L; намір l; забутий рекрутерами та кандидатами! НАДЗВИЧАЙНІ РЕГУЛЯЦІЇ RH Вербування;
“Сила наміру, квезако ... Чи має намір нам силу? Про які наміри ми говоримо? І навіщо пов'язувати цю справу з актом набору працівника або з бажанням прийняти на роботу новим роботодавцем ?
Ідея настільки проста і така очевидна, що багато хто з нас її пропускає, не помічаючи цієї очевидної ...
Мотивовані помилковими бажаннями в «бажаючи бути», ми забуваємо «бути», а іноді навіть, ми вже не знаємо «як бути».
“Пізнавати себе” - це, безсумнівно, НАВИЧКА дорожити, розвиватись і рости протягом усього нашого життя.
Одним із ключів до вступу, безумовно, є усвідомлення наших глибоких намірів !
Який намір ?
Латинська intenio, намір - це "дія направлення до", прагнення до мети, мрії, ідеалу.
Отже, намір схиляє наші пози та дії, формуючи ціль, рівень прихильності, роздумів, чуйності та завзятості ...
Намір починається з народження ідеї, виникнення більш-менш свідомої рефлексії; то воно проявляється через енергію та вібрації, то стає конкретним через дії. Наші дії та наша поведінка, обумовлені цим невидимим паливом, - це вони, видимі елементи, які ми надаємо нашому оточенню та досвіду нашому оточенню та різним співрозмовникам… (зокрема, рекрутерам та кандидатам…).
"Намір" може, у свою чергу, пояснити, допомогти зрозуміти або навіть посилити. Це також може спричинити засудження, неприйняття або втрату довіри ...
Намір рекрутера
Ідея полягає не в тому, щоб скласти перелік причин, пов’язаних з дією вербування, а в тому, щоб задати питання як керівник, менеджер чи рекрутер: "що є або які мої глибокі наміри ?
"Заробляти гроші ? Щоб вас визнали? Кинути мені виклик? Передати? Відкрити? Насолоджуєтесь? Допомогти іншому? Маєте вплив? ... ".
Намірів багато, і цікаво піднятися високо по абстракційній драбині і не зосереджуватися на негайній вигоді (наприклад, виконуючи місію з відправлення рахунку). Давайте шукати справжній намір, який спонукає нас вийти за межі необхідного вчинку, іноді нав’язаного та кропіткого.
Як і будь-яка робота, найм - це діяльність, яка, якщо проводити її повний робочий день, може бути складною, нудною, рутинною або навіть виснажливою та/або розчарувальною ...
Дуже важливо знайти засоби для підвищення енергії, підтримати зусилля, знайти нові шляхи та переконати своїх співрозмовників.
Щоб досягти цього, необхідно підняти голову з керма і у випадку падіння швидкості не поспішайте і глибоко шукайте в собі, які ваші справжні наміри. Саме вони рухають нас за межі та труднощі !
Ваш намір, хочете ви цього чи ні, бачать інші. Її будуть більш-менш ділити ваші колеги та повідомляти вашим кандидатам. Іншими словами, ваш намір має силу «розмножуватися», поширюватися. Потужний, повний, свідомий, виражений намір стає вірусним. Тоді “Сила вашого наміру” поступається вашої “Силі впливу”. Звідси його важливість для рекрутера, який повинен керувати прямими підходами та мобілізувати свою мережу.
Нарешті, ваш намір - це ваш таємний завантаження; вона та, яка піднесе вас до нових вершин. Коли я дійсно маю намір допомогти своєму Клієнтові отримати нову частку ринку, допомагаючи йому консолідувати свої команди, я вкладаю силу, впевненість і зухвалість, які змушують мене підніматися на вершини. Незалежно від зусиль і розчарувань до досягнення моєї мети !
Називайте це як хочете: адреналін, вібрації, енергія, бажання ... Яку б труднощі мені не довелося подолати перед цим «станом благодаті», я завжди знайду, як укорінене, Силу моїх намірів !
Намір кандидата
З того моменту, як ви позиціонуєте себе як кандидата, ви повинні відповідати власним намірам. Ми повинні мати можливість відповісти на таке запитання: як ця нова робота відповідає нашим намірам? ?
Це здається очевидним, і все ж є багато кандидатів, які не знають, як чітко та особисто виразити те, що їх мотивує!: "Заробляти гроші ? Щоб вас визнали? Кинути виклик собі? Передати? Відкрити? Насолоджуєтесь? Дізнатися? Допомогти іншому? Маєте вплив? Щоб пишатися? ... "
Як і у вербувальників, перелік намірів довгий і дуже особистий.
Чим більше намірів, пов’язаних з новою роботою, буде виявлено вище за програмою, тим більша ймовірність !
Занадто багато кандидатів не передають реальних намірів. Їх мотивація залишається на поверхні, і швидко, під час співбесіди, їх тупі заявки відхиляються. Інший сценарій, як тільки опитування стає більш досконалим, відсутність аналізу, прогнозування та перспективи стає очевидним.
Виявлення своїх намірів також є зброєю, щоб не служити за свій рахунок іншим; ті з його оточення, ті з його ієрархії чи навіть ... у рекрутерів, яким бракує емпатії !
Перш ніж закінчити, я думаю про подорож Стіва Джобса. Його успіхи, його невдачі, труднощі, з якими йому доводилося стикатися, аж до хвороби, ніколи не похитували його життєвої філософії.
- Чи це було під час його знаменитої промови у 2005 році перед студентами престижного американського університету: «... Головне - у щось вірити: у свою долю, своє життя, свою карму, що завгодно. Це ставлення завжди спрацьовувало на мене, і це керувало моїм життям ... ”; “... Ваш час обмежений, не витрачайте його даремно, живучи не своїм життям. Не потрапляйте в пастку догм, які зобов’язують вас жити, підкоряючись думкам інших. Не дозволяйте шуму на вулиці заглушити ваш внутрішній голос. Майте мужність слідувати своєму серцю та своїй інтуїції. Вони обидва знають, ким ти насправді хочеш стати. Решта - другорядна ».
- Або в останніх кількох словах незадовго до його смерті: “Кохання може пройти тисячі миль, і так воно і є. Життя не має меж. Рухайся куди хочеш. Зробіть все можливе, щоб досягти цілей, яких ви хочете досягти. Все у вашому серці та у ваших руках ».
На завершення цих кількох рядків я запрошую вас переглянути цей документальний фільм *, присвячений Силі Намірів. Це подарунок! Сподіваюся, це матиме для вас сенс і трохи наблизить ваші найглибші наміри ...