Компанії нагадують про колективний та примусовий характер передбачуваних схем

Багато роботодавців запровадили одну або декілька передбачуваних схем (непрацездатність, інвалідність, смерть, витрати на охорону здоров'я) в межах своєї компанії на користь деяких або всіх своїх працівників. Часто це навіть обов'язок, накладений галузевим колективним договором.

компанії

Як роботодавець, внески на фінансування цього або цих планів не підлягають сплаті внесків на соціальне страхування, якщо дотримується колективний та обов'язковий характер цих.

Крім того, циркуляр від 25 вересня 2013 р. Прокоментував ці положення, зокрема оновив аркуші, що стосуються "колективного характеру" та "обов'язкового характеру", що випливає з попереднього циркуляру від 30 січня 2009 р. (Себастьян Мілле: "Партнерські внески" де пенсійні та забезпечені кошти: циркуляр нарешті доступний! ").

Оскільки нормативна база в даний час завершена, адміністрація зазначила, що всі додаткові страхові плани (включаючи додаткові медичні плани) повинні імперативно дотримуватись усіх цих положень станом на 30 червня 2014 року .

У протилежному випадку можуть бути всі внески, які роботодавці сплачують для фінансування планів реінтегровано в базу внесків на соціальне страхування.

До твого відома, юристи фірми Ellipse співпрацюють з компаніями, щоб допомогти їм захистити свою практику, перевіряючи відповідність своїх пенсійних планів.

Також знайдіть наш тематичний тренінг з предмета у Бордо: "Відповідність передбачуваних та додаткових пенсійних схем" на 7 березня 2014 р.