Найм; переривчастий Як робити формальності

Трохи цифровий у вашій асоціації ?

найм

Закон про асоціації 1901 може створити як частину своєї діяльності культурний проект або організувати шоу. І це, зрідка (наприклад, на ярмарку) або регулярно (на театральному фестивалі ...). У цьому випадку цілком можливо найняти переривців. Художник або технік видовища, тимчасовий працівник потрапляє під особливий режим, який надає різні права. Але на кого також покладаються певні зобов’язання. Набір тимчасового працівника розваг не повинен здійснюватися легковажно. Визначення, процедури найму, зобов’язання ..., а потім відкрийте в цій статті все, що вам потрібно знати про цю соціальну систему.

Що таке переривчастий ?

Виставковий працівник - це працівник, найнятий за послідовними строковими контрактами. Тому його діяльність представляє чергування періодів, що працювали та не працювали. Щоб подолати цю нестабільність, держава через Pôle Emploi виплачує своїм розважальним працівникам допомогу по безробіттю між періодами роботи.

Часто наймаються асоціаціями, які зрідка або зрідка організовують живі шоу, періодично можуть бути:

  • Художник (відповідно до статті L. 7121-2 КЗпП: танцюрист, співак, диригент, музикант тощо)
  • Шоу-технік або робітник (професіонал, який спеціалізується на монтажі, записі, виробництві та мовленні в аудіовізуальному та кінематографічному областях)

Набір тимчасового працівника: як діяти далі ?

Для того, щоб мати можливість прийняти на роботу працівника, що працює з перервами, асоціація повинна зареєструватися в службі єдиного магазину для випадкових видовищ (GUSO). Це безкоштовна і обов’язкова схема, створена з 2004 року для асоціативних структур, які час від часу наймають одного або декількох працівників розважальних програм. Він був запроваджений для полегшення формальностей щодо найму, декларування та сплати соціальних внесків як для асоціативного органу, так і для працівника.

Зверніть увагу, що GUSO стосується лише асоціацій, які не організовують більше 6 вистав на рік. Фактично, понад цей поріг, організація-організатор повинна подати заявку на отримання ліцензії шоу-підприємця на рівні Регіональної дирекції з питань культури (DRAC).

Зареєструйтесь у GUSO

Щоб приєднатися до GUSO, асоціація, яка залучає тимчасових працівників, повинна зареєструватися в Інтернеті. І це за допомогою номера SIRET та коду APE (або коду NAF). Після завершення реєстрації вона отримає поштою або електронною поштою підтвердження членства, номер свого службового рахунку та свій персональний код доступу до роботодавця.

Провести необхідні декларативні процедури

Асоціація повинна з боку роботодавця:

Декларація про попередню роботу (DPAE)

Після підключення до свого облікового запису GUSO асоціація роботодавців повинна заявити про свої працівників, що працюють у сфері розваг, до URSSAF. Цей декларативний процес (DPAE) може також відбуватися за 2 години до виставки.

Єдина та спрощена декларація (DUS)

Маючи значення трудового договору, DUS дозволяє асоціації одночасно оголосити тимчасового працівника до 6 органів соціального захисту. Знати:

  • Страхування професійного навчання або AFDAS (професійна навчальна організація)
  • Audiens (для додаткових пенсій та забезпечення)
  • Служба охорони праці
  • Шоу-фонд відпочинку
  • Unédic (страхування від безробіття)

Важливо, щоб ця заява була зроблена не пізніше 15 днів після закінчення контракту.

Інші формальності, які слід виконати з GUSO

Дійсно, з ГУСО також повинні бути здійснені інші формальності для завершення найму тимчасового працівника. Тому асоціація повинна ввести таку інформацію:

  • Декларація всіх внесків та внесків, належних для працевлаштування,
  • Щорічна декларація соціальних даних (DADS),
  • Довідка про працевлаштування, призначена для Pôle Emploi,
  • Свідоцтво про працевлаштування, призначене для фонду виставкових канікул.

Організатор шоу ?

Організуйте шоу асоціації легко та швидко завдяки HelloAsso !

Наймання роботи з перервами: які зобов’язання ?

На додаток до згаданих зобов'язань щодо звітності, інші зобов'язання також поширюються на асоціації з найму роботи, яка переривається.

Скласти строковий трудовий договір (CDDU)

Як правило, виконавець з перервами підлягає строковому договору користування. Таким чином, цей вид трудового договору фіксує відповідні зобов'язання сторін. У будь-якому випадку він повинен продемонструвати тимчасовий характер роботи.

Сплачувати соціальні внески

Асоціація зобов’язана перервно сплачувати внески протягом 15 днів після закінчення трудового договору. Для цього він повинен супроводжувати 1-й аркуш DUS з чеком. В іншому випадку вона може так само легко здійснити оплату кредитною карткою або прямим дебетом.

Увага !

У разі затримки застосовується додаткова плата.