Курси професійного навчання та безперервної освіти - Інститут підготовки, навчання та

ITSC ​​інвестує з фондів, зібраних за рахунок внесків та пожертв членів, у дослідження в галузі освіти та охорони здоров'я, у Стипендіальну програму для молоді, людей з особливими потребами та людей з нестабільною ситуацією.

професійного

Падіграма досконалості:

  1. Яке співвідношення між витратами та тривалістю курсу (у годинах і календарі)?
  2. Проаналізуйте, чи це курс спеціалізації та має мінімум 120 годин або 150 годин для "Тренерів тренерів"; за таких термінів курси мають низький рівень авторитету, подібні до інженера зі ступенем бакалавра, отриманого за 4 роки проти 1 року;
  3. Проаналізувати досвід постачальника тренінгів, тип організації навчання, партнерські стосунки та загалом портфель діяльності (резюме організації); згідно з чинними положеннями, будь-яке ТОВ чи організація може дозволити проведення курсу в Міністерстві освіти (незалежно від досвіду чи якості), якщо воно відповідає наступним умовам: сплачує збір, має в об’єкті діяльності «навчання» та має 1-2 тренера. Досвід чи результати роботи тренерів не є умовою, достатньо сертифіката;
  4. Проаналізуйте досвід тренерів, інших експертів, їх резюме, якщо є імена та дані;
  5. Проаналізуйте типи дозволів/сертифікацій постачальника та навчальну програму (EN SR ISO29990/IWA2 у галузі навчання; ECVET тощо), якщо вони згадані;
  6. Проаналізуйте, які ще сертифікати ви отримуєте від курсу та всю іншу інформацію, пов’язану з курсом, включаючи навчальні матеріали та ефективність, якщо вони згадані;
  7. Проаналізуйте вартість курсу, поділивши його на кількість сертифікованих годин. У будь-якій галузі тренер, який має досвід роботи на курсах для випускників, має вартість 5-10 євро/годину навчання залежно від досвіду та результативності тренерів. Проаналізуйте, якщо дуже низька ціна не викликає питань щодо серйозності, якості курсу та тренерів;
  8. Подумайте, чи є курс спеціалізацією, єдиною, яка дає вам навички, необхідні для цього заняття. Початкові курси або курси підвищення кваліфікації, як випливає з назви, ініціювати на місцях або вдосконалювати існуючі навички після попереднього курсу спеціалізації. Не забувайте про важливий аспект, вас можуть взяти на посаду тренера-експерта за європейським проектом та отримати сертифікат про ініціювання або вдосконалення, але єдиним, хто несе відповідальність у цьому плані, є тренер (див. Випадок з вилучених докторатів, де єдиною санкційною особою був докторант);
  9. Зверніться безпосередньо до постачальника тренінгів, щоб особисто оцінити якість інформації, яку ви отримуєте стосовно того, що є загальнодоступним, щоб сформувати об’єктивну думку;
  10. Проаналізуйте кількість навичок у сертифікаті та кількість годин, які ви проводите в класі, якщо вони згадуються;
  11. Проаналізуйте, які можливості пропонує вам навчальний заклад після закінчення навчання;
  12. Складіть контрольний список із сильними та слабкими сторонами знайдених курсів.