Наймайте за строковим договором або в якості тимчасового присяжного бухгалтера в Інтернеті
Різниця між тимчасовим працівником та працівником CDD - це перш за все роботодавець. У разі тимчасового призначення тимчасовим працівником є працівник компанії з тимчасової роботи (ETT), яка направляє його за призначенням. За строковим контрактом особа безпосередньо наймається компанією для виконання доручення. Насправді тимчасовий працівник, який виконує місію в компанії, не збільшує свою робочу силу. Цей критерій враховується багатьма роботодавцями, оскільки багато зобов’язань з точки зору трудового законодавства починаються з певного порогу робочої сили. Крім того, тимчасовий контракт є більш гнучким, ніж трудовий договір (можливе зміщення дат закінчення тимчасового призначення), і, якщо не існує галузевої угоди, тимчасовий випробувальний період триває максимум 5 днів (порівняно з 1 місяців у CDD). З іншого боку, тимчасовий контракт може коштувати дорожче, ніж найм за строковим договором, оскільки компанія повинна сплачувати прямі витрати, пов'язані з працівником (заробітна плата, соціальні збори), а також прийняття ETT адміністративних формальностей (медичний огляд, видання платіжних листів тощо). Наймання за строковим контрактом, як правило, більш привабливе порівняно з 3-місячним контрактом.
CDD та тимчасовий: яка принципова різниця
У разі тимчасового призначення тимчасовим працівником є працівник компанії з тимчасової роботи (ETT), яка направляє його за призначенням. З іншого боку, особа, найнята за строковим контрактом, безпосередньо працює у компанії, яка використовує її для призначення. Потім він зараховується до робочої сили та враховується при застосуванні трудового законодавства.
Порівняння строкових контрактів та тимчасової роботи: переваги та недоліки
Переваги тимчасової роботи для компанії
Недоліки тимчасової роботи для роботодавця
Звернення до тимчасового працівника може коштувати дорожче, ніж наймання строкового контракту, оскільки компанія повинна оплатити Компанії з тимчасовим працевлаштуванням прямі витрати, пов’язані з працівником (заробітна плата, соціальні збори), а також на підтримку адміністративних формальностей (складання проекту трудового договору, медичного огляду, опублікування квитанцій про оплату праці, трудових посвідчень, декларацій Pôle Emploi тощо), а також суми за надану послугу (збір на роботу, адміністративний збір тощо). Ці загальні витрати можуть бути високими та непотрібними, коли у компанії є бухгалтерія та/або людські ресурси, які вже управляють наймом та адміністративними зобов'язаннями. З іншого боку, якщо роботодавець є VSE, який насправді не має спеціальної внутрішньої служби, він може делегувати завдання тимчасовій, компетентній та звичній компанії з працевлаштування.
Вартість тимчасової роботи та строкової зайнятості
В останньому випадку, коли компанія не має адміністративної служби, присвяченої найму та контролю за працівниками, роботодавцю доведеться порівнювати суму, що підлягає виплаті ЄТТ, із вартістю найму за строковим договором, зокрема якщо він повинен заплатити своєму дипломованому бухгалтеру за юридичні та адміністративні аспекти.
Наймайте на строкову або тимчасову основу ?
В обох випадках вам потрібно буде розрахувати математику, враховуючи всі витрати, пов’язані з наймом та контролем за працівником. Загалом прийнято вважати, що найм за строковим договором є більш фінансово привабливим порівняно з 3-місячним контрактом. Крім того, 60% підписання тимчасових контрактів припадає на завдання менше 10 днів (джерело: Видання Tissot).
Ця стаття написана онлайн-бухгалтерською фірмою L-Expert-comptable.com. Наша спеціальність: допомогти підприємцям розпочати роботу та заощадити їх складну бухгалтерію.
Наші маленькі додаткові послуги: інноваційні інструменти, доброзичливі ціни, постійні посмішки.