Наскільки важлива репутація компанії в процесі найму
Близько 6 з 10 румунських працівників вибирають свого майбутнього роботодавця на основі репутації, згідно з недавнім опитуванням, проведеним eJobs Romania.
Майже 64% респондентів, які брали участь в опитуванні, зазначили, що репутація компанії є одним із найважливіших критеріїв, згідно з яким вони вирішують подати своє резюме на роботу. Лише 2,3% кандидатів вважають, що бренд роботодавця не має значення при виборі роботи.
Пакет заробітної плати, відстань від дому та офісу та гнучка програма традиційно є критеріями, що мають найбільшу вагу при прийнятті рішення про найм кандидатів. Однак останніми роками вони почали приділяти принаймні стільки уваги наймаючим брендам. Таким чином, згідно останнього дослідження eJobs, для майже 98% репутація компанії є важливою або дуже важливою при прийнятті рішення про подання на роботу.
Під "репутацією" 71,03% кандидатів розуміють хороші відгуки про компанію від нинішніх та колишніх працівників; 58,27% говорять, що бренд роботодавця базується на пакеті зарплат і виплат, які він пропонує; тоді як 35,68% вважають, що репутація починається з впізнаваного імені та логотипу. На думку кандидатів, приємне робоче середовище та постійна присутність у пресі та соціальних мережах - інші фактори, що сприяють зміцненню сильної організаційної ідентичності.
"Перш ніж подавати резюме на роботу, кандидати ретельно висвітлюють свої теми про майбутнього потенційного роботодавця. Його цікавить не лише те, яку зарплату він міг би отримати, а й який досвід пропонує компанія. Більшість кандидатів шукають інформацію в Google, заходять на веб-сайт компанії та запитують думки друзів та знайомих. Паралельно вони стежать за діяльністю компанії в соціальних мережах. В основному вони роблять 360-градусну оцінку, отже, компанії повинні бути присутніми з послідовною та повною стратегією брендування роботодавців на всі випадки життя. Іншими словами, у всіх місцях, де знаходяться кандидати. Чим краще розповсюджується зображення, тим більше шансів, що хороший кандидат подасть своє резюме на роботу. Особливо якщо взяти до уваги той факт, що 52% респондентів стверджують, що не зверталися б до компанії, яка має погану репутацію ", - сказав Богдан Бадеа, генеральний директор eJobs Румунія.
До факторів, що сприяють створенню негативного бренду найму та демотивуванню кандидатів, належать негативні відгуки колишніх співробітників, пакет заробітної плати нижче середнього, відсутність зворотного зв’язку із співбесідами щодо найму, негативні статті компаній, оголошення про роботу з незрозумілими вимогами чи позовами. довгостроковий набір.
У той же час учасники дослідження eJobs заявляють, що хотіли б мати більший доступ до інформації про компанії, що наймають, з бюлетенів, з Facebook, з преси, з відеороликів, розміщених на Youtube, а також з онлайн-платформ для підбору персоналу. 56% респондентів вважають корисними зустрічі з представниками компаній, на яких вони можуть задати конкретні питання.
"Прозорість - це лозунг у 2018 році, і що стосується рекрутерів, це перетворюється на повну та достовірну інформацію про всі аспекти, пов’язані з роботою, від зарплати та місця роботи до тривалості та етапів процесу набору персоналу. Іншими словами, він повинен зробити реальний опис роботи, а не посадової інструкції ", - підкреслив Богдан Бадеа.
Опитування eJobs було проведено в період з 5 по 26 лютого 2018 року на вибірці з 1300 професійно активних респондентів. З них 31,6% належать до вікової категорії 36-45 років, а 48,7% - додипломної та аспірантури.