Компанії - Le Portail - Поєднання різних статусів
На юридичному рівні
Кумуляція можлива, як тільки працівник дотримується свого зобов'язання щодо лояльності до свого роботодавця. Тому його нова діяльність не повинна конкурувати з останньою.
У цьому контексті обмеження робочого часу не застосовується.
Якщо трудовий договір працівника включає застереження про ексклюзивність, це не застосовується до нього протягом одного року (або 2 у певних випадках).
На податковому фронті
Доходи, пов’язані з двома видами діяльності, декларуються у власній категорії: заробітна плата, BIC або BNC залежно від характеру діяльності. Знову ж таки, можливість потрапити під режим мікропідприємства, коли дохід, який не отримує зарплату, не перевищує певної межі.
На соціальному плані
Щодо соціальне забезпечення та сімейні надбавки
Зацікавлена особа повинна одночасно брати участь у двох схемах - працівник та непрацівник.
Право на натуральну допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами (медичні витрати) доступне у схемі, на яку охоплювалась зацікавлена особа до моменту її приєднання до RSI, тобто схеми приєднання до нагромадження діяльності, якщо застрахована сторона не визначила інше. (стаття D 613-3 Кодексу соціального страхування).
Таким чином, працівникові, який починає займатися самозайнятою діяльністю, допомогу за хворобою продовжує виплачувати загальна система.
Однак багатопрацівник може обрати інший режим - режим своєї нової діяльності.
Наприклад: трейдер, який починає зарплатну діяльність за сумісництвом, продовжуючи свою комерційну діяльність, може вибрати загальну схему (CPAM), щоб компенсувати йому витрати на охорону здоров'я.
Формальні варіанти оформлення є простими: мультиактивні повинні попросити у свого фонду "право вибору опціону компетентного режиму для надання пільг у натуральній формі поліактивним страхувальникам" і вказати свій вибір у цьому документі.
Потім він надішле цю форму будь-якими способами, що дозволяють обґрунтувати дату її отримання (зареєстрований електронний лист, доставка вручну) до фонду обраного плану.
Обраний план повідомляє протягом 15 днів з дати опціону інші плани, з якими страхувальник був пов’язаний.
Опціон набирає чинності з 1-го дня після 2-го календарного місяця, що настає за датою отримання опціону.
Два плани: RSI та загальний план забезпечують однакові переваги
Єдина відмінність - це період очікування для RSI 7 днів проти 3 днів для загального плану, у разі хвороби або нещасного випадку.
Як зарплатні, так і незарплатні працівники мають право на грошові виплати (добові від RSI) за умови, що вони внесли внески до RSI принаймні протягом одного року.
Зверніть увагу, що з 1 січня 2016 року всі самозайняті, багатоактивні чи ні, активні пенсіонери, незалежно від того, є вони бенефіціарами, несуть відповідальність за щоденні внески на виплату допомоги при хворобі.
Цей захід дозволяє всім працевлаштованим працівникам отримати вигоду від заміщення доходу на весь свій дохід у разі зупинки роботи.
Таким чином, у разі припинення роботи щодо заробітної плати або щодо самозайнятості, плюріактивні працівники можуть отримати заміщений дохід.
Щодо виходу на пенсію
Подвійне членство є обов'язковим, як і сплата внесків за кожною схемою.
У разі нульового або низького доходу від самозайнятості працевлаштовані працівники підлягають сплаті мінімальних внесків. Ці мінімальні внески дозволяють їм затвердити 3 чверті виходу на пенсію.
Пенсія за вислугу років, яку отримують люди, які вносили внески у різні схеми (мультипенсіонери), це сума пенсій, на які вони накопичили права в кожній із базових та додаткових схем, до яких вони були пов'язані.
Загальна схема для найманих працівників, схема для ремісників і торговців (RSI) та схема для працівників сільського господарства приймають ті самі правила для розрахунку пенсійних прав у базових схемах. Ми їх називаємо вирівняні режими.
З іншого боку, режим державних службовців та режим вільних професій мають свої правила.
Базова пенсія
Оскільки основні пенсійні схеми для майстрів, торговців та службовців узгоджені, страхові періоди (затверджені квартали) у різних схемах враховуються (в межах 4 кварталів на рік).
Таким чином, працівник, який паралельно здійснює комерційну діяльність, може протягом календарного року перевірити максимум 4 квартали на рік.
До 1 липня 2017 року середня річна заробітна плата, яка послужила основою для розрахунку основної пенсії за вислугу років, в узгоджених планах обчислювалася на основі середнього доходу за найкращі 25 років, кількість років, що розподілялися серед планів пропорційно часу, проведеному в кожному плані.
Таким чином, середньорічна заробітна плата страхувальника, який вніс 40 кварталів до загальної схеми для працівників та 120 кварталів до RSI як трейдер, була розрахована на основі найкращих 6 років у загальній схемі (25X40/160) та на основі найкращих 19 років у RSI (25X120/160).
Одноразова ліквідація базових пенсій (LURA):
З 1 липня 2017 року єдиний розмір пенсії застрахованих осіб, народжених з 1953 року, які послідовно, по черзі або одночасно вносять внески до загальної схеми, до РСІ або до сільськогосподарської схеми, обчислюється так, ніби страхувальник був охоплений єдиною схемою. вихід на пенсію, тобто враховуються всі доходи, що призвели до внесків у рамках 3-х планів, і всі квартали, затверджені в кожному з планів (максимум 4 на рік).
Середньорічна заробітна плата розраховується на основі найкращих 25 років, всі режими разом.
У циркулярі RSI від 29 серпня 2017 р. Представлені сфера застосування, методи подання запиту та розрахунок єдиної пенсії мультипенсіонерів.
Додаткова пенсія
Додаткові пенсії за вислугу років обчислюються на основі балів, набраних за кожною схемою.
Подання запиту на пенсію
У полістрахувальника є лише одне прохання про вихід на пенсію за однією з 3 схем за допомогою однієї форми (форма Cerfa 10916 * 08 для прохання про особисту пенсію).
Система, яка відповідає за обчислення та виплату єдиної пенсії, в принципі є системою, до якої страхувальник востаннє був пов’язаний. .
Коли страхувальник зареєстрував інші плани, крім узгоджених, запит подається до кожного плану.
Активність співробітників та безоплатне управління SARL
Якщо це менеджер меншості
Він не матиме плати за соціальне страхування для оплати своїх обов'язків керівника.
Якщо це менеджер більшості
Він повинен бути пов’язаний із соціальними фондами для самозайнятих робітників.
Правила щодо внесків такі:
Хвороба-материнство: приналежність до схеми соціального забезпечення для самозайнятих (хвороба-материнство).
Мінімальні внески на виплату добових.
Сімейні надбавки: приналежність до схеми соціального забезпечення для самозайнятих або Urssaf для ліберальних професіоналів.
Виплата протягом перших двох років тимчасових фіксованих внесків (відшкодовується в рамках регуляризації).
Вихід на пенсію: приналежність до соціального забезпечення для самозайнятих або CNAVPL для ліберальних професіоналів.
Якщо він доведе, що йому не виплачують винагороду, керівник більшості сплачує мінімальний внесок за основний вік та за інвалідність у зв'язку зі смертю.