Красиві жінки, яких дискримінують на роботі
Привабливі кандидати, які надсилають резюме з фотографією, рідше викликаються на співбесіду порівняно з тими, хто має загальні обличчя. Фото, додане до резюме, завдає шкоди симпатичним жінкам, особливо якщо набір здійснюється іншою представницею жінки.
Всупереч поширеній думці, гарний вигляд не завжди є перевагою, коли ви бажаєте взяти на роботу. Якщо ти жінка із загальним обличчям, то ти знайдеш роботу простіше, ніж якщо ти дуже красива. Це висновок дослідження ізраїльських дослідників, які мали на меті проаналізувати, як краса впливає на отримання роботи. Результати дослідження були представлені кілька днів тому на щорічній конференції Королівського економічного товариства, що відбулася в Лондоні.
Якщо вони хочуть влаштуватися на роботу, красивим жінкам слід уникати додавання фотографій, вважають ізраїльські економісти Бредлі Дж. Раффл і Зеєв Штудін, які координували дослідження. Найкраще брати участь у конкурсі на роботу, використовуючи резюме без фотографії, тому що таким чином у вас є найбільші шанси: на 22% вище, ніж у непривабливих жінок, і на 30% вище, ніж у красивих жінок. Імовірність того, що красива жінка буде «покарана» при працевлаштуванні, ще вища, оскільки особа, яка вербує, також є жінкою, також показує дослідження.
Якщо набір здійснюється за допомогою спеціалізованої компанії, прекрасні кандидати менш дискриміновані. І навпаки, якщо найм здійснюється через кадровий персонал компанії, вони мають до 50% менше шансів бути запрошеними на співбесіду, ніж звичайні кандидати. Це пов’язано з тим, що персонал відділу кадрів, як правило, складається з жінок. "Це молоді люди, у яких часто немає партнерів. Тож втручається ревнощі. Їм загрожують інші красиві жінки, які могли б з’явитися на роботі ", - кажуть економісти.
Привабливі, вигідні чоловіки
У випадку з чоловіками все йде навпаки, стверджують дослідники. В експерименті було помічено, що резюме із зображеннями привабливих чоловіків відповідало 20%, на 50% вище, ніж у тих, хто не має прикріпленої фотографії, і вдвічі більше, ніж у CV менш красивих чоловіків.
На думку вчених, це означає, що привабливий чоловік повинен надіслати 5 резюме, щоб отримати відповідь, тоді як той із загальним обличчям повинен надіслати 11 резюме, щоб його викликали та викликали на співбесіду. Це перше дослідження, яке розглядає дискримінацію на основі краси в процесі працевлаштування. Дослідження проаналізувало понад 5300 резюме, надісланих на понад 2600 робочих місць.
50% це відсоток відмов у прийнятті на роботу красивих кандидатів, якщо особа, яка бере співбесіду, - жінка.