Материнство та батьківство
Материнство; Батьківство
На "Service-Public.fr" див .:
Відпустка, пов’язана з приходом дитини
Зверніться до нашого зошита на тему " Материнство та батьківство "(Листопад 2014 р.)
Короткий зміст:
| Аркуш 1 (стор.3-5) | Вагітність і материнство |
| Аркуш 2 (стор.6) | Усиновлення |
| Аркуш 3 (стор.7) | Відпустка по батьківству та догляд за дитиною |
| Аркуш 4 (стор.8-9) | Відпустка батьківської освіти |
| Аркуш 5 (стор.10) | Закон про неповний робочий день |
| Аркуш 6 (стор.11) | CLCA, COLCA |
| Аркуш 7 (стор.12) | Відпустка батьківської присутності |
| Аркуш 8 (стор.13) | Відпустку |
| Аркуш 9 (стор. 14-16) | Материнство, батьківство та пенсія |
Завантажте зошит (Листопад 2014 р.)
"Патологічна відпустка "
Додаткова відпустка надається за рецептом лікаря у разі патологічного стану, що виникає внаслідок вагітності або пологів:
- За 2 тижні до дати початку дородової відпустки. Цей додатковий період відпочинку можна призначити в будь-який час вагітності та розділити на кілька періодів.
- Через 4 тижні після закінчення післяпологової відпустки.
А саме: у разі патологічної вагітності через внутрішньоутробний вплив матері дистильбеном, декретна відпустка починається з 1-го дня лікарняного. " циркуляр № ° FP-4 1864 від 9 серпня 1995 р стосовно відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та усиновлення та дозволів на відсутність, пов’язаних з народженням державних службовців та державних службовців, в Інтернеті на сайті BJFP, а також на циркулярах. gouv.fr (отже, досі застосовується), в параграфі IB-1 ° зазначено:
"1. Додаткова відпустка, пов’язана з патологічним станом, що є наслідком вагітності або пологів Якщо під час вагітності або післяпологового періоду стан здоров'я відповідної особи робить це необхідним, може бути надана додаткова відпустка за наявності медичної довідки, яка підтверджує, що патологічний стан є наслідком вагітності або наслідків. визначено нижче.
а) У випадку лікарняного, необхідного внаслідок патологічного стану, що виникає внаслідок вагітності, пренатальну відпустку можна збільшити протягом двох тижнів. Цей додатковий період відпочинку можна взяти в будь-який час під час вагітності, як тільки він заявлений (декларація про вагітність означає перше медичне спостереження за ним). Однак, якщо цей додатковий період не можна взяти в повному обсязі після передчасних пологів, перенесення неможливе, оскільки сама причина додаткового відпочинку - патологічний стан, пов’язаний з вагітністю - зникає разом з пологами. Отже, післяпологова відпустка, на яку має право зацікавлена особа, становить десять, вісімнадцять або двадцять два тижні, збільшені на тривалість звичайного періоду недопологової відпустки.
б) У разі відпустки по хворобі, необхідної для продовження пологів, післяпологову відпустку можна збільшити протягом чотирьох тижнів.
в) Ці продовження повинні підлягати спеціальному лікарському призначенню.
d) Ці додаткові періоди відпочинку розглядаються як відпустка по вагітності та пологах, а не як лікарняний лист стосовно прав на підвищення та пенсійних прав, передбачених державою чи Ircantec. Крім того, адміністрація може в будь-який час дозволити лікарям перевіряти стан здоров'я відповідної особи та, за необхідності, звертатися до думки компетентного медичного комітету ".
Інші положення:
Щодо перенесення щорічної відпустки після декретної відпустки, тепер ми повинні посилатися на рішення Державної ради No 349896 від 26 листопада 2012 року .
Виникають такі елементи:
"Беручи до уваги потреби державної служби освіти, вчитель може реалізовувати своє право на щорічну відпустку протягом періоду, рівного п'ятикратному її щотижневому службовому зобов'язанню, протягом періодів шкільних канікул, включаючи дати, встановлені міністром, відповідальним Отже, якщо, відповідно до законодавства Європейського Союзу, вона має право на щорічну відпустку протягом періоду, відмінного від періоду її відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, вона має право брати щорічну відпустку поза періодами вакансій, якщо вона не може здійснювати це право протягом відповідного року, протягом періодів вакансій класу, що передують періоду її відпустки у зв’язку з вагітністю або після нього ".
Щодо організації робочого часу, циркуляр № ° FP-4 1864 від 9 серпня 1995 р точний:
Щодо утримання премій та відшкодувань під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, зверніться до кругова n ° BCRF 1031314C що стосуються застосування указ n ° 2010-997 від 26 серпня 2010 р. щодо системи утримання премій та надбавок державним службовцям держави та магістратам судового порядку у певних ситуаціях відпустки.
Стаття 1 згаданого декрету згадує:
". - 1 ° Перевага премій та надбавок, що виплачуються державним службовцям згідно Закон від 11 січня 1984 року вище, суддям судового порядку та, де це застосовно, непрацюючим агентам, регульованим вищезазначеним указом від 17 січня 1986 р., зберігається в тих же пропорціях, що і заробітна плата у разі відпустки, використаної за 1 °, 2 ° і 5 ° статті 34 вищезазначеного закону від 11 січня 1984 р. та статей 10, 12, 14 та 15 згаданого вище указу від 17 січня 1986 р .; "
У циркулярі заявки зазначено: "В принципі, всі сплачені премії призначені для повного збереження протягом одного із перелічених вище відпусток із зменшенням удвічі після трьох місяців звичайної відпустки
захворювання.
Однак спеціальні правила застосовуються до певних категорій схем відшкодування:
- суми яких враховують спосіб обслуговування агента та/або досягнення результатів;
- ВООЗ платити за певні обмеження і суспензія якого ефективна після заміни агента;
- які є типовими для витрат;
- які пов’язані з організацією робочого часу ".
Посібник з державної служби 2017 : "Сімейні та неповні робочі дні на державній службі: наслідки для оплати праці та виходу на пенсію "