Коричневий з d; фініш, d; тестування, розчин
Визначення brown out
По-англійськи, коричневий, - це відключення електроенергії, падіння напруги, збій живлення Правильний переклад коричневого - це "відсутність соку". Працівник, у якого коричневий колір - це працівник, у якого більше немає енергії робити те, що він робить, з поважної та простої причини, що він більше не надає ніякого значення своєму завданню або навіть вважає своє завдання протилежним тому, що має за його словами.
Кілька соціологів та антропологів, зокрема Девід eребер, який говорив про "явище дурної роботи", розглядали питання нових "непотрібних" робочих місць. Справді, на їхню думку, багато робочих місць (переважно офісних) було створено завдяки новим комунікаційним або технологічним методам, але люди, які їх займають, мають відчуття марності або, в будь-якому випадку, не розуміють цінності своїх завдань . У дедалі гігантських структурах з розширеними організаційними схемами, в яких ніхто ніколи не зустрічав "великого начальника", працівник відчуває себе загубленим, зневірившись у тому, що його посада відіграє реальну роль. Його робота втрачає сенс, він страждає від коричневого кольору.
Пора міняти роботу коли.
Виявлення коричневого кольору
У компанії є сектори, які особливо постраждали від вивільнення, зокрема людські ресурси та фінансові сфери. Не дивно, що менеджеру, якому виплачують премію щоразу, коли він скорочує бюджети або звільняє працівника, важко знайти сенс у тому, що він робить. Потім ми спостерігаємо справжнє почуття розлуки між вилученою виплатою (звичайна заробітна плата, премії) та відчуттям виконання непродуктивних та безглуздих завдань. На відміну від виснаження, яке є виснаженням працівника через нудьгу або вигоранням, яке також спорожнює працівника від його енергії, через величину його завдання та тиск, який він зазнає, коричневий, він залишає працівника повністю настороженим і здатний. Тільки він виявляє, що його робота абсурдна, і втрачає будь-яку мотивацію для її виконання.
Симптоми коричневого кольору
Отже, втрата мотивації є симптомом номер 1 коричневого кольору. Працівник волочить ноги, зволікає, відмовляється інвестувати, нудно на зустрічах. Він не виявляє інтересу до того, що робить, навіть якщо проводить у цьому час. У нього складається враження, що він загубився на цьому шляху, і навіть не знає, в якому напрямку рухатись у своїй кар’єрі. Зрештою, навіть його сімейне та соціальне життя страждають від цієї незацікавленості у професійному житті. Ця незацікавленість також проявляється значними та регулярними прогулами: якщо раніше застуда не заважала йому прийти на роботу, відтепер він надсилатиме лікарняний лист. Більше того, працівник у коричневому кольорі, як правило, частіше хворіє.
Браун-аут: що робити ?
Найкраще - поговорити зі своїм менеджером. Можливо, зміна в погляді приборкає зло. Але найчастіше коричневий аут призводить до відходу від компанії через відставку або прохання про умовне припинення. Дуже часто люди, які страждають від коричневого кольору, можуть розпочати професійну перепідготовку.