Колективні контракти, передбачені вашим провідентом, медичним обслуговуванням або додатковим пенсійним планом
Частка роботодавця у фінансуванні додатковий соціальний захист пільги, за певних умов, звільнення від соціальних внесків.
Серед умов, яким слід дотримуватися, мають бути такі режими колективний та примусовий. коледж бенефіціарів необхідно визначати відповідно до "об'єктивні" критерії.
Це поняття "об'єктивних" критеріїв, зважаючи на його невизначеність, дотепер було предметом багатьох питань та суперечок. Отже, у Законі про фінансування соціального забезпечення від 2011 року зазначено, що схема розуміється як "колективна", якщо вона пропонує гарантії усім працівникам або їх категорії, за умови, що ця категорія встановлюється на основі об'єктивних критеріїв, визначених декретом Державна рада.
Указ від 9 січня 2012 року (набрав чинності 12 січня 2012 р.), тоді з’ясувалося поняття колективного та обов’язкового характеру додаткових схем соціального захисту. Це встановлює критерії для визначення об'єктивної категорії та пам’ятай можливі винятки з обов'язкового характеру.
Його положення застосовуються до планів, введених у дію з 12 січня 2012 року. Однак передбачений перехідний період до 31 грудня 2013 року для відповідності існуючих контрактів на момент набрання ним чинності.
Указ підтверджує принцип відповідно до яка додатковою схемою соціального захисту повинна охоплювати всіх відповідних працівників, і за винятком, одна або кілька категорій працівників, визначених на основі 5 об’єктивних критеріїв, перелічених нижче:
1-й критерій: категорії керівників та невиконавчих органів, визначені посиланням на статті 4 та 4 біс Національної угоди про пенсійне забезпечення та управління працівниками від 14 березня 1947 р. (AGIRC), а також на статтю 36 Додатка I до цієї конвенції.
2-й критерій: категорії, визначені посиланням на класи заробітної плати, встановлені для обчислення внесків до додаткових пенсійних планів AGIRC або ARRCO, а саме групи заробітної плати A, B, C або 1 і 2.
3-й критерій: категорії працівників, що належать до професійних категорій та класифікацій, визначених галузевими угодами чи професійними чи міжпрофесійними угодами.
4-й критерій: підкатегорії, встановлені професійними або міжпрофесійними конвенціями чи угодами та визначені, посилаючись на рівень відповідальності, тип функції або ступінь самостійності у роботі працівників.
5-й критерій: категорії, визначені чітко та не обмежувально, на основі постійного, загального та постійного використання, що діють у цій професії.
Слід зазначити, що категорія вищих керівників, зазначена у статті L.3111-2 КЗпП, більше не допускається.
інакше, роботодавець повинен обґрунтувати, що категорія охоплює всіх працівників професійна діяльність яких ставить їх в однаковій ситуації щодо отриманих гарантій. Як виняток, він у певних випадках, залежно від охоплених ризиків та критерію, що використовується для визначення категорії, виграє від презумпції "ідентичної ситуації".
Увага, щодо гарантії здоров'я, декрет тепер цього вимагає всі працівники компанії отримують вигоду від покриття. Крім того, лише критерії 1 та 2 вище дозволяють отримати вигоду з презумпції ідентичної ситуації.
Випадки звільнення від членства
Звільнення від членства повинні бути передбачені в правовому акті, що встановлює схему додаткового соціального захисту. Можливі винятки відрізняються залежно від вибору формалізації.
Окрім першого випадку звільнення (працівники, присутні під час розробки плану), звільнення від приєднання застосовуються незалежно від дати найму відповідних працівників.
Одностороннє рішення
Колективний договір або референдум
Працівники, присутні на реалізації плану
Працівники, які отримують допомогу для придбання додаткового медичного страхування, та працівники, охоплені індивідуальним контрактом *
(до кінця індивідуального покриття)
Працівник, який отримує вигоду від CMU *
Працівники, охоплені в інших місцях під колективним охопленням, навіть маючи право
Працівники та підмайстри за контрактом> 12 місяців *
Працівники та підмайстри, котрі отримують контракт на 10% від своєї винагороди
* У цих випадках звільнення відповідний працівник повинен письмово обґрунтувати (щорічно) своє індивідуальне покриття, зняте в іншому місці.
Якщо цей указ визначає певні пункти, він також формує нові невизначеності та питання. Ми сподіваємось, вони знайдуть свої відповіді через доктрину, яка буде опублікована (циркуляр соціального страхування ...), про яку ми не пропустимо інформувати вас. Тим часом, і щоб не втратити звільнення від сплати соціальних внесків, у разі укладення нових контрактів потрібна розсудливість та рекомендується вибір першого критерію.