Нічна робота, підвищення зарплати, компенсаційний відпочинок Фрахтований бухгалтер в Інтернеті
Звичайна нічна робота збільшує заробітну плату на 30%, виняткова нічна робота збільшує її на 60%, за винятком готельного та громадського харчування. Нічна робота триває щонайменше 3 години, два рази на тиждень, і відбувається між 22:00 та 6:00. Потім слід обов’язковий мінімальний відпочинок 11 годин. Тексти, що стосуються компанії або сфери діяльності, вказують працівникові на його переваги в обмін на нічну роботу. Якщо немає звільнення, нічні роботи заборонені для неповнолітніх.
Що таке нічна робота ?
Перш ніж говорити про винагороду за нічну роботу, спочатку необхідно знати, що таке нічна робота. Нічна робота - це будь-яка робота, що виконується з 21:00 до 6:00. Весь робочий час, виконаний у цей часовий інтервал, вважається нічним.
Однак, щоб вважатись нічною роботою, години, відпрацьовані в цих часових інтервалах, повинні відповідати двом альтернативним (а не сукупним) умовам:
- Виконували щонайменше 3 години робочого часу під час нічних змін не менше двох разів на тиждень
- Працювали мінімум нічного часу протягом контрольного періоду, який визначається угодою компанії, розширеним колективним договором або колективним договором. За відсутності позиції цих текстів законодавство про працю передбачає ці дві цінності: ви повинні виконати щонайменше 270 годин нічної роботи протягом 12 місяців поспіль.
Принцип підвищення зарплати:
В принципі, нічний робочий час отримує вигоду від збільшення їх оплати. Насправді нічна робота має такі збільшення:
Час роботи з 21:00 до 22:00, потім з 5:00 до 6:00: збільшення на 10%
Години, відпрацьовані з 22:00 до 5:00, можуть збільшуватися, що залежить від домовленостей:
- Якщо нічний робочий час звичайний або випадковий, але запланований заздалегідь, збільште на 30%
- Якщо нічний робочий час є випадковим і вимагається у працівника того ж дня, збільшення на 60%
Таким чином, слід враховувати кілька факторів. Перш за все, ви повинні побачити, нічна робота є випадковою чи звичайною. Тоді, якщо це випадково, ви повинні запитати себе, передбачалася ця нічна зміна чи ні. У разі запиту до працівника в останню хвилину він отримує ще більший приріст, ніж той, який він отримує, коли передбачається нічна робота.
Можливе призначення компенсаційного дня відпочинку:
Крім підвищення зарплати, про яке ми щойно обговорювали, слід також знати, що робота в нічний час може надати працівникові право на так звані компенсаційні дні відпочинку. Для цього вам потрібно розрахувати нічні години, відпрацьовані протягом минулого календарного року. Потім розподіл днів компенсаційного відпочинку проводиться відповідно до таких діапазонів:
Ø Для 270 до 539 годин нічної роботи, що виконується протягом року, виділення компенсаційного дня відпочинку
Ø Від 540 до 810 годин нічної роботи, що виконується протягом року, виділення додаткового компенсаційного дня відпочинку, тобто загалом два дні
Ø Понад 810 годин нічної роботи, виконуваної протягом року, виділення додаткового компенсаційного дня відпочинку загалом 3 дні
Однак працівник, який отримує компенсаційні дні відпочинку, повинен бути пильним. Дійсно, після придбання компенсаційний відпочинок працівник повинен взяти протягом досить короткого проміжку часу, а саме через місяць після його розподілу згідно з цивільним календарем. Це повинен запитати працівник. Жодна фінансова компенсація насправді не може бути присуджена у разі не запланованого компенсаційного дня відпочинку. У цьому випадку для працівника день втрачений.
Як дізнатися, на яку перевагу претендувати ?
Щоб з’ясувати, на яку перевагу може претендувати працівник, який працює вночі, він повинен переглянути різні тексти. По-перше, працівник може проконсультуватися з колективним договором, який регулює компанію, де він працює. Фактично це може містити інформацію, що стосується надання компенсаційних днів відпочинку або збільшення години роботи в нічний час. Але на цьому працівник не повинен зупинятися. Він також повинен перевірити, чи існує розширений колективний договір. Якщо він є, він також повинен проконсультуватися з ним, щоб перевірити положення, що стосуються надання пільг в обмін на робочий час, відпрацьований вночі.
У деяких компаніях існує система нічних премій. Премія надається готівкою, крім заробітної плати, працівникам, які виконують свою нічну роботу. Але це існує не у всіх компаніях, і це лише можливість, яку застосовують деякі роботодавці.
Особливі випадки:
Є два особливі випадки, які слід обговорити тут. Перш за все, слід зазначити, що неповнолітнім, які не є добровільно призначеними, принципово заборонено працювати вночі. Тоді ми повинні побачити конкретний випадок в готельному та громадському секторі, де нічна робота не призводить до надурочних робіт.
Справа неповнолітніх:
Загалом неповнолітнім заборонено працювати вночі. Однак можуть бути винятки, особливо в певних сферах діяльності. Якщо робота неповнолітніх між 22:00 та 6:00 ранку в принципі заборонена, це можливо, за виключенням, у наступних випадках:
- Між 22:00 та 23:30 у готельному та ресторанному господарстві
- Робота можлива з 4 ранку у випадку з пекарнею, якщо вона більше не виробляє свою продукцію між 6 ранку та 22 вечора.
- До півночі для розважальних компаній
Так само існують винятки, не пов’язані зі сферою практики, але цього разу пов’язані з надзвичайною ситуацією для роботодавця, яка вимагає працевлаштування неповнолітньої особи у нічні зміни. Таким чином, надзвичайну ситуацію повинен характеризувати роботодавець, який потім може змусити молоду людину старше 16 років працювати вночі за двох умов:
Ø Жоден дорослий працівник не може бути готовим виконувати нічні роботи
Ø Робота, яка вимагається, повинна бути лише тимчасовою і спрямована на запобігання ризику аварії або на усунення пошкоджень, спричинених аварією, яка вже сталася.
Нічна робота неповнолітніх можлива лише в цих суворих рамках, поза якими категорично заборонено, зокрема з огляду на стан здоров'я та хороший розвиток молоді у віці до 18 років, працевлаштування людей, які не є головними для виконання зарплатних завдань між 10 вечора та 6 ранку.
Випадок готельного та громадського харчування:
Готельний та ресторанний сектор - це особливий випадок, коли мова йде про робочі нічні зміни. Насправді в цій конкретній галузі, яка вимагає від працівників постійної роботи, в тому числі вночі, нічна робота не дає права на збільшення зарплати. З іншого боку, працівники у цій галузі діяльності користуються ще однією перевагою: національний колективний договір для готелів, кафе та ресторанів передбачає надання їм двох додаткових днів компенсаційного відпочинку за календарний рік.
Однак, щоб скористатися цією перевагою, ви повинні працювати принаймні двічі на тиждень у нічний час, принаймні три години. Таким чином, працівник, який працює вночі раз на тиждень, не може скористатися цими двома додатковими компенсаційними днями відпочинку. Так само працівник, який працює менше трьох годин у слоті 22h-6h, також не може отримати вигоду.
Приклад: Я працюю в готелі: закінчую роботу о 23:30, я не можу скористатися цими двома днями, оскільки працюю менше трьох годин у нічну зміну.
Я працюю в готелі з 21:00 до 04:00, і це лише по понеділках, я не можу скористатися цими двома днями, оскільки працюю менше двох днів на тиждень у нічну зміну.
Я працюю в готелі з 20:00 до 04:00 з понеділка по п’ятницю, я можу скористатися цими двома днями, тому що працюю щонайменше 3 години на день у нічну зміну, і це більше двох днів на тиждень.
Щоб мати змогу скористатися двома додатковими днями компенсаційного відпочинку, існує ще один рівень годин, який слід виконати, встановлений на рівні 280 годин нічної роботи протягом календарного року або навіть 70 годин нічної роботи протягом чверті. Однак цей останній квартальний крок стосується лише сезонних працівників.
Ця стаття написана онлайн-бухгалтерською фірмою L-Expert-comptable.com. Наша спеціальність: допомогти підприємцям розпочати роботу та заощадити їх складну бухгалтерію.
Наші маленькі додаткові послуги: інноваційні інструменти, доброзичливі ціни, постійні посмішки.