Корпоративна угода NESTLE WATERS SERVICES (A03017002474)
УГОДА ПРО СТВОРЕННЯ ДОДАТКОВОГО ОБОВ'ЯЗКОВОГО РЕЖИМУ ЗДОРОВ'Я ЗДОРОВ'Я
Колективна Угода про встановлення додаткової схеми
обов'язкові витрати на охорону здоров'я
Між нижчепідписаним
Компанія Nestlé Waters Services, головний офіс якої знаходиться в Іссі-ле-Муліно (92) 10/12, бульвар Гарібальді, в особі ………. виконуючий обов'язки голови,
По-перше,
Наступні профспілкові організації, що представляють компанію:
CGT, в особі ……….
UNSA, в особі ……….
З іншого боку,
Після згадування наступного
Представницькі профспілки та керівництво засідали 20 липня, 29 серпня, 19 вересня, 19 жовтня та 31 жовтня 2017 року, щоб обговорити план витрат на охорону здоров’я, що існує в рамках компанії та випливає з угоди від 31 липня 2006 року (та відповідні поправки) щодо встановлення відповідального контракту, як це передбачено законом.
Однак під час цих зустрічей соціальним партнерам та керівництву здавалося, що витрати на охорону здоров'я є зростаючими витратами для працівників з огляду на поступове зняття соціального забезпечення з певних медичних витрат.
Тому вони бажали рухатися вперед разом з метою гарантувати найкраще можливе управління цими витратами, забезпечуючи контроль витрат, роблячи працівників більш відповідальними за своє здоров'я та споживання медичних препаратів. Але також перевіряючи, чи гарантовані рівні та пропоновані ціни відповідають хорошому співвідношенню ціни та якості для всіх працівників.
Саме в цьому контексті сторони обговорили питання створення плану охорони здоров’я, присвяченого працівникам, та надання додаткових гарантій порівняно з існуючим планом охорони здоров’я.
Стаття 1: об'єкт
Стаття 2: БЕНЕФІЦІЄНТИ
2.1 Примусовий характер членства в працівниках
Відмова від членства
Стаття 3: ВНОСИ
3.1 Сплата внеску
Укладений груповий договір страхування фінансується за рахунок внеску, розподіленого між роботодавцем та працівником у розмірі 70% від суми, що виплачується роботодавцем, і 30%, яку сплачує працівник.
Розмір та розподіл внеску визначаються таким чином:
СУМА
ПІДПИС РОБОТОДАВЦЯ
ПІДПРИЄМСТВО ПРАЦІВНИКУ
2,20 євро
70%
1,54 євро
30%
0,66 цента
Подальша еволюція внеску
У разі збільшення внесків загальний надлишок внесків розподіляється таким чином: 70% сплачується роботодавцем та 30% - працівником.
Технічний баланс схеми зумовлюється її обов'язковістю, необхідною умовою реального об'єднання витрат: як наслідок, працівник не може відмовити в утриманні частки заробітної плати внесків, а також, як правило, не звільняється від цієї угоди та/або застосування контракту (контрактів) про витрати на охорону здоров'я.
Технічний баланс схеми може виправдати регулярне коригування гарантій та/або внесків.
Однак у разі щорічного приросту, що перевищує 1% порівняно з початковим глобальним внеском, та/або у разі значної зміни гарантій, домовляються про переговори про внесення змін до цієї угоди.
Стаття 4: ГАРАНТІЇ
Зміст гарантій та умови їх реалізації описані в договорі страхування та в інформаційному повідомленні, яке буде повідомлено всім бенефіціарам.
Роботодавець не бере на себе зобов'язань щодо гарантій і не втручається у службу виплат. Насправді це виключно відповідальність страховика.
Вказується, що в умовах наданих гарантій цей додатковий план обов'язково призведе до перевищення меж, передбачених відповідальним контрактом. Таким чином, цей режим не отримає вигоди від соціальних та податкових пільг.
Стаття 5: ПРИСТРОЙ ПОРТАБНОСТІ
Стаття 6: ОБОВ'ЯЗКИ СТРАХОВОГО ОРГАНУ
Стаття 7: Тривалість угоди
Стаття 8: Членство
Відповідно до статті L. 2261-3 КЗпП будь-яка профспілкова організація працівників, що представляють компанію, яка не підписала цю угоду, може згодом дотримуватися її.
Членство вступає в силу з наступного дня після його депонування в реєстрі компетентного промислового трибуналу та в DIRECCTE.
Протягом восьми днів необхідно також повідомити сторонами, які підписали Конвенцію, рекомендованим листом.
Стаття 9: Інтерпретація угоди
Стаття 10: Моніторинг угоди
Компанія та профспілки підписують угоду під час щорічного засідання ради працівників.
Стаття 11: Положення про призначення
Стаття 12: Перегляд угоди
Угода може бути переглянута через 15 днів після набрання нею чинності.
Процедуру перегляду цієї угоди може ініціювати лише керівництво або профспілки, уповноважені на це відповідно до статті L. 2261-7-1 КЗпП.
Інформація повинна передаватися керівництву, коли воно не походить від початку процедури, а також кожній іншій стороні, уповноваженій розпочати процедуру перегляду, рекомендованим листом із підтвердженням отримання.
Стаття 13: Припинення дії угоди
Стаття 14: Повідомлення угоди
Стаття 15: Подання угоди
Ця угода призведе до подання на умовах, передбачених статтями L. 2231-6 та D. 2231-2 КЗпП, а саме подання у двох примірниках, включаючи друковану версію, підписану сторонами, та друковану версію електронний від Регіонального управління з питань підприємств, конкуренції, споживання, праці та зайнятості, перед яким компанія звітує, і в копії до реєстру трудового суду, якому компанія звітує.
Стаття 16: Публікація угоди
Сторони, що підписали Конвенцію, погоджуються, що положення всіх статей можуть бути предметом публікації у національній базі даних, зазначеній у статті L. 2231-5-1 КЗпП.
Зроблено в GARONS, 31.10.2017, в 6 оригінальних примірниках.
Для керівництва,
Президент компанії
Послуги Nestlé Waters