LISI GROUP - Документ r; f; ренс 2018
Запаси підлягають амортизації, коли їх чиста вартість становить
виробництво нижче їх собівартості, якщо вони пошкоджені,
в нормальних умовах або ризик потоку протягом певного періоду
тривалий, який перевищує загальноприйняті часи.
Клієнти та інші боржники
Дебіторська заборгованість, позики та аванси відображаються на балансі у них
зазначаються в кожному конкретному випадку на основі грошових потоків
ймовірний; цей ризик враховує вік операції.
положення, передбачені МСФЗ 9 (див. пункт 2.2.1.1)
Грошові кошти та їх еквіваленти
До грошових коштів та їх еквівалентів належать рахунки
банківські потоки, готівка в касі, депозити до запитання, цінні папери
Групою. Коригування вартості відображається в доході.
2.2.12.1 - Власні акції
Група реалізує політику викупу акцій компанії,
відповідно до мандатів, наданих Генеральною Асамблеєю Російської Федерації
акціонери в Раді директорів. Програма викупу
дій має наступні основні цілі:
- анімація на фондовому ринку постачальником послуг
інвестиції за контрактом ліквідності відповідно до
Кодекс етики AFEI, визнаний Autorité des Marchés
−− надавати опціони на акції та гранти на акції
безкоштовно для працівників та корпоративних працівників компанії та/або
- збереження та доставка акцій для обміну або оплати
як частина будь-яких зовнішніх операцій зростання,
- скасування цінних паперів, придбаних за умови схвалення
надзвичайна Генеральна Асамблея, скликана згодом.
Викуплені акції класифікуються як власні акції та
вираховується з власного капіталу.
2.2.12.2 - Компенсація на основі акцій (опціони на акції
та умовні гранти безкоштовних акцій, що називаються
частки продуктивності)
Див. Примітку 2.2.14 “Виплати працівникам”.
поточний юридичний або неявний результат минулої події та коли вона
ймовірно, що для відключення знадобиться відтік ресурсів
Якщо ефект від фінансової дисконтування резервів не є значним,
дисконтування не практикується.
2.2.13.1 - Поточні положення
Поточні положення відповідають положенням, що не застосовуються
безпосередньо пов’язаний з операційним циклом і чий кінцевий термін
зазвичай більше одного року. Вони включають зокрема
положення щодо екологічних ризиків та положення для
пенсійні зобов’язання.
2.2.13.2 - Поточні положення
до операційного циклу, характерного для кожної діяльності, незалежно від їх
для інших поточних ризиків в основному складається
положення про штрафи за несвоєчасну виплату, положення про звільнення,
інші ризики, пов'язані з операціями та реорганізаціями
Виплати працівникам
2.2.14.1 - Зобов'язання перед персоналом
Відповідно до законодавства та практики кожної з країн, в яких
Група працює, вона пропонує своїм працівникам та колишнім працівникам, за певних умов
умови служби, зокрема, виплата пенсій або
відшкодування збитків при виході на пенсію. Ці послуги можуть бути
виплачується за програмами визначених внесків або виплат
Внески до пенсійних програм із визначеними внесками складають
Що стосується планів з визначеними виплатами, то зобов'язання
Групу щодо свого персоналу визначають актуари
незалежний або власний, використовуючи метод пайового кредитування
прогнозується відповідно до МСБО 19. Цей метод враховує особливості
враховує ймовірність збереження персоналу в Групі до
вихід на пенсію, майбутній розвиток винагороди та ставки
Ці плани можуть фінансуватися за рахунок інвестицій у різні
інструменти, такі як договори страхування, акції або
інвестиції в облігації, за винятком боргових інструментів або
власний капітал, випущений Групою.
практикуватися Групою.
Відповідно до переглянутого МСБО 19, актуарні прибутки та збитки
визнаються у складі іншого сукупного доходу з
Перевищення або недостатність справедливої вартості активів над
теперішня вартість облігацій визнається активом або
пасиви на балансі. Однак надлишки активів не визнаються у
балансу лише в тій мірі, в якій вони представляють економічну перевагу
майбутнє Групи.
У Групі LISI немає відкритого плану, що стосується планів
визначена виплата.
2.2.14.2 - Виплати на основі акцій
Група розробила плани викупу акцій та
розподіл акцій за умовами діяльності на користь
певних співробітників або менеджерів, метою цих планів є створення
додатковий стимул для покращення діяльності Групи.
З цією ж метою певні працівники або керівники дочірніх підприємств
іноземці користуються тими ж виплатами, які виплачуються у формі
Розподіл варіантів придбання акцій та розподіл акцій під
умови роботи представляють перевагу, пропоновану