Національний колективний договір про розповсюдження консультацій поза домом (дистриб’ютори CHD)

Підписанти

Список конвенцій, до яких додається цей текст

(не діє)

Створення Угоди 2002-06-14, що діє в перший день місяця, що настає після продовження колективних договорів БО 2002-28

національний

Професійні організації роботодавців та службовців власників складських приміщень та оптових продавців напоїв підбили підсумки існуючої схеми виплат працівникам згідно з національним колективним договором і, зокрема, вважали, що існуючі контрактні гарантії були недостатніми для всього персоналу. Крім того, вони домовились підписати передбачену угоду, що стосується гарантій смерті - IAD, пенсія за освіту, пенсія подружжя, повна тимчасова непрацездатність, тривала хвороба, постійна втрата працездатності на користь керівного та некерованого персоналу.

Отже, ця угода має на меті створити передбачувану схему для всього персоналу національного колективного договору № 3121 "зберігачів, оптових продавців напоїв".

Версії

Стаття 1 (не діє)

Створення Угоди 2002-06-14, що діє в перший день місяця, що настає після продовження колективних договорів БО 2002-28

1.1. Гарантія смерті - абсолютна та остаточна інвалідність (IAD)

Смерть або ВМЗ з усіх причин:

- самотні, овдовілі, розлучені, без дітей на утриманні: 100% валової річної заробітної плати;

- одружений, партнер PACS, названий співмешканцем, без дітей на утриманні: 100% валової річної зарплати;

- працівник з дитиною на утриманні: 100% валової річної зарплати.

Подвійний ефект За умови, що підписка на цю гарантію продовжує діяти на день смерті подружжя.

: у разі смерті до 60 років вцілілого подружжя, який не одружився, другий капітал, що дорівнює 100% допомоги на смерть з будь-якої причини, виплачується іншим дітям на утриманні.

Попередня смерть подружжя: виплата капіталу, рівного 200% щомісячної граничної межі соціального страхування.
1.2. Гарантія пенсії за освіту

У разі смерті працівника або абсолютної та постійної втрати працездатності дітям працівника виплачується пенсія за освіту, яка дорівнює добутку базової заробітної плати на відсоток, визначений відповідно до віку дитини на утриманні:

- до 12-го дня народження: 6% від валової річної зарплати;

- після і до 18-річчя: 9% від валової річної зарплати;

- після і до 26-го дня народження, якщо дитина є підмайстром, студентом, державною службою або шукачем роботи, зареєстрованим у ANPE і не отримує компенсації за схемою страхування на випадок безробіття: 12% від валової річної заробітної плати.

Якщо дитина визнана інвалідом 2-ї категорії або 3-ї категорії соціальним страхуванням і до її 21-го дня народження, їй виплачується пенсія за освіту до 6% від валової річної зарплати до 12-річчя, 9% від валової зарплати на рік після і до 18-річчя та 12% валової річної заробітної плати працівника після цього, протягом усього періоду втрати працездатності. Отже, пенсія за освіту порівнянна з довічною рентою.
1.3. Повна тимчасова непрацездатність гарантія

У разі повної тимчасової непрацездатності через хворобу, нещасний випадок, нещасний випадок чи професійне захворювання, працівникові виплачуються щоденні виплати на додаток до тих, які виплачуються за рахунок соціального страхування, в кінці періоду франшизи, визначеного в кількості днів безперервного лікарняний.

Розмір цих додаткових щоденних надбавок становить 75% від валової річної заробітної плати після перевищення 180 днів.

Додаткові щоденні виплати виплачуються до тих пір, поки непрацездатність компенсується соціальним забезпеченням, тобто не пізніше 1095-го дня лікарняного і закінчується на дату призначення пенсії по інвалідності. Або на дату соціального забезпечення пенсія за віком та не пізніше 65-го дня народження учасника.
1.4. Гарантія постійної втрати працездатності

У разі постійної втрати працездатності, віднесеної до 2-ї або 3-ї категорії, працівникові виплачуються пенсії на додаток до пенсій, виплачуваних за рахунок соціального забезпечення, до 75% валової річної заробітної плати.

Інвалідність, спричинена нещасним випадком на виробництві чи професійним захворюванням, уподібнюється інвалідності 2-ї або 3-ї категорії, коли ступінь інвалідності дорівнює або перевищує 66%.

Вказується, що у всіх випадках виплати розраховуються на згадану вище заробітну плату за вирахуванням надбавок, що виплачуються за рахунок соціального страхування, і ні в якому разі працівник не повинен отримувати більше, ніж чиста зарплата, яку він би отримав. 'Він продовжував працювати.