Наслідки батьківських відпусток у державному секторі - Haufe Akademie
Наслідки батьківської відпустки у TVöD - працівники повинні цього очікувати
Працівники державної служби також мають право на батьківську відпустку і можуть подати заяву на себе. Але як TVöD впливає на батьківські відпустки і на що слід звертати увагу працівникам? Цей пост відповідає на важливі запитання щодо цього.
Батьківські відпустки відповідно до Федерального закону про батьківські відпустки та батьківські відпустки
Законодавче право на батьківські відпустки регулюється Федеральним законом про батьківські відпустки та батьківські відпустки. Це те, що відоме як “імперативний закон”, який не може бути змінений колективним договором. Відповідно, кожен, хто працює за версією TVöD, може взяти батьківську відпустку.
Зайняті батьки можуть взяти батьківську відпустку до третього дня народження дитини, а потім частково взяти її між третім та восьмим днем народження дитини. Кожен з батьків також може взяти батьківську відпустку в TVöD, незалежно від того, чи бере другий батько також батьківську відпустку.
Батьківська відпустка може бути використана як для власної біологічної дитини, так і для біологічної дитини подружжя чи партнера. Батьки також можуть скористатися батьківською відпусткою для усиновлених та вихованих дітей. Навіть бабусі та дідусі, наймані в TVöD, можуть подати заяву на отримання батьківської відпустки для своїх онуків.
Під час батьківської відпустки працівники TVöD не отримують зарплату, але отримують батьківську допомогу, яка становить максимум 1800 євро.
Наша рекомендація щодо семінару
Відпустка по вагітності та пологах - батьківська відпустка - відпустка по догляду за TVöD/TV-L
Ваше оновлення для практики Після роз’яснення прав та обов’язків, пов’язаних з відпусткою по вагітності та пологах, відпусткою по догляду за дитиною та відпусткою по догляду за дитиною/відпусткою по догляду за сім’єю, семінар детально представляє наслідки прогулу при застосуванні закону про колективні переговори щодо державної служби (TVöD/TV-L) та роз’яснює їх на численних практичних прикладах.
Батьківська відпустка - це те саме, що робочий час у TVöD
За даними TVöD, батьківська відпустка - це час працевлаштування і може вплинути на додаткову оплату праці. Співробітники державного сектору не втрачають часу, закінченого до 5 років батьківської відпустки. Ці п'ять років є результатом максимум трьох років батьківської відпустки плюс два роки спеціальної відпустки. Роботодавці в державному секторі можуть надати цю спеціальну відпустку, щоб працівники могли доглядати за своєю дитиною.
Якщо батьківська відпустка триває більше п’яти років, тривалість рівня може закінчитися. Як результат, може статися так, що працівники після періоду, що перевищував п’ять років перебування у батьківській відпустці, отримували нижчий рівень оплати праці, ніж до батьківської відпустки.
Це положення досі є суперечливим і неодноразово критикується експертами. Оскільки це стосується переважно жінок, які піклуються про виховання дітей і, наприклад, двічі беруть батьківську відпустку з двома дітьми.
Навіть якщо право на продовження роботи на державній службі залишається і після закінчення батьківської відпустки, при поверненні на роботу можуть виникнути значні фінансові негативи, тим більше, що при отриманні батьківської допомоги не можна використовувати пільги щодо нарощування капіталу.
Батьківська відпустка не враховується протягом тривалості рівня TVöD
Батьківська відпустка для працівників державного сектору регулюється у TVöD, пункт 17, пункт 3, примітка f:
"Часи перерви до трьох років кожна, на які не поширюється речення 1, та відпустка для батьків до п'яти років є нешкідливими, але не враховуються до тривалості рівня".
Це рішення обґрунтоване тим, що особа, яка брала батьківську відпустку, за цей час не мала досвіду роботи. Однак цей професійний досвід є підставою для того факту, що працівники державної служби отримують вищу зарплату відповідно до таблиці заробітних плат із збільшенням років служби.
Висновок
У державному секторі працівники з дітьми мають такі ж можливості, як і інші працівники, взяти батьківські відпустки. Однак вони повинні розраховувати, що батьківська відпустка не враховується, як робочий час для рівнів оплати праці. Якщо батьківська відпустка триває більше п'яти років, слід очікувати зниження рівня, щоб повернення до трудових відносин оцінювалось як новий початок.