Надурочні роботи d; працівник приватного сектору

Перевірено 13 липня 2020 року - Дирекція правової та адміністративної інформації (Прем’єр-міністр)

Будь-яка година роботи, виконана за бажанням роботодавця понад законну тривалість 35 годин (або еквівалентну тривалість), є додатковою годиною. Понаднормовий час надає працівникові право на більш вигідну винагороду (підвищена погодинна ставка) або на компенсаційний перерву, еквівалентну збільшенню. Деякі надурочні години також породжують право на обов'язкову компенсацію за відпочинок.

Згорнути все Розгорнути все

Хто зацікавлений ?

Загальний випадок

На вимогу роботодавця від працівника може вимагатись понаднормово працювати.

Виконавчий директор

Понаднормові роботи на старшого керівника не впливають.

Працівник на річному пакеті в днях

Співробітника, який працює за річною фіксованою ставкою в днях, не турбує надурочний час.

Хто їх вирішує ?

Надурочні роботи працюють на замовлення (письмове чи усне) роботодавця.

Працівник зобов’язаний їх виконати, за винятком випадків зловживання роботодавцем прав. Наприклад, працівник не може бути санкціонований, якщо він у виняткових випадках відмовляється працювати понаднормово, про що вимагає роботодавець, оскільки його не було попереджено попередньо.

Кількість понаднормових годин

Надурочні роботи можуть бути виконані в межах певної кількості годин (що називається річною квотою).

Кількість годин, передбачених річною квотою, визначається колективним договором або договором компанії чи організації. За відсутності домовленостей чи конвенцій квота встановлюється на рівні 220 годин на одного працівника та на рік.

Години, що беруться до уваги для розрахунку річної квоти надурочних, - це години, відпрацьовані поза встановленою законом тривалістю. Однак певні надурочні години не враховуються в квоті. Це стосується надурочних робіт:

або виконуються для певних невідкладних робіт, необхідних негайне виконання (для організації рятувальних заходів, запобігання неминучим аваріям або ремонту аварій, що трапляються на обладнанні, установках або будівлях установи),
або породжуючи право на еквівалент.

Від працівника може вимагатись понаднормово працювати понад діючу річну квоту. Умови заповнення цих годин встановлюються колективним договором або угодою компанії чи установи (або, якщо цього не відбувається, конвенцією або галузевою угодою).

Понаднормові роботи рахуються .

Увага: працівник, який працює понаднормово, не повинен перевищувати максимальний тижневий робочий час.

Винагорода

Ставка оплати за надурочний час залежить від того, застосовується колективний договір чи угода в компанії.

Положення Конвенції

Колективний договір або угода про компанію фіксують розмір винагороди за понаднормові роботи, що перевищують законну тижневу тривалість.

Винагорода залежить від однієї або декількох ставок підвищення.

Кожна ставка принаймні встановлена 10% .

Компенсація за надурочний час може бути повністю або частково замінена еквівалентом.

У цьому випадку тривалість цього відпочинку еквівалентна збільшеній винагороді. Наприклад, додаткова година оплачується в принципі за ставкою, збільшеною на 50% породжує еквівалентний компенсаційний відпочинок (тобто 1 годину 30 хвилин).

Інша ситуація

За відсутності колективного договору чи договору компанії понаднормовий час, що працює понад законну тижневу тривалість, збільшується на:

25% за перші 8 годин надурочних робіт, відпрацьованих того ж тижня (з 36-ї до 43-ї години),
50% протягом наступних годин.

Компенсація за надурочний час може бути повністю або частково замінена еквівалентом.

Податкові та соціальні пільги

Понаднормовий час спрацював у 2020 році буде звільнено від податку на прибуток до ліміту 5000 євро на рік. Надурочний час, що перевищує цей ліміт, оподатковується.

Понаднормовий час спрацював у 2020 році будуть звільнені від внесків працівників на основне та додаткове страхування на випадок старості в межах 11,31% зарплата.

Занотовувати: понаднормовий час, який був відпрацьований між 16 березня та 10 липня 2020 року звільнені від податку на прибуток до 7500 євро на 2020 рік.

Колега в стані спокою

Понаднормовий час дає право на компенсацію у вигляді відпочинку для працівника. Ця компенсація є додатком до підвищення зарплати за понаднормовий час (або, якщо така передбачена, до еквівалентного компенсаційного відпочинку).

Компенсація у формі відпочинку встановлюється за умов, які варіюються залежно від того, виконані ці години в межах квоти або більше.

У межах квоти

Компенсація у спокої можлива, якщо це передбачено колективним договором або угодою компанії чи установи. Ця конвенція або угода встановлює тривалість, характеристики та умови для врахування у формі відпочинку.

У разі відсутності угоди або угоди роботодавець може призначити винагороду у формі відстрочки.

Поза квотою

Компенсація за відпочинок є обов'язковою за будь-який надурочний час, відпрацьований понад квоту.

Аналог встановлений на рівні:

50% понаднормових робіт працювали понад квоту,
або 100% цих самих годин, якщо в компанії працює більше 20 людей.

Більший розгляд може бути встановлений колективним договором або угодою компанії чи установи.

Конвенція або угода можуть також встановлювати тривалість, характеристики та умови прийняття цього обов'язкового врахування у формі відпочинку.

За відсутності домовленості або угоди, що передбачають різні умови, працівник може взяти на відпочинок цілий день або півдня, як йому зручно, як тільки обов'язкова компенсація за відпочинок досягне 7 годин.

Кожен день або півдня приймається протягом 2 місяців (крім перенесення, на 2 додаткові місяці, у разі одночасних запитів, які не можуть бути задоволені всі протягом зазначеного терміну). Працівник, який не просить скористатись рештою протягом зазначеного терміну, може взяти його на прохання роботодавця протягом максимального періоду в один рік.