Короткочасна робота "жир на ребрах"
Безлюдний: У Бермудському трикутнику у Відні, як і в усій Австрії, всі ресторани закриті. Індустрія громадського харчування бореться з новими короткочасними правилами роботи.
Згідно з ефіром тренду, на вихідних багато компаній перейшли на нову, вдосконалену "коротку роботу". Тим не менше, залишається критика попереднього фінансування та бюрократії.
Нову, вдосконалену короткочасну робочу модель прийнято краще. Подібно до того, як Strabag, який спочатку зареєстрував своїх працівників як запобіжний захід у системі раннього попередження AMS, перейшов у п’ятницю, все більше компаній, від архітекторів до інженерів-механіків, реєструють короткочасні роботи. Це було результатом мовної трансляції серед австрійських компаній усіх розмірів та різних галузей.
Тим не менше, є певне невдоволення окремими положеннями, процедурою та поганою доступністю пунктів обслуговування. І оскільки залежність від органів, що надають допомогу, висока, зацікавлені підприємці наразі лише говорять «відмовно». Виплати з фонду труднощів, оголошені урядом, повинні оброблятися, наприклад, через WKO.
Витримайте 90 днів
Положення про те, що короткочасну роботу потрібно фінансувати заздалегідь, потенційно загрожує існуванню компанії. Потім АМН поверне кошти протягом 90 днів. Це може призвести до смертності для ліквідності для компаній, які закінчують продажі за одну ніч. "Якщо у вас недостатньо жиру на ребрах, у вас зараз виникають проблеми із існуванням", - говорить місцевий роздрібний торговець, який щойно заповнив свій склад до сезону. Отже, існує нагальна необхідність вжити заходів щодо відповідальності директора у разі неплатоспроможності.
Зокрема, гастрономічні компанії неодноразово повідомляли про це, оскільки постійні витрати, такі як оренда, страхування та податки, продовжують діяти; часто новий комплект тротуарних меблів щойно придбали. З огляду на раціональне припущення, що обмеження в їхній зоні діятимуть впродовж трьох місяців, багато хто вважає неможливим попереднє фінансування валової заробітної плати на стільки часу.
Ось чому нову короткочасну роботу, яку розповсюджують соціальні партнери, вибирають не завжди, а модель "взаємного звільнення з зобов'язанням відновити роботу".
У відповідь на запит про тенденцію Торгова палата підтвердила, „що ми також бачимо, що попереднє фінансування короткочасної роботи є проблемою, зокрема, для малого та середнього бізнесу. Обговорення цього питання вже триває, серед іншого, з банками. Мета - знайти рішення "під високим тиском".
Бюрократичні перешкоди
Бюрократія залишається головною точкою критики. Незважаючи на вдосконалення, згідно з останніми звітами фірм, що займаються податковим консалтингом, потрібно заповнювати дві форми із загальною кількістю сторінок 18 на одну заявку - і це для кожного працівника. "Те, що розсилають відповідальні органи, не може бути зрозуміле без юристів", зокрема, критикують менші компанії, які бачать, що корпорації з власними юридичними департаментами явно вигідні.
Скорочений робочий час повинен бути ретельно зафіксований. У разі допущення помилки компанія ризикує втратити все своє право на відшкодування через AMS.
Якщо нарахувати кілька сотень співробітників, це поглинає ресурси, які в даний час можна краще використовувати деінде. Роздратовані підприємці повідомляють про власні ініціативи щодо розробки здешевлених версій програм із регіональними соціальними партнерами - експеримент із відкритим результатом.
WKO посилається на заповнення посібників та пояснювальних відеороликів як на порталах Торгово-промислової палати, так і на AMS - а також на пряму інформаційну точку Corona на Wko.at/Corona.
докладніше на цю тему
Як працює нова короткочасна модель роботи?
Детальна інформація для підприємців