НАО 2020 - 3-е засідання cgt-ca-cf

оплати праці

Сьогодні, 3-те засідання НАО або Нзеро ?! На жаль, мінімалістичні та остаточні пропозиції від Генерального управління ...:

Пропозиції компоненту НАО (які становлять 1,63% від фонду оплати праці):

- Індивідуальний конверт для збільшення (від руки менеджера): 0,92% фонду оплати праці, включаючи 100 000 євро, призначених для людей похилого віку старше 50 років, з RBA більше 30 000 євро та показником RVP, рівним 3 і більше.

- Конверт для працівників, яких не збільшували більше 5 років із зарплатою менше 30 тис. Євро та рівнем продуктивності RVP 2019> 2: 0,02% від ЧС (тобто 20 тис. Євро) (близько двадцяти працівників)

- Конверт професійної рівності: 100 тис. Євро (тобто 0,08% від фонду оплати праці)

- Індивідуальний конверт для мобільності: 500 тис. Євро (0,39% від фонду оплати праці)

- Конверт для утримання напружених робочих місць (дефіцит на ринку праці, наприклад: Data-Digital-IT-експерт тощо ...) конверт у 75 000 євро стосується лише 20-30 людей ! (для нас це не стосується НАО!)

Цільова RVP станом на 2020 рік:

  • Проходження цільової RVP від ​​1800 до 1950 євро для консультантів з питань замовника (1020 співробітників - 150 000 євро, тобто 0,12% від фонду оплати праці)
  • Перехід до цілі RVP від ​​2800 до 3000 євро для фасилітаторів продажів (180 працівників - 35000 євро або 0,03% від держав-членів)
  • Підвищення цільового рівня RVP з 7% до 8% для працівників з еквівалентним зважуванням позиції RE, але які не займають керівну посаду керівника команди (27000 € - 0,02% від РЧ)

Внесок у план витрат на охорону здоров'я:

Пропозиція щодо довгострокового заходу щодо зміни ключа розподілу на базовій основі. Це дозволило б компанії взяти на себе відповідальність за збільшення плану, що діє з 01.01.20: Або збільшення частки роботодавця з 49 євро до 52,05 євро [нагадування: повернення до договірної ставки являло собою збільшення частки роботодавця у розмірі € 50,77] при довготривалій участі роботодавця за схемою 80,15%.

Всі ці заходи підлягають підписанню угоди більшості ...

Пропозиція компоненту PEPA (називається "Macron prime" за межами НАО) та за умови підписання угоди про розподіл прибутку, переговори про яку мають розпочатися дуже скоро! ):

- Генеральне керівництво пропонує виплатити премію в розмірі 450 євро за працівників, чий РБА менше або дорівнює 35000 євро (тобто 1560 працівників)

- Метод розрахунку, ідентичний 2019 році, а саме пропорція щодо робочого часу працівників та часу присутності (наприклад: працівники, що працюють за сумісництвом), але з мінімальним мінімальним рівнем 50 євро .