Командировані працівники - Працевлаштування, соціальні справи та інклюзія - Європейська комісія

Що таке командування працівників?

A "відправлений" працівник це працівник, який направляється роботодавцем до іншої держави-члена з метою надання там послуги як тимчасові.

Наприклад, постачальник послуг може виграти контракт в іншій країні та вирішити направити своїх працівників виконувати цей контракт там.

На відміну від мобільних працівників в ЄС які переїжджають до іншої держави-члена, щоб працювати або шукати роботу, відряджені працівники лише тимчасово перебувають у приймаючій країні та не виходять на ринок праці країни.

мобільні працівники, вони мають право на рівне ставлення до громадян приймаючої країни щодо доступу до роботи, умов праці та всіх соціальних та фінансових положень.

Відправлені працівники: права та правила

Європейське законодавство встановлює низку обов'язкових норм стосовно умови праці та зайнятості застосовується до відправлених робітників з метою:

• забезпечити дотримання прав та умов праці охороняється по всьому ЄС;
• запобігти "соціальному демпінгу", яка полягає у пропонуванні іноземним постачальником послуг нижчих цін, ніж у місцевих постачальників, шляхом застосування менш суворих стандартів праці.

Ці правила передбачають, що працівники, направлені в іншу державу-член юридично скористатися жорстким ядром прав чинна вДержава-член, що приймає, навіть якщо вони залишаються працівниками компанії, яка їх розміщує, і тому підпадають під законодавство держави-члена походження.

Ці права стосуються:

• ставки мінімальної заробітної плати;
• максимальні періоди роботи та мінімальні періоди відпочинку;
• мінімальний термін оплачуваної щорічної відпустки;
• умови надання працівників через компанії з тимчасової роботи;
• охорона праці, безпека та гігієна;
• рівне ставлення до чоловіків та жінок.

Однак ніщо не заважає роботодавцю пропонувати умови праці більш сприятливий ніж ті, що діють у державі-члені походження.

Тому європейське законодавство пропонує a чітка законодавча база, забезпечити добросовісну конкуренцію та повагу прав працівників, щоб підприємства та працівники могли повною мірою скористатися можливостями, які пропонує єдиний ринок.

Розміщення робітників та примусове забезпечення

Вищезазначені правила викладені в Директиві про розміщення працівників, прийнятій у 1996 році. Директива щодо впровадження, затверджена в 2014 році, має на меті покращити застосування правил на практиці в наступних сферах:

• шахрайство;
• обхід нормативних актів;
• обмін інформацією між державами-членами.

Держави-члени повинні перенести імплементаційну директиву у своє національне законодавство не пізніше 18 червня 2016 року.

Перегляд Директиви про розміщення працівників

8 березня 2016 року Європейська Комісія запропонувала переглянути правила щодо розміщення працівників у межах ЄС з метою пристосування їх до поточних потреб. Пропозиція Комісії була прийнята 28 червня 2018 року.

Ви відпрацьований працівник?

Якщо ви перебуваєте в іншій країні ЄС для короткострокового призначення, дізнайтеся про свої права та обов’язки, особливо щодо соціального забезпечення.

---