Обідня перерва працівника, які правила

Перевірено 14 січня 2020 року - Дирекція правової та адміністративної інформації (Прем'єр-міністр)

Регламент не передбачає жодних конкретних зобов'язань щодо розриву меридіана. Однак, як тільки щоденний робочий час досягає 6 годин, працівник повинен скористатися перервою не менше 20 хвилин поспіль. Роботодавець надає місце для їжі. Обідня перерва в принципі не оплачується, оскільки вона не є ефективним робочим часом. Звичайні положення можуть визначати мінімальну тривалість обідньої перерви.

Згорнути все Розгорнути все

Обов'язок дати перерву

Протягом свого робочого часу працівник знаходиться у розпорядженні роботодавця і виконує його директиви, не маючи можливості вільно займатися особистими професіями.

Однак роботодавець повинен дати працівникові час перерви під час обіду.

Полуденна обідня перерва традиційно відповідає часу полуденної трапези.

Тривалість

Загальний випадок

Як тільки щоденний робочий час досягає 6 годин, працівник повинен скористатися перервою щонайменше 20 хвилин послідовно.

Перерва надається:

Або відразу після 6 годин роботи
Або до того, як цей 6-годинний період повністю минув

Конвенція, угода про компанію чи організацію можуть встановлювати більший час перерви.

Обідня перерва є частиною законного часу перерви. Закон не передбачає обідньої перерви. Період відновлення слід брати з добового перерви. Тому роботодавець має право надавати лише 20-хвилинну перерву на їжу на день.

На практиці зазвичай використовується довша перерва (наприклад, обідня перерва мінімум 45 хвилин).

Працівник може бути змушений залишатися на своєму робочому місці під час обідньої перерви.

Працівник до 18 років

Працівники до 18 років повинні мати перерву не менше 30 хвилин поспіль після періоду безперебійної роботи 4:30.

На практиці зазвичай використовується довша перерва (наприклад, обідня перерва мінімум 45 хвилин).

Працівник може бути змушений залишатися на своєму робочому місці під час обідньої перерви.

Місце перерви на обід

В принципі, працівникові забороняється приймати їжу в приміщенні, призначеному для роботи.

Залежно від кількості співробітників, які бажають взяти обідню перерву у компанії, можна створити приміщення для громадського харчування.

Менше 50 працівників

Роботодавець надає працівникам місце, де вони можуть харчуватися в хороших умовах охорони здоров’я та безпеки.

З 50 працівників

Роботодавець, проконсультувавшись із соціально-економічним комітетом, надає працівникам територію громадського харчування.

Ця кімната повинна бути обладнана такими елементами:

Засоби збереження або охолодження їжі та напоїв
Установка для підігріву посуду
Кран для прісної та гарячої питної води на 10 осіб
Достатньо стільців і столів

Після кожного прийому їжі роботодавець повинен очистити приміщення громадського харчування та обладнання.

Увага: до цього часу встановлено 25 співробітників, поріг, з якого повинні бути доступні приміщення громадського харчування, тепер встановлений у 50 працівників з 1 січня 2020 року. Компанії з 25 працівниками, які мали приміщення до цієї дати, зобов'язані зберігати його до 31 грудня, 2024 рік.

Винагорода

Під час перерви працівник не перебуває під керівництвом свого роботодавця. Перерва в принципі не оплачується, оскільки вона не зараховується як a .

З іншого боку, час перерви повинен оплачуватися, як тільки він відповідає умовам ефективного робочого часу. Особливо це стосується випадків, коли працівник виконує розпорядження роботодавця під час перерви. Приклад: коли роботодавець, який чекає дзвінка, просить працівника стежити за телефоном під час перерви. У цьому випадку зарплата зберігається, а час перерви враховується при розрахунку винагороди.

Може застосовуватися вигідніше. Конвенція, угода про компанію чи організацію, або інша угода чи галузева угода можуть передбачати, що час перерви буде систематично оплачуватися. За відсутності домовленостей, застосовний режим перерви може бути зазначений у трудовому договорі.

На випадок нещасного випадку під час обідньої перерви

У бізнесі

Нещасний випадок, що стався під час перерви на робочому місці, вважається виробничою аварією.

Це положення також застосовується, коли аварія трапляється у приміщеннях, що надаються працівникам для харчування.

Зовні

Якщо працівник постраждав на дорозі між робочим місцем та рестораном, де він зазвичай обідає, він буде вважатися жертвою ДТП на дорозі.