Компенсація, короткий час роботи, поповнення - лікар повинен мати змогу вирішити ці умови -
Управління практикою, управління практикою Автор: Анушка Васнер
Криза в Короні створює для мешканців проблеми, з якими їм раніше ніколи не доводилося стикатися. Часто вони залишаються наодинці з цим. Адвокат Др. Флоріан Хьольцель відповів на деякі найпоширеніші запитання.
Чи може власник практики, який контактував із хворим пацієнтом, розраховувати на компенсацію за втрачені продажі на підставі лікарняного листа та рекомендації лікаря про карантин?
Власник практики має право на компенсацію, якщо компетентний орган, як правило, департамент охорони здоров’я, забороняє власнику практики або працівникові працювати. Тоді виникає вимога про компенсацію Стаття 56 Закону про захист від інфекцій (IfSG). Однак немає права на компенсацію, якщо вся практика закривається превентивно через потенційний ризик зараження. Якщо є вимога про компенсацію через заборону діяльності, це базується на втраті заробітку, тобто у випадку самозайнятих осіб відповідно до їхнього прибутку.
Однак компенсація не буде виплачена, якщо Власник практики хворий і непрацездатний є. Тому що в цьому випадку його вимоги до медичних страхових компаній мають пріоритет над його вимогами про компенсацію. Тому подаючи заяву про компенсацію, ви завжди повинні подавати довідку від медичної страхової компанії про відсутність непрацездатності.
У цьому випадку лікар повинен бути на своєму Страхування від провалу бізнесу або його Щоденна страхова допомога налаштований компенсувати свою невдачу фінансово.
Вагітна працівник без попередніх захворювань боїться заразитися COVID-19, і тому хотіла б отримати заборону на працевлаштування. Може або повинен дати це своєму лікарю?
Заборони на працевлаштування вагітних жінок можуть слідувати Стаття 16 Закону про захист материнства (MuSchG), якщо здоров'я майбутньої матері або її дитини загрожує, якщо робота продовжується. Це питання, яке потрібно з’ясувати насамперед з медичної точки зору.
З юридичної точки зору слід мати на увазі, що ризик для вагітної працівниці, як правило, не більший, ніж для будь-якого іншого працівника, який працює в касі супермаркету. Тут неможливо визначити жодної ситуації ризику. Однак, зрештою, це залишається одним медична оцінка Зарезервований.
Якщо в практиці недостатньо захисних масок, чи повинен власник практики закрити практику? В іншому випадку він міг би бути притягнутий до відповідальності за порушення свого обов'язку піклування?
В основному кожен роботодавець охоронні зобов'язання за трудовим законодавством. Сюди входить, зокрема, обов'язок охорони здоров'я працівників: роботодавець повинен захищати працівника від зараження іншими хворими працівниками або третіми особами, з якими він повинен контактувати в процесі своєї роботи. Практичними заходами є забезпечення дезінфікуючими засобами та посилення зусиль для забезпечення дотримання гігієнічних норм, можливо, також оргскла у зоні прийому.
A Відшкодування збитків роботодавця - це лише можливість, якщо роботодавець вкрай порушив свої обов'язки щодо захисту та інформації. Таким чином Обов'язок догляду також існує лише настільки, наскільки це дозволяє природа послуги (Розділ 618 (1) BGB).
Але той, хто працює в кабінеті лікаря, неминуче ризикує контактувати з інфекційними хворими. Тож тут немає абсолютно безпечної експлуатації. Отже, працівники повинні Прийміть небезпеки, які не можна пом'якшити відповідно до рівня техніки.
До цього повинні бути включені захисні маски та захисне спорядження відповідно до відповідних офіційних рекомендацій. Роботодавець не може цього зробити через вузькі місця у доставці відповідний захисний одяг зробити його доступним, він повинен повідомити свій персонал про відповідні ризики. Якщо працівники погоджуються продовжувати працювати на цій основі, власник практики повинен підтвердити, що він його Обов'язок надання інформації було дотримано, і що працівники продовжують працювати, знаючи ситуацію ризику.
Якщо короткотривала робота запланована та зазначена в практиці з 1 квітня, а також відпустка компанії протягом того ж місяця, це може бути відкладено?
Чи можна взяти заплановану відпустку компанії у великодні дні у цьому випадку, чи вона буде призупинена зареєстрованою короткочасною роботою суперечливий.
Частково представлено, що раніше заплановані канікули або компанія все ще може взяти відпустку. Це означало б, що під час канікул 100% заробітної плати надається.
У тому випадку, якщо т. Зв Короткий час роботи "нуль" - тобто повне призупинення трудового зобов'язання - погоджено, Федеральний суд з питань праці припустив, що у цьому випадку відпустка буде призупинена і замінено короткочасною роботою (BAG, рішення від 16 грудня 2008 р. - 9 AZR 164/08). Результатом буде те, що відпустка не буде використана як було заплановано під час Великодня, але що працівники будуть працювати на короткий час у цей період. Це означало б: Федеральне агентство зайнятості виплачує 60% або 67% (з вищим рівнем допомоги або батькам з дітьми) останньої чистої заробітної плати.
Короткотривала робота використовується законодавцем в крайньому випадку Уникнення надмірностей з оперативних причин переглянуто. З цієї причини роботодавець повинен вжити всіх заходів, щоб уникнути втрати роботи. Як правило, це також включає попереднє надання відпустки та скорочення надурочних робіт (Розділ 96 (4) № 2 та 3 SGB III). Однак, після зміни закону, яка набрала чинності 20 березня 2020 р., Складіть негативні баланси робочого часу вимагається.
Нехай заробітна плата окремих працівників збільшується по-різному при отриманні виплат за короткий час роботи?
Це питання підлягає Загальний закон про рівне ставлення (AGG) для оцінки. Якщо є об'єктивна причина передбачуваного нерівноправного ставлення шляхом вибіркового збільшення надбавки за короткий час роботи, такий підхід, як правило, допустимий. Як і в більшості інших випадків, це потрібно було б перевірити в кожному окремому випадку.
Однією з причин у поточному контексті може бути в різні ризиковані роботи брехати на практиці. Тому постійний прямий контакт з пацієнтом може виправдати більший приріст зменшених платежів, ніж, наприклад, телефонна послуга в зачиненій кімнаті або навіть з домашнього офісу.
Багато практик навряд чи можуть вижити, якщо відкласти всі процедури, які не є терміновими. Чи передбачається компенсація в таких випадках або необхідна короткочасна робота?
Без офіційна заборона діяльності відповідно до Закону про захист від інфекцій немає претензій. Якщо практика закрита через обов'язок лікаря піклуватися або через офіційне розпорядження, без одночасної індивідуальної заборони діяльності згідно з § 31 IfSG, вимога про винагороду працівника продовжується. Оскільки якщо ризик офіційного заходу в компанії створюється його особливим характером, він несе роботодавець Операційний та постійний ризик платежів у разі офіційного закриття компанії.
Зараз це частина природи речей, з якими доводиться боротися з інфекційними захворюваннями в медичній практиці. Тому операційний ризик повинен нести роботодавець. В даний час, однак різні заходи при плануванні або вже впроваджені, що має забезпечити виживання практик із втраченими продажами. До них належать напр. спеціальні позики такі як, зокрема, позики KFW, змінені варіанти доступу до короткочасних виплат на роботу та оголошений захисний щит для практик.
Якщо для практики було зареєстровано короткочасну роботу, вона все одно повинна підтримувати 25-годинний робочий час практики?
Поняття короткочасної роботи стосується найманих працівників практики, але не власника практики та роботодавця. Отже, навіть у періоди короткої роботи власник практики все ще дотримується вимог розділу 19а, пункту 1, речення 2, лікарі З.В., згідно з якими кожен Лікар зобов'язаний є, під його штатна медична робота за контрактом бути доступними для юридично застрахованих принаймні 25 годин на тиждень у формі консультаційних годин.
Пацієнтів часто доводиться викликати або відвідувати установи для підготовки звітів. Якщо лікарі хочуть відкласти висновки експертів, які потребують прямого контакту на даний момент, щоб не поставити своїх пацієнтів у ризиковану ситуацію - як щодо юридичної ситуації?
Як при підготовці оцінок не вимагає термінового лікування існує - оскільки, зрештою, йдеться про замовлення від медичних страхових компаній та інших осіб, що несуть витрати, - зазвичай жодного зобов'язання виконувати підготовка таких звітів. Однак, чи є особиста оцінка пацієнтів на відповідність гігієнічним стандартам, можливо, виправданою, слід оцінювати медично.