Налаштування файлів cookie

Ми використовуємо файли cookie, щоб запропонувати вам найкращий досвід роботи на веб-сайті. Сюди входять файли cookie, необхідні для роботи веб-сайту та контролю цілей нашої комерційної компанії, а також ті, які використовуються лише для анонімних статистичних цілей, для зручності налаштувань або для відображення персоналізованого вмісту. Ви самі можете вирішити, які категорії ви хочете дозволити. Зверніть увагу, що на основі ваших налаштувань не всі функції сайту можуть бути доступними.
Ви можете знайти більше інформації в нашому Інформація про захист даних.

Необхідна статистика Зовнішній вміст

Необхідно
Ці файли cookie абсолютно необхідні для роботи веб-сайту і дозволяють, наприклад, виконувати функції, що стосуються безпеки. Крім того, за допомогою цього типу файлів cookie ми також можемо визначити, чи хотіли б ви залишатися авторизованими у своєму профілі, щоб швидше надавати вам наші послуги, коли ви знову відвідуєте наш сайт.

статистика
З метою подальшого вдосконалення нашої пропозиції та нашого веб-сайту ми збираємо анонімні дані для статистики та аналізу. За допомогою цих файлів cookie ми можемо, наприклад, визначити кількість відвідувачів та ефект певних сторінок на нашому веб-сайті та оптимізувати наш вміст.

Зовнішній вміст
Для того, щоб зробити наш веб-сайт якомога приємнішим для нас, ми також інтегруємо вміст від третіх сторін, наприклад, завантаження відео на YouTube тощо. Сторонні постачальники можуть теоретично встановити файли cookie, якщо ви увійшли на їхні сторінки та відвідаєте наш веб-сайт. Сторонні постачальники не впливають на налаштування файлів cookie на нашому веб-сайті. Будь ласка, відвідайте веб-сайти сторонніх постачальників для отримання додаткової інформації щодо використання ними файлів cookie.

Поточний: Робота робочої ради за часів Корони:

На сьогоднішній день, будучи робочою радою, ви є важливою контактною особою для своїх колег під час кризи у Короні, коли мова заходить про охорону праці. Тому ви повинні бути готовими до питань про короткочасний час роботи, виплату заробітної плати чи правила в домашньому офісі. Ми підтримуємо вас як робочу раду та обраного представника працівників з усіх актуальних питань у цій кризі та надаємо вам контрольні списки та поточну інформацію або надаємо інформацію на безкоштовних семінарах.

Особливо на початку вашої роботи в робочій раді технічний жаргон досвідчених колег здасться вам богемськими селами. Тож тим практичніше, що ви знайдете всі найсучасніші умови для вашої роботи в якості представника інтересів компанії в нашому лексиконі, коротко і чітко пояснені: Ми пропонуємо вам 300 термінів для довідки, від А до відрядної заробітної плати до Я для надбавок.

Юридичні джерела

§§ 242, 611, 613a BGB, §§ 3 Абз. 3, 5 TVG, §§ 1 Абз. 1, 21a, 21b BetrVG

термін

спосіб передавання один Операція або частина бізнесу від одного власника (продавця) до нового власника (покупця) через юридичну операцію (наприклад, договір купівлі-продажу, договір оренди, договір дарування) або злиття, за умови, що власник-придбавач продовжує господарську одиницю (бізнес або частину бізнесу), зберігаючи свою особу.

Пояснення

Правова основа

Критерії передачі

Економічна одиниця, що зберігає ідентичність

Передача бізнесу або підрозділу вимагає збереження особистості відповідної економічної одиниці. Економічна одиниця складається з організаційного набору людей та/або речей з метою тривалого здійснення господарської діяльності зі своїми цілями. Чи буде по суті незмінним продовження організованої цілої "операції" при збереженні особистості нового власника, залежить від обставин конкретної справи. Частина загальної оцінки особливо важлива

тип відповідного закладу,
перехід матеріальних ресурсів, таких як рухомі товари та будівлі,
вартість нематеріальних активів на момент переходу,
поглинання основної робочої сили новим власником,
перехід відносин із клієнтами та постачальниками,
ступінь подібності між діяльністю, що виконується до і після переходу та
тривалість переривання цієї діяльності (BAG від 21 червня 2012 р. - 8 AZR 181/11).

Ідентичність підрозділу також може бути викликана іншими характеристиками, такими як його персонал, керівники, організація роботи, методи роботи та, якщо це застосовно, доступні операційні ресурси (BAG від 6.4.2006 - 8 AZR 222/04). Критерії, які є визначальними для існування переходу, мають різну вагомість залежно від виконуваної діяльності та виробничих або виробничих методів (BAG від 21 червня 2012 р. - 8 AZR 181/11). Слід розрізняти такі види діяльності:

Передача операцій

Пояснення

Правові наслідки для трудових відносин

Наслідки за індивідуальним законодавством

З переходом бізнесу новий власник бізнесу стає боржником усіх зобов’язань, що виникають із трудових відносин працівників проданого підприємства (Розділ 613a, параграф 1, речення 1 BGB). Трудові відносини з попереднім роботодавцем закінчуються, і набувач компанії приймає їх без змін. Індивідуальні договірні угоди між працівником та роботодавцем, що продає, також передаються покупцеві компанії. Сюди також може входити посилання на трудовий договір на колективний договір. Пункт, погоджений в індивідуальному договорі між продавцем компанії та працівником, що динамічно базується на колективному договорі посилається, втрачає свою динамічність у трудових відносинах з набувачем не тільки внаслідок переходу бізнесу (BAG від 30.8.2017 - 4 AZR 95/14).

Колективні ефекти

Правила оплати праці

Новий власник бізнесу зобов'язаний продовжувати правила щодо винагороди, які існують у бізнесі/бізнес-підрозділі. Якщо застосування схеми винагороди компанії базувалося на колективному договорі продавця, колективний договір покупця необхідний для їх динамічного подальшого застосування. Якщо нормативна чинність колективного договору закінчується передачею бізнесу набувачу, який не пов'язаний колективними договорами, останній повинен лише продовжувати колективну схему заробітної плати, що застосовується до продавця, із змістом, що існував на момент переходу бізнесу (BAG від 8 грудня 2009 р. - 1 ABR 66/08).

Винятки з періоду блокування

До закінчення строку дії однорічного блокування змін права та обов'язки можуть бути змінені лише в тому випадку, якщо

колективний договір чи договір на виконання робіт вже не застосовуються, або
новий власник бізнесу та прийняті працівники домовляються про застосування іншого колективного договору, який вже не застосовується до них через взаємні колективні договори (розділ 613a (1), речення 4 BGB). Це положення дозволяє новому роботодавцю домовитись про колективний договір, який вже існує між ним та існуючими працівниками, для нових працівників.

відповідальність

На додаток до нового власника, попередній роботодавець несе солідарну відповідальність за зобов'язаннями (розділ 613a (1) BGB), оскільки вони виникли до моменту переходу і мають бути сплачені протягом одного року після цього моменту. Якщо такі зобов’язання настають після переходу, попередній роботодавець несе за них відповідальність лише в тій мірі, яка відповідає тій частині періоду їх оцінки, що минув під час переходу. Це не застосовується, якщо юридична особа або комерційне товариство закінчується через конвертацію (§ 613a, параграфи 2 та 3 BGB).

Інформування працівників

зміст

Попередній роботодавець або новий власник повинен письмово повідомити працівників, на яких поширився переказ (текстова форма) (§ 613а, параграф 5 BGB):

Крім того, інформація про особу покупця компанії повинна надаватися таким чином, щоб проінформовані працівники могли отримати інформацію про свого можливого нового роботодавця. Сюди входять принаймні компанія, а також зазначення штаб-квартири компанії та адреси бізнесу. Зміст інформації базується на знаннях продавця та покупця на момент отримання інформації. Суд може перевірити, чи вірна інформація (BAG від 23 липня 2009 р. - 8 AZR 538/08).

призначення

Надана інформація повинна надати працівникам, котрі постраждали від переходу бізнесу, достатню базу знань для здійснення чи не здійснення свого права на заперечення. Їм також слід надати можливість додатково дізнатись і, за необхідності, отримати консультацію, а потім прийняти рішення щодо заперечення проти перекладу трудових відносин на цій підставі. Роботодавцю не потрібно видавати різні інформаційні листи для окремих груп працівників (працівників, які підлягають колективним переговорам). Навпаки, він може навчати всі групи одним навчальним листом. Зацікавлений працівник може застосувати інформацію, самостійно перевіряючи факти на предмет їх законності, а також, за необхідності, також шляхом подальших запитів щодо його особистих трудових відносин. Крім того, роботодавець не може вимагати вичерпної юридичної консультації в окремих випадках. (СУМКА від 10 листопада 2011 р. - 8 AZR 430/10).

Право працівників на заперечення

Кінцевий термін

Постраждалі працівники можуть заперечити проти передачі своїх трудових відносин письмово (письмово) протягом одного місяця з моменту отримання повідомлення. Заперечення може бути зроблено попередньому роботодавцю або новому власнику (розділ 613a (6) BGB). Цей термін не буде викликаний ненаданням інформації або неналежною інформацією. Лише повідомлення про передбачуваний перехід бізнесу відповідно до законодавчих вимог встановлює місячний строк для заперечення працівника щодо передачі його трудових відносин набувачу (BAG від 10 листопада 2011 р. - 8 AZN 277/10). Для здійснення заперечення фактична причина не потрібна. Заперечення може бути зроблено попередньому роботодавцю або новому власнику (Розділ 613a (6) BGB). Право заперечення може бути виключене через конфіскацію, якщо працівник не заперечував проти неправильної інформації протягом більш тривалого періоду часу (наприклад, 6 ½ років). Після такого тривалого періоду часу, відповідно до принципу добросовісності (§ 242 BGB), покупець компанії повинен довіряти, що подальше протиріччя не буде оголошено (BAG від 15 березня 2012 р. - 8 AZR 700/10).

Правові наслідки заперечення

Неефективні суперечності

Якщо працівник заперечує проти переказу лише усно або факсом протягом одного місяця, заперечення є неефективним. Його не можна скласти після закінчення строку оскарження. Якщо інформація спочатку відповідає законодавчим вимогам, зокрема вимогам Розділу 613a (5) BGB, і якщо вона не є очевидно неправильною, співробітник, який посилається на невідповідність інформації, повинен пояснити передбачуваний дефект більш детально. Він зобов'язаний робити це в рамках поступового тягаря доказування (Розділ 138 (3) ZPO). Потім тягар подання та доказування належного виконання обов'язку надати інформацію передається попередньому роботодавцю та/або новому власнику, залежно від того, хто надав інформацію, щоб спростувати заперечення працівника (BAG від 10 листопада 2011 р. - 8 AZR 430/10).

Позови про відновлення

Працівник має право на поновлення на роботі, якщо причини оперативного звільнення більше не застосовуються протягом періоду попередження через переведення бізнесу (розділ 613a BGB). Це має місце, наприклад, якщо до кінця періоду попередження з’ясується, що, на відміну від початкового плану, компанія або частина компанії не повинна бути закрита, а передана новим власником (BAG від 25 жовтня 2007 р. - 8 AZR 989/06). Якщо можливість продовження роботи виникає лише після закінчення строку попередження, заява про повторне працевлаштування можлива лише у виняткових випадках. Однак це може бути так, якщо, наприклад, поглинання компанії відбулося лише на наступний день після закінчення строку попередження, але можливість продовження роботи виникла протягом періоду попередження, оскільки прогноз, спочатку зроблений, коли було подано повідомлення про припинення, є неправильним протягом періоду повідомлення (СУМКА від 25 вересня 2008 р. - 8 AZR 607/07).

В принципі, лише співробітники, які Захист від звільнення відповідно до Закону про захист зайнятості (KSchG). Таким чином, працівник, який був припинений у малому бізнесі, може лише у виняткових випадках отримати вигоду від нового підприємця на основі Сумлінність (§ 242 BGB) призводить до позову про повторне працевлаштування (BAG від 19 жовтня 2017 р. - 8 AZR 845/15).

Відношення до роботи трудової ради

Продовження робочої ради/загальної ради працівників

Якщо компанія або частина компанії передається набувачу компанії за допомогою юридичної операції при збереженні її попередньої особи, ця особа також посідає місце попереднього власника згідно із законом про конституцію робіт (BAG від 8 грудня 2009 року, 1 ABR 66/08). Правовий статус робочої ради, обраної для компанії, залишається незмінним, доки особа компанії залишається у нового роботодавця. Якщо покупець продовжує вести бізнес як такий, обрана продавцем робоча рада зберігає повноваження представляти інтереси працівників та виконувати конституційні завдання робіт (BAG від 28 вересня 1988 р. - 1 ABR 37/87). Продовження загальної робочої ради з покупцем можливе лише в тому випадку, якщо всі операції попереднього підприємця передаються їй. Якщо компанія передає всі свої операції двом іншим, юридично незалежним компаніям, офіс загальної робочої ради в компанії-передачі закінчується (BAG від 5 червня 2002 р. - 7 ABR 17/01).

Перехідний мандат

Правова основа та мета

Призначення виборчих комісій, нові вибори

Зокрема, перехідна робоча рада повинна негайно призначити виборчі комісії для обрання чергової робочої ради новоствореної операційної одиниці. Перехідний мандат закінчується, як тільки в частинах компанії буде обрано нову робочу раду та оголошено результат виборів, але не пізніше ніж через шість місяців після набуття чинності розколом або злиттям. Перехідний мандат може бути продовжений ще на шість місяців за допомогою колективних договорів або угод про роботи. (Розділ 21a (1) речення 2-4 BetrVG).

Договори робіт/загальних/групових робіт

Права на участь

Правила оплати праці

Оскільки покупець компанії заступає місце попереднього власника згідно із законом про конституцію робіт, він зобов'язаний продовжувати правила щодо винагороди, які існують у компанії. Якщо попередня причина (наприклад, зобов’язуючий колективний договір) застосування системи оплати праці більше не застосовується, принципи винагороди, що містяться в ній, повинні дотримуватися навіть після того, як первісна причина системи оплати праці більше не застосовується, і роботодавець не може змінити її в односторонньому порядку. Колективний договір може бути змінений лише за згодою ради працівників (Розділ 87 (1) № 10 BetrVG, BAG від 8 грудня 2009 р. - 1 ABR 66/08).

Ервін Віллінг

ifb - Інститут підготовки робітничих рад КГ