Кот-д’Івуар, IPS-CGRAE підтверджує актуальність реформ, здійснених на рівні ЄС
Кот-д'Івуар: IPS-CGRAE підтверджує актуальність реформ, здійснених на рівні пенсійної системи
(Agence Ecofin) - У звіті, опублікованому в 2018 році під назвою "Пенсійні системи в Африці, в умовах демографічного старіння", Finactu, стратегічна, оперативна та фінансова консалтингова компанія, присвячена Африці, зазначила необхідність глибокої реформи пенсійні системи на континенті. Це для того, щоб зіткнутися з багатьма викликами, які накопичуються, такими як збільшення тривалості життя, подовження періоду виплати пенсій пенсійними фондами, неадекватність поточної системи пенсій, а саме системи розподілу тощо.
Для більшості з них надмірна заборгованість, режими, створені здебільшого в роки, що передували незалежності або безпосередньо після неї, не мають шансів без реформ домогтися виконання своїх обіцянок, а саме виплати пенсій.
Однак у цій сірості деякі країни, такі як Марокко та Кот-д'Івуар, ініціювали необхідні реформи, щоб дозволити їх пенсійним системам відновити фінансовий баланс, йдеться у звіті.
У Кот-д'Івуарі CNPS та CGRAE, як і більшість пенсійних фондів на континенті, продовжували спостерігати погіршення свого становища з 1980-х років, ще швидше завдяки кризі, що зазнала країна наприкінці 1990-х. Швидко, з'явився дефіцит, що вимагало низки мужніх реформ, проведених у 2005 році для Фонду національного соціального страхування (CNPS), за якими швидко пішла CGRAE (Фонд загальної пенсії за вислугу років для державних службовців).
Після більш ніж 4-річної підготовки, перегляд основних параметрів схем був узгоджений і прийнятий в 2011 році, набравши чинності в 2012 році, в процесі просування до статусу Закладу соціального забезпечення (IPS).
У конкретному випадку IPS-CGRAE важливо зазначити, що з кінця першого фінансового року, що відбувся після впровадження реформи, у 2013 році, було зазначено, що схема не тільки повернулася до фінансового балансу, але що йому також вдалося генерувати операційні надлишки. Цього не було більше двох десятиліть, коли актуарні прогнози передбачали повернення до рівноваги якнайшвидше з фінансового року 2019 р. Досить хороший приклад того, що слід робити при управлінні пенсійними схемами на континенті.
Сучасний менеджмент
Поза законодавчою базою, яка свідчила про збільшення пенсійного віку, збільшення ставок внесків тощо, проекти, здійснені керівництвом IPS-CGRAE, були структуровані навколо трьох основних осей.
Перша вісь мала на меті полегшити доступ до права на пільги за рахунок скорочення адміністративних процедур, серед іншого, зменшення кількості документів, необхідних для розгляду заяви про виплату пенсії за вислугу років. Друга вісь була пов’язана зі скороченням часу обробки, щоб дозволити виплату пенсії в місяці, що настає після припинення діяльності. Третя вісь полягала в тому, щоб забезпечити виплату права потрібному бенефіціару якомога швидше та за певних умов.
Таким чином, у 2019 році IPS-CGRAE розмістила 159,9 млрд. FCFA (приблизно 272 млн. Дол. США) як виплати 88 462 бенефіціарам на загальну суму 259520 діючих державних службовців та 189 афілійованих роботодавців.
Стільки управлінських зусиль, що були увінчані Міжнародною асоціацією соціального забезпечення (ISSA) шляхом надання Почесної грамоти за вдосконалення системи прийому в 2014 році та нагородження першою нагородою «Привітальні пепіти» в 2020 році Академією обслуговування./Берег Слонової Кістки.
Амбітні проекти в перспективі
IPS-CGRAE, перша в Західній Африці установа соціального забезпечення, яка отримала сертифікат ISO 9001 для всієї своєї діяльності, має намір реалізувати два великі проекти.
Вони стосуються, зокрема, посилення соціального охоплення державних службовців та державних службовців, зокрема шляхом введення в дію додаткової пенсії шляхом капіталізації та створення Соціального фонду старості, призначеного для фінансування охорони здоров'я та соціальних заходів на користь страхувальники.
Окрім цих двох проектів, IPS-CGRAE має намір побудувати справжню систему соціального забезпечення в державному секторі, яка включає, крім ризику похилого віку, інші не менш важливі професійні ризики.
Це стосується, зокрема, передбачуваного створення двох додаткових галузей соціального охоплення, а саме: нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань та сімейних виплат.