Квиток у ресторан, як це працює Це для мене важливо

квитковий ресторан - це термін, про який зазвичай говорять ваучер на їжу. це назва платежу дозволяючи працівникам виносити їжу на вулицю, якщо вони не мають необхідної інфраструктури у своїй компанії. визначення, функціонування та переваги: ми аналізуємо квитки в ресторан.

Підпишіться на
наш бюлетень

Чи обов’язково? Як їх отримати ?

Впровадження ваучерів на ресторан у компанії не є обов’язком, навіть якщо працівники просять про це. Справді, рішення є прийняті роботодавцем в односторонньому порядку (ВИПУСКНО).

Для його отримання роботодавець повинен звернутися до уповноважених емісійних компаній, таких як accor, natixis, sodexo або навіть ваучер на обід. Квитки в ресторани можуть бути видані їм у формі чекової книжки, смарт-картки або мобільного додатка.

Умови присудження квитків у ресторан

Якщо у вашій компанії діють ваучери на ресторан, їх розподіл здійснюється за певних умов:

Всі працівники компанії, і кількість ваучерів на їжу повинна бути однаковою для всі;
Квиток у ресторан є розподіляється на повний робочий день. Отже, дні відсутності виключено і повинні бути відраховані (відпустка, робочий час, лікарняний тощо);
Видачу квитків у ресторан не можна поєднувати з рестораном (кухня в компанії, ресторан компанії), з оплатою страви роботодавцем або з кошовими преміями.

Як фінансуються ваучери на їжу ?

Ваучери на ресторан співфінансуються роботодавцем та працівником. Саме компанія визначає кількість виданих ваучерів на їжу. Однак:

Участь компанії повинна становити 50 або 60% вартості цінного паперу і в межах 5,55 євро (на 2020 рік);
Решта 40 або 50% оплачує працівник. Для цього він може прийняти рішення виплатити своєму роботодавцю належну суму чеком, переказом або готівкою. Суму також можна безпосередньо вирахувати із зарплати.

Квиток у ресторан: переваги

Ваучери на харчування мають багато переваг як для роботодавця, так і для працівників.

Основний інтерес для компанії полягає в тому, що вона отримує вигоду від звільнення від соціальних та фіскальних зборів на одного працівника та за відпрацьований день до границі звільнення від ваучерів на їжу. Для цього ми нагадуємо, що його участь повинна становити від 50% до 60% від суми цінного папера та в межах 5,55 євро (у 2020 році). З іншого боку, це також дозволяє компаніям, що мають більше 25 співробітників, простими способами реагувати на їх зобов'язання підтримувати харчування своїх працівників.

Що стосується працівника, то він виграє від надбавка до заробітної плати не оподатковується і часткове фінансування його харчування.

На практиці, як це працює ?

Квитки в ресторан є придатний лише в робочі дні (крім випадків роботи в неділю та святкові дні) до ліміту 19 євро на день. Таким чином, працівники можуть використовувати їх у ресторані або на певних підприємствах для придбання їжі, яку можна негайно спожити або використати для приготування їжі (готові страви, бутерброди, фрукти та овочі, молочні продукти тощо).

Корисно знати: якщо ваучери на ресторан не використовуються протягом терміну їх дії (календарний рік їх випуску та в січні та лютому наступного року), їх потрібно повернути роботодавцю протягом 15 днів після закінчення терміну їх дії. Нові діючі заголовки будуть повернуті в обмін. Якщо працівник залишає компанію, він може вимагати відшкодування.

Чи існують особливі випадки, коли ваучери на ресторан не можуть бути видані? ?

Зверніть увагу, є кілька ситуацій, коли роботодавець не може видати ваучери на харчування. Це стосується працівники, що працюють вдома наприклад, або ще раз, для періоди відсутності працівника. Якби ви вирішили їх видати, ваучери на їжу потім були б перекваліфіковані як натуральна вигода. Отже, вони підлягатимуть сплаті внесків на соціальне страхування і можуть підлягати коригуванню під час податкової перевірки.

Також зверніть увагу, що працівники в неповний робочий день можуть скористатися ваучерами в ресторанах лише в тому випадку, якщо їх робочий час перерваний перервою на їжу.

" Налаштування ваучерів на їжу у вашій компанії є відносно простим і має багато переваг як для роботодавця, так і для його працівників. Щоб розвиватися з повним спокоєм, ми радимо вам супроводжувати вашу бухгалтерську фірму. "