Нова схема d; страхування на випадок безробіття для працівників розважальних підприємств, що перериваються 2016 рік

Опубліковано 20 липня 2016 р

Схема періодичних розваг була закріплена законодавством як обов’язковий компонент угод про страхування на випадок безробіття з 2015 року [1]. Конкретні правила страхування на випадок безробіття, характерні для виконавців та аудіовізуальних техніків та художників, відповідно випливають із додатків 8 та 10 до загальних правил страхування на випадок безробіття. Ці правила змінюються за пропозицією соціальних партнерів представницьких галузей сектору в межах рамків, встановлених профспілками та роботодавцями, які працюють в Unedic. Коли досягнуто згоди, текст надається "національним" соціальним партнерам, які можуть зберігати або змінювати їх під час переговорів, що відкриваються щодо схеми страхування на випадок безробіття. Таким чином, перша угода такого роду була знайдена 28 квітня 2016 року (2). Текст, який принципово реформує режим з перервами, був підписаний усіма задіяними організаціями працівників та роботодавців, що є досить рідкісним фактом, щоб підкреслити.

Але в червні 2016 року MEDEF покинув стіл переговорів, під час якого мали бути включені умови, запропоновані в цій угоді. При цьому, оскільки не було досягнуто жодної нової згоди щодо страхування на випадок безробіття, діючі правила продовжують застосовуватися до досягнення нової згоди. Але для переривців шоу, угода від 28 квітня стане правилом з 1 серпня 2016 року (закінчення трудових договорів з 1 серпня). Розпоряджувальний указ № 2016-961, виданий Урядом, був опублікований в Офіційному віснику від 14 липня 2016 року.

Огляд основних змін, введених новим режимом ...

[Додаток від 26.07.2016: Pôle Emploi публікує нове повідомлення про "компенсацію" на своєму веб-сайті після публікації указу від 13 липня 2016 року (для отримання додаткової інформації див. 2 посилання нижче). Зокрема, можна прочитати, що орган підкреслює тимчасовий характер цього нового регулювання, щодо якого "остаточне рішення буде прийнято не пізніше 31 грудня 2016 року з урахуванням усіх норм, що містяться в цих додатках".]

1 - Сфера застосування

Стурбовані працівники, зайняті за строковими контрактами:

1- як артисти-виконавці, незалежно від якості їх роботодавця. Стаття L 7121-2 КЗпП, яка посилається на цей пункт, нещодавно була змінена статтею 46 Закону про свободу творчості, архітектури та спадщини (LCAP). Додаються такі професії: режисер та балетмейстер для матеріального виконання їхньої художньої концепції; артист цирку; лялькар; люди, діяльність яких визнана професією виконавця за розширеними колективними договорами про живі виступи. Таким чином, сфера професій значно розширюється, і режисери визнаються художниками за законом.

[Додаток від 22.12.2016 р.: Указ від 16.12.2016 р. Змінює указ від 13.07.2016 р., Зокрема, шляхом вилучення всіх посилань на професії з назвою „директор“ у списках професій у Додатку VIII.]

2- як технічні працівники, функції яких перелічені в колективних договорах, і включено до додатка VIII.

Компанії, які можуть наймати техніків з перервами (Додаток VIII), досі були визначені їх кодом APE. Починаючи з 2017 року та не пізніше 1 травня 2017 року, буде робитися посилання на відповідний колективний договір. Таким чином, технічні працівники повинні працевлаштовуватися у компанії, яка охоплюється одним із колективних договорів сектору (див. Їх код IDCC, Ідентифікатор колективних договорів):
- Фонографічне видання (IDCC 2770)
- Художні та культурні підприємства (CCNEAC), що називаються "публічним виконавським мистецтвом", (IDCC 1285)
- Приватний сектор виконавських мистецьких компаній (CCNSVP, IDCC 3090)
- Технічні компанії на службі створення та подій (ETSCE, IDCC 2717)
- Дозвілля, атракціони та культурні простори (ELAC, лише для додаткового шоу, IDCC 1790)
- Аудіовізуальне виробництво (IDCC 2642)
- Виробництво фільмів та реклами (IDCC 3097)
- Виробництво анімаційних фільмів (IDCC 2412)
- мовлення, включаючи приватне мовлення (IDCC 1922)
- Телевізійне мовлення, включаючи тематичні канали (IDCC 2411)

Різні колективні угоди в цьому секторі є великими, і розважальні компанії теоретично не можуть "пройти між краплями". Необхідність застосування галузевої конвенції стає умовою найму персоналу, що переривається. Однак, серед інших випадків, зазначено, що роботодавці приватного та публічного права, які мають ліцензію виставкового підприємця та пов'язані з Caisse des Congés Spectacles, але не застосовують жодної з конвенцій виставки, що працюють, роботодавці під GUSO, а також підприємці випадкових шоу ( пор. L7121-19 трудового кодексу). Це дозволяє, наприклад, не виключати соціально-культурні асоціації, що підпадають під дію Конвенції про анімацію, концертні кафе та приватних роботодавців.

2 - Відкриття прав

Новий текст застосовується для цілей контрактів, що укладаються на 1 серпня 2016 р. Однак усі положення не набувають чинності з цієї дати, певні параметри застосовуватимуться пізніше, а потім зазначені в цій статті.

Сертифіковано 507 годин протягом 365 днів

Отже, це повернення до компенсаційного періоду у 12 місяців. Дійсно, починаючи з 2004 року, працівники, які перериваються, повинні були виправдати 507 годин роботи протягом 10 місяців для техніків, а 10,5 місяців для художників, щоб отримати право на компенсацію за 8 місяців (243 дні). Період, що дозволяє досягти межі 507 годин, знову буде складатися з 12 місяців, що передують закінченню останнього трудового договору.
Угода визначає, що враховуються години, що стосуються виконавської діяльності, а також "весь робочий час, виконаний як артист (включаючи проживання, пов'язані з ними види діяльності та будь-яку іншу діяльність, передбачену колективом)". У зв’язку з цим колективний договір підприємств мистецтв та культури визначає у заголовках XII-2.6 та XIV-3 визначення суміжної діяльності, яка поширює мистецьку діяльність, основний об’єкт трудового договору.
NB: З іншого боку, угода від 28 квітня не визначає, чи періоди роботи, виконаної художником у Європейському економічному просторі, досі є прийнятними.

Оцінка всіх марок о 12 годині

Ось революція: вийдіть із 8-годинних марок ! Зараз усі марки оцінюються в 12:00, не пов'язані з тривалістю трудового договору.

[Додаток від 26.07.2016: Таким чином, усі збори, засвідчені AEM наприкінці контракту після 31 липня 2016 року, враховуються протягом 12 годин, незалежно від їхнього “стажу”.]
Однак тут зауважте, що це не змінює правила нарахування внесків на соціальне страхування, а також обмеження, що застосовуються до внесків Urssaf та Pôle Emploi, залишаються незмінними: у 2016 році 177 €/день для контрактів на термін більше 5 днів та 288 €/день для контрактів на максимум від 1 до 4 днів. (див. також останній абзац цієї статті на цю тему).

Враховуючи навчальні години для художників та техніків

Дотепер зарезервований лише для художників, навчальні години, які забезпечують техніки, також враховуються при розрахунку 507 годин. Врахована максимальна кількість годин становитиме 70 годин, проти 55 годин раніше. Цей поріг підвищений до 120 годин (раніше 90) для переривчан у віці старше 50 років.
Отримані навчальні години враховуються в межах 338 годин.

Перелік установ, уповноважених Pôle Emploi, був значно розширений. Там, зокрема, можна прочитати новинку:

"... - структури приватного або публічного права, що стосуються кіновиробництва, аудіовізуального та виконавського мистецтв та отримують державне фінансування

-організації, на які посилається Формування гарантій діяльності за видовище (AFDAS), спільний орган, затверджений колектором культури спілкування в засобах масової інформації та дозвіллєвої діяльності, згідно з указом від 30 червня 2015 року, що стосується якості професійних навчальних заходів, продовжуються. "

Нейтралізація наслідків хвороби, вагітності та пологів та компенсації

Компенсовані періоди зупинки роботи враховуються за таких умов:

- Періоди компенсованих декретних (від соціального страхування або від Audiens, що є новим для останнього) зараховуються за 5 годин на день.
- Відпустка для усиновлення, компенсована соціальним забезпеченням, також зараховується протягом 5 годин на день.
- Періоди трудових випадків, що тривають після закінчення трудового договору, також підраховуються протягом 5 годин на день.
- Періоди лікарняних для тривалої хвороби також підраховуються протягом 5 годин на день. Це новинка.

3 - Добові на перерви

Після відкриття обов'язку дата перегляду встановлюється через 365 днів: таким чином допомога виплачується максимум 365 днів. Однак це не зовсім повернення до поняття ювілейної дати, оскільки дата закінчення останнього трудового договору буде посиланням при визначенні нової дати для розгляду майбутніх прав. Ми поговоримо про дату ковзання префікса.

Не вдаючись до більш детальних відомостей, формула розрахунку надбавок залишається об’єднаною у три частини, частина пропорційна еталонній зарплаті, а частина пропорційна сертифікованим годинам. Мінімальна добова допомога встановлена в розмірі 44 євро для художників та 38 євро для техніків.

щомісячна гранична сума сукупного доходу + надбавки знижується до 1,18 щомісячної межі соціального страхування, тобто 3797,24 євро у 2016 р. (раніше 1,4 щомісяця на місяць, тобто 4550,20 євро).

Відтепер щомісяця кількість днів для оплачуваної відпустки буде відніматися із кількості компенсованих днів (2,5 дні на період 4 тижні, як це передбачено трудовим законодавством для отримання відпустки). Це призводить до того, що виплати не поєднуються з правом на оплату відпусток. Цей захід буде застосовано з технічних причин до кінця 2016 року, з зворотною силою з 1 серпня.

Нарешті, заплановано нові виправні положення щодо подолання дорожньо-транспортних пригод для осіб, які перериваються з компенсаційною діяльністю 5 років і не пройшли 507 годин протягом 12 місяців.

4 - Внески та декларації до Pôle Emploi

Внесок роботодавця на випадок страхування на випадок безробіття в схему працівників, які працюють з перервами, зросте на 0,5% у серпні 2016 року, а потім ще на 0,5% у січні 2017.

Модифікація основи розрахунку

База внесків на страхування на випадок безробіття складається з статей, що підлягають внескам на соціальне страхування, після можливого відрахування надбавки на професійні витрати в розмірі 20% або 25%, залежно від професії. Станом на липень 2017р, - зменшення бази оподаткування більше не може застосовуватися, і ми будемо розраховувати внески на валову зарплату, не забиту.
Тут слід зазначити, що це стосуватиметься лише страхування на випадок безробіття і, отже, не матиме впливу на інші соціальні внески: надбавка на професійні витрати буде існувати і надалі, але на внески на соціальне страхування, додаткове пенсійне та страхування.

Що можна сказати про щомісячний сертифікат роботодавця (AEM) ?

З 2004 року роботодавці надають тимчасовим працівникам спеціальний сертифікат - AEM. Створюється щомісяця та на кожному кінці контракту, він містить інформацію, яка подає картотеку тимчасового працівника. Інновації, введені новими правилами, безумовно, змусять організацію змінити форму декларації, яка відокремлює окремі марки та згруповані марки, і яка відрізняє директорів від художників та техніків.

Якщо на сьогоднішній день ще нічого офіційно не заплановано, ми можемо уявити еволюцію AEM за кількома параметрами і, принаймні, за концепцією кашетування. Іншою можливою гіпотезою була б інтеграція атестації тимчасових працівників у ДСН ...

[Додаток від 26.07.2016: на момент публікації цієї статті ця друга гіпотеза, проте, є малоймовірною]

Строки впровадження нового сертифіката становитимуть кілька місяців, час для визначення нового формату сертифіката, проведення різноманітних тестів із видавцями програмного забезпечення та видачі погоджень, міграції ІТ-систем касового апарату декларантів та програмного забезпечення з оплати праці. До тих пір нічого не змінюється, і ми будемо продовжувати використовувати AEM "як і раніше", декларуючи індивідуальні та згруповані марки: Pôle Emploi повинен буде подбати про конверсію всіх марок на основі 12 годин. Залишиться надіслати повідомлення зацікавленим художникам ...

Ця стаття не претендує на висвітлення питання. Ви можете звернутися до завантажуваних документів нижче, щоб отримати повну інформацію щодо цього питання, а також на веб-сайтах профспілок, які беруть участь у угоді, для аналізу наслідків/прикладів на рисунках.

[Ця стаття була оновлена 06.01.2017]