Нові правила компенсації для працівників розважальних підприємств, що працюють в розважальних закладах Pôle

Знайдіть всю необхідну інформацію.

нові

Соціальні партнери розважальної галузі підписали 28 квітня 2016 року професійну угоду, що змінює умови компенсації працівникам розважальної діяльності, що перериваються, передбачені додатками 8 та 10 до загальних положень, що додаються до угоди про страхування на випадок безробіття від 18 січня 2006 року.

Після публікації Декрету № 2016-961 від 13 липня 2016 року, що стосується схеми страхування на випадок безробіття для працівників, вимушених позбавлених роботи, нові правила застосовуються до прав, визначених після закінчення трудового договору з 1 серпня 2016 року.

Застосовуються лише положення, що стосуються утримання надбавок та застереження про відставання, незалежно від дати закінчення трудового договору, який дозволив відкрити ваші права.

Отже, правила, що визначають вашу компенсацію, залежать від дати закінчення трудового договору, за яким вивчається ваше досьє:

  • Якщо ваші права визначаються після закінчення трудового договору до 1 серпня 2016 року: ваша компенсація підпадає під правила до указу № 2016-961 від 13 липня 2016 року.

Зверніться до повідомлення: Intermittents du spectacle (відкриття прав після розірвання трудового договору з 01.07.14).
Ваші умови компенсації залишаються незмінними до закінчення терміну дії прав або до запиту на перегляд.

  • Якщо ваші права визначаються після закінчення трудового договору з 1 серпня 2016 року: ваша компенсація підпадає під указ № ° 2016-961 від 13 липня 2016 року та указ № ° 2016-1749 від 16 грудня 2016 року.

Відповідно до Указу № 2016 - 961 від 13 липня 2016 року, Pôle Emploi впровадив нові правила компенсації у два етапи: 1 серпня 2016 року та грудня 2016 року.

Другий декрет вніс зміни до першого, визначивши тлумачення деяких правил, зокрема умов застосування пункту про наздоганяючі.