Контракти на навчання - Intergros
Контракт на професіоналізацію та контракт на учень проходять за однаковим принципом чергування періодів навчання та періодів діяльності в компанії для практичного використання набутих знань.
Що змінюється із законодавством щодо свободи вибору вашого професійного майбутнього
Правовий режим та спосіб фінансування договору про професіоналізацію та договору про учень узгоджені.
Яка аудиторія ?
Договір від професіоналізація
- молодь у віці від 16 до 25 років бажаючих закінчити початкове навчання
- люди, далекі від зайнятості: шукачі роботи у віці від 26 років та отримувачі мінімальних соціальних виплат
- колишні власники єдиного інтеграційного контракту (CUI)
Договір віднавчання
- молодь від 16 до 29 років (15 років якщо вони зможуть довести, що вони закінчили нижчу середню освіту),
- певна аудиторія, незалежно від віку: підписанти нового контракту на отримання диплому вище попереднього, працівники-інваліди.
Яка мета ?
Договір від професіоналізація
- диплом або професійне звання, зареєстровані в RNCP
- сертифікат професійної кваліфікації (CQP)
- кваліфікація, визнана колективним договором (CCN)
- навички, визначені спільно компанією та OPCO, за погодженням із працівником (на експериментальній основі)
Договір віднавчання
- диплом або зареєстроване професійне звання
Контракт: як довго ?
Договір від професіоналізація
- постійний контракт (CDI )
- строковий контракт (CDD) від 6 до 24 місяців, може поновлюватися один раз для підготовки до кваліфікації вищої або додаткової до вже здобутої або у разі невдалого складання іспиту
Договір віднавчання
- постійний контракт (CDI )
- строковий контракт (CDD) від 6 до 36 місяців, що може поновлюватися для підготовки кваліфікації, що доповнює вже отриману кваліфікацію або у випадку невдалого складання іспиту
Навчання: як довго ?
Договір від професіоналізація
- від 15% до 25% від терміну дії контракту, не маючи змоги бути менше 150 годин
- може перевищувати 25% тривалості контракту для певних працівників та видів навчання, якщо ваша галузева угода це дозволяє.
У рамках контракту, що готується до професійного звання або диплому, передбачена максимальна кількість зовнішніх навчальних годин 1200 годин .
Договір віднавчання
- залежно від рівня кваліфікації учня та орієнтацій, передбачених вашою галузевою угодою, без можливості становити менше 25% від терміну дії контракту
Як організовано навчання ?
Договір від професіоналізація
Повинна бути організована в робочий час, навчання може бути забезпечене:
- однією або кількома навчальними організаціями
- повністю або частково внутрішньо, за рахунок власних ресурсів компанії: спеціальні приміщення, навчальні ресурси та кваліфікований персонал, призначений для цієї місії
Договір віднавчання
- Чергування теоретичного викладання в CFA та викладання професії в компанії
- Навчання можна проводити повністю або частково дистанційно,
Внутрішнє навчання вимагає чіткої організації та суворої формалізації.
Зверніться до свого консультанта з питань навчання, як тільки буде розроблений внутрішній навчальний курс, a принаймні за 30 днів до початку навчання, щоб він супроводжував вас, щоб оформити його відповідно до чинних норм.
Які зобов’язання ?
Договір від професіоналізація
- призначити вихователя
- щорічно консультуватися з представниками персоналу щодо прийому на роботу за контрактами про професіоналізацію
Договір віднавчання
- призначити майстра-учня
- щорічно консультуватися з представниками персоналу щодо прийому на роботу за контрактами на навчання
- вказати в контракті дату початку його виконання, періоду практичного навчання в компанії, періоду навчання в CFA
Яка винагорода ?
Договір від професіоналізація
- мінімальна винагорода, пов’язана з віком та рівнем кваліфікації найманої особи
Договір віднавчання
- мінімальна винагорода, пов’язана з віком учня та прогресом у навчальному циклі
Зверніться до таблиці винагород, визначеної для вашої професійної галузі
Імітатор розрахунку компенсації та підтримка роботодавців
також доступний для вас на офіційному порталі робочого навчання
На кого зареєструвати контракт ?
Договір від професіоналізація
- з вашим OPCO протягом 5 днів з моменту початку контракту
+ швидко: збережіть його та скиньте фрагменти безпосередньо на mySpace .
+ звичайно: Інтернет-форма включає конкретні положення, що стосуються вашої компанії (винагорода, тривалість навчання, підготовлена кваліфікація).
Для побудувати свій файл, Натисніть тут.
Договір віднавчання
- з 01.01.2020 OPCO буде єдиним уповноваженим зареєструвати будь-який новий контракт
Особливий випадок укладання контрактів на учень, підписаних поза регіональними угодами з 1 січня 2019 року
До 31 грудня 2019 року ці контракти реєструються консульськими палатами. Потім CFA їх має відправити Opco для отримання фінансової підтримки відповідно до рівня підтримки, визначеного філією.
Яке фінансування ?
Договір від професіоналізація
- витрати на навчання (освітні витрати та заробітна плата) на основі фіксованої погодинної ставки, розмір якої визначається галузевою угодою і може змінюватися залежно від цілі контракту
- витрати, пов'язані зрепетиторство (навчання репетитора та допомога з функцією підручника)
Якщо контракт розірвано протягом випробувального періоду, АКТО не зможе профінансувати проведене навчання.
У разі прийому на роботу стажиста, який готується до державний диплом або професійне звання компанія отримує додаткова фінансова допомога:
TPE: 4 € HT за годину навчання
З 27 лютого 2020 року АКТО профінансувала 3 євро без податку на допомогу за контрактами на професіоналізацію для контрактів, що розпочалися з цієї дати, та на компанії з менш ніж 50 працівниками в галузі оптової торгівлі.
Договір віднавчання *
- вартість контракту на основі річної фіксованої ставки, розмір якої визначається галузевою угодою та коригується відповідно до підготовленої сертифікації, рівень.
- додаткові витрати на навчання (проживання, харчування) на максимальну суму, визначену указом,
- витрати, пов'язані з репетиторство здійснюється майстром учнівства (підготовка майстра учнівства та допомога у виконанні функції майстра учнівства)
* з 1 вересня 2019 року для контрактів поза регіональними угодами та з 1 січня 2020 року для всіх контрактів.
A одноразова фінансова допомога діє з 1 січня 2019 р. Він зарезервований
- компаніям, в яких працює менше 250 працівників
- наймання учня, який готує диплом або професійне звання на рівні, меншому або рівному bac
Сума єдиної допомоги визначається відповідно до року, коли враховано договір про навчання;
- 1-й рік: 4125 євро максимум
- 2 курс: 2000 євро максимум
- 3 курс: 1200 євро максимум
- 4-й курс (якщо це передбачено договором про навчання) 1200 євро максимум