Наші клієнти та створення; план PSC Actense

З ким ми говоримо ?

чоловіками жінками

Додайте додаткової вартості нашим контактам

  • Важіль соціального діалогу як частини людських ресурсів та глобальної стратегії корпоративної соціальної відповідальності,
  • Джерело мотивації, задоволення та добробуту на роботі для працівників,
  • Підтримка та лояльність команд навколо цінностей компанії.

Підтримувати відділи кадрів та соціальних відносин у соціальному діалозі та безпеці системи

Actense стоїть на їх стороні для:

  • Надайте незалежну консультацію під час аналізу потреб та розробки плану,
  • Сприяти соціальному діалогу та результатам переговорів із профспілками,
  • Дайте їм засоби для переговорів на рівних із страховими організаціями.

Допомагати фінансовим відділам у забезпеченні та контролі ризиків, пов’язаних із впровадженням схеми PSC

Наші консультанти надають їм:

  • Розширені актуарні навички для забезпечення оцінки зобов'язань,
  • Інструменти управління та моніторингу протягом усього терміну дії контракту.

Поділіться нашими навичками з профспілками для конструктивного діалогу

Ми надаємо їм нейтральний та доброзичливий світогляд та необхідні навички для:

  • Бути поінформованим та навченим, щоб брати активну участь у моніторингових контрактах,
  • Гарантуйте їм, що зобов'язання, прийняті страховиками, будуть дотримані.

Більше ніж команда експертів

Наші консультанти також взаємодіють із додатковими групами соціального захисту, взаємними партнерами, страховиками, незалежними менеджерами, фінансовими менеджерами та спеціалізованими юристами.

Новини про Actense

Слово Іва Трупіна про зменшення витрат на оплату домогосподарств

Традиційне щорічне дослідження витрат на охорону здоров’я, проведене DREES, нещодавно було опубліковане та надало свої дані за 2019 рік. Ключова цифра: падіння ACR у 2019 році, яке опустилося нижче позначки 7%. Ми попросили партнера Іва Трупена прокоментувати нам цю цифру ...

3 запитання до Антоніна СЕДОГБО, щоб зрозуміти вплив припинення дискримінації між чоловіками та жінками на створення Єдиного ПЕР

Різниця середньої тривалості життя у віці 65 років між чоловіками та жінками, відображена у нормативних таблицях смертності, має наслідком диференціювання обсягу довічної ренти між чоловіками та жінками відповідно до тривалості їх життя у даному віці. З припиненням дискримінації між чоловіками та жінками та приходом PER, перед впровадженням PERU необхідно буде провести арбітраж у компаніях з переважно чоловічим персоналом.