Мінімальна заробітна плата працівника дешевша за його португальську чи польську еквівалент
Через двадцять років після директиви 1996 року, яка створила статус відрядженого працівника (і суперечки щодо наслідків такого заходу), Валері Рабо (PS), доповідач загального бюджету, стверджує, що французький працівник виплачував мінімальну заробітну плату своєму роботодавцю ніж його польський чи португальський еквівалент.
Беручи до уваги наслідки CICE та пакту про відповідальність, "внески роботодавців зараз складають лише 10% суми валової заробітної плати за мінімальну заробітну плату проти 20% у 2007 та 2012 роках", - сказала пані Ребо з нагоди обговорення законопроекту про регулювання бюджету на 2015 рік у Національних зборах.
"Відтепер французький працівник, який виплачує мінімальну заробітну плату, приходить до свого роботодавця в розмірі 1609 євро на місяць", беручи до уваги переваги CICE (за оцінками 87 євро), за словами пані Рабо.
"Якби він був поляком і сплачував у Франції мінімальну заробітну плату із сплатою соціальних внесків у Польщі, вартість для його роботодавця становила б 1756 євро. У Румунії це було б 1619 євро, в Іспанії 1788 євро та в Португалії 1697 євро", Розрахунки пані Ребо надіслані AFP на основі записки Міністерства фінансів.
Польща забезпечує найбільше відряджених робітників
Польща є основною країною походження відряджених працівників у Франції, де працюють 46 816 працівників. Далі йдуть Португалія (44 456), Іспанія (35 231) та Румунія (30 594).
У неділю Мануель Вальс погрожував більше не застосовувати європейську директиву про командированих робітників, якщо Франція не виграє в Брюсселі за його вимогою про вирівнювання "зверху" соціальних внесків, сплачених для боротьби з "соціальним демпінгом".
Оформлене європейською директивою 1996 року, розміщення дозволяє європейській компанії тимчасово відправляти своїх службовців на місії до інших країн ЄС, застосовуючи лише суть її нормативних актів (мінімальна заробітна плата, умови праці), продовжуючи сплачувати соціальні внески в країні походження.
Але система зазнає численних зловживань: ненадання декларації, перевищення максимального робочого часу, негідне проживання тощо. І там, де розміщені працівники заробляють мінімальну заробітну плату, французькі службовці іноді отримують більш високу зарплату.
Слідуйте за La Tribune
Діліться економічною інформацією, отримуйте наші бюлетені
Зреагуйте
Як відмовитись ще раз визнати, що звинувачення занадто високі !
Для депутата дуже просто, достатньо порівняти нашу мінімальну заробітну плату із зарплатою інших країн (без аналізу населення цієї країни, яке це представляє, і для якого обсягу години). На закінчення ми скажемо, що хочемо, 2 цифрами з пакета.
Оцінка CICE, хоча це неприпустима адміністративна повільність для відшкодування витрат раз на рік, коли зарплати раз на місяць, мені здається !
Як також можна захвилюватися, що низька зарплата конкурентоспроможна? - це повна відсутність гідності для людей.
Пані депутат, з усією повагою до вашої функції, а ви, бо я вас не знаю, приходьте в наші компанії на кілька тижнів, щоб зіткнутися з реальністю на місцях, кадровою службою, управлінням, касовими апаратами, казначейством.
Я ні на секунду не сумніваюся, що теоретичні розрахунки пані Ребо є правильними, але вони не помічають жорстокої реальності.
Мінімальна зарплата в Румунії становить 218 євро щомісяця, болгарська мінімальна зарплата 184 євро, 420 євро в Польщі. Очевидно, що за 500 євро ви зможете привезти скільки завгодно людей із десятка країн ЄС, переважно східноєвропейських. То чому б французьким роботодавцям платити в 5–6 разів менше місцевої мінімальної заробітної плати та стільки ж зборів?
Єдиним гальмом жадібності є пильність держави. який повністю відсутній, маючи лише 2000 інспекторів праці та контролерів для мільйонів компаній.
І вони тим більше відсутні, оскільки підрядники - це, як правило, великі будівельні групи, які входять до міністерських кабінетів, а виконавці - невловимі дрібні міжнародні торговці людьми, що означає складні справи, що вимагають міжнародного судового та поліцейського співробітництва для мереж кількох десятків або сотні справ.
До речі, нам може бути прикро, що CICE та схеми допомоги бізнесу в кінцевому рахунку використовуються як компенсація шкоди, пов'язаної зі злочинністю. До речі, можна впевнено сказати, що багато компаній, які отримують вигоду від CICE, також наймають відряджених робітників, але за місцевою ставкою в Румунії.
Очевидно, що ми не мали правильного підходу (і це видно в стагнації безробіття).
Вкладаючи 1 мільярд у боротьбу з незаконною розміщеною роботою, я впевнений, що ми зможемо уникнути виплати 20 мільярдів компаніям, оскільки більше не буде недобросовісної конкуренції у сфері заробітної плати та соціальних питань.
До речі, оскільки кількість шахраїв оцінюється в 200 або 300 000 чоловік, це буде стільки ж робочих місць, що знову стане доступною, і втрата для французьких соціальних систем.