає копію свого запиту підписантам угоди, а також соціально-економічному комітету, якщо це можливо;
- Отримання неповного файлу не проводить розслідування.
Які наслідки прийняття рішення про затвердження угоди про РСС ?
Індивідуальна угода про розірвання може корисно посилатися на рішення адміністративного органу та вказувати його дату.
Для захищених працівників розірвання трудового договору за взаємною згодою повинно бути дозволено інспектором праці (стаття L. 1237-19-2), а припинення може відбутися лише на наступний день після дня уповноваження.
RCC та активізація ¶
Теми
Зміст
Це причина, чому зацікавлені компанії, оскільки у них працює більше 1000 співробітників, вони належать до групи з понад 1000 працівників, або що вони мають спільний вимір, підлягають активізації так само, як ті, що мають подібний розмір, які здійснюють колективні звільнення.
Додаток про умови укладення колективного договору РСС та юридичні посилання ¶
На цьому рівні ми відтворюємо таблицю, запропоновану в документі від Міністерства праці:
Розмір компанії (кількість працівників)
Юридичні посилання
Спосіб укладення договору
L.2232-21 та L.2232-22
Консультація з працівниками: ратифікація більшістю 2/3 персоналу
З 11 до 20 без CSE
Л. 2232-21 - Л. 2232-23, Л. 2232-23-1
Консультації з працівниками: ратифікація більшістю у 2/3 персоналу Уповноважений працівник (працівники) + схвалення працівниками шляхом консультацій більшістю поданих голосів
Понад 50 за відсутності представників профспілок
Варіант 3 (за відсутності варіантів 1 і 2): 1 або більше уповноважених працівників + схвалення працівниками шляхом консультацій з працівниками більшістю поданих голосів.
Більше 50 із представниками профспілок без робочої ради
Делегати профспілок, що представляють щонайменше 50% голосів, поданих на останніх професійних виборах. Якщо більшість не буде досягнуто, угода буде дійсною, якщо вона буде підписана однією або кількома ДС, що представляють щонайменше 30% голосів, поданих на останніх професійних виборах, і якщо вона буде ратифікована за консультацією працівників працівників у більшість поданих голосів.
NB: Правила чинності угод, зазначені у статті L. 2232-12, безпосередньо застосовуються до угод, що містять BCI (стаття 40 III Постанови No 2017-1387).
Більше 50 з діловими порадами
Підпис більшістю обраних повноправних членів ради працівників або одним або кількома повноправними членами, які отримали більше 50% голосів, поданих під час останніх професійних виборів (голоси, зібрані під час першого туру виборів для тих, хто був обраний у першому турі голосування та зібраних під час другого туру для тих, хто був обраний у другому турі голосування)