Обов’язковий колективний професійний пенсійний план - Eovi Mcd
Системи обов'язкового соціального страхування пропонують обмежені гарантії на випадок непрацездатності, інвалідності, ризиків, пов'язаних з вагітністю та пологами, смерті тощо. Якщо страхування може бути оформлено в індивідуальному порядку, закон передбачив інші механізми захисту, включаючи обов'язкове додаткове страхування . Відкрийте захисний пристрій для певних співробітників, але маловідомий основним вигодонабувачам.
Ризики, покриті додатковим страхуванням
Страхування, що надається, покриває певні особисті ризики:
• Тимчасова непрацездатність;
• Постійна непрацездатність;
• Повна або часткова втрата працездатності;
• Ризики, пов'язані з материнством;
• Ризики, що впливають на фізичну цілісність людини;
• Смерть.
Залежно від ризиків, страхувальник або призначені родичі можуть отримати додаткову щоденну допомогу, виплату ренти або одноразової суми, допомогу на похорони тощо. Ці надбавки дають змогу зберегти свої доходи в разі зупинки роботи або будь-які інші непередбачені обставини.
Фізична особа може скористатися певними гарантіями завдяки обов'язковому пенсійному плану колективної компанії або укласти особистий договір зі страховиком або взаємним вибором.
Обов’язкове пенсійне забезпечення: що говорить закон
Додаткове медичне страхування є обов'язковим для компаній з січня 2016 року. Це дозволяє вам доповнювати відшкодування, сплачене соціальним забезпеченням, на ваші витрати на охорону здоров'я: консультації, огляди, лікування, госпіталізація тощо.
Додаткове страхування за вибором не є обов’язковим. Однак це обов’язково, якщо колективний договір або галузева угода це передбачає.
Компенсація, яку виплачує роботодавець: обов’язкова за певних умов
Закон від 19 січня 1978 року, який також називають законом про "щомісячні виплати", дозволяє працівникам, які мають принаймні один рік стажу, отримувати компенсацію роботодавця у разі припинення роботи внаслідок хвороби або нещасного випадку., професійна хвороба ... Роботодавець доповнює добові, які виплачує соціальне страхування, щоб гарантувати 90% валової заробітної плати протягом 30 днів, потім 66,66% протягом 30 днів. Тривалість компенсації збільшується зі стажем. Зверніть увагу, що застосовується 7-денний період очікування.
| Стаж роботи в компанії | Тривалість компенсації |
| Від 1 до 5 років | 30 днів при 90%, а потім 30 днів при 66,66% |
| Від 6 до 10 років | 40 днів при 90%, потім 40 днів при 66,66% |
| Від 11 до 15 років | 50 днів при 90%, а потім 50 днів при 66,66% |
| Від 16 до 20 років | 60 днів при 90%, а потім 60 днів при 66,66% |
| 21-25 років | 70 днів при 90%, а потім 70 днів при 66,66% |
| Від 26 до 30 років | 80 днів при 90%, потім 80 днів при 66,66% |
| Понад 30 років | 90 днів при 90%, потім 90 днів при 66,66% |
Для отримання додаткової компенсації працівник повинен відповідати таким умовам:
• мати принаймні один рік стажу в компанії на 1-й день відсутності;
• надіслали медичну довідку роботодавцю протягом 48 годин;
• користуватися щоденними виплатами соціального страхування;
• лікуватися у Франції або в державі Європейського економічного простору (ЄЕЗ);
• не працювати вдома і не бути сезонним, переривчастим або тимчасовим працівником.
Особливий випадок керівників
Працівники, що мають керівний статус, користуються обов'язковим страхуванням на випадок смерті, повністю покритим роботодавцем. Ми запрошуємо вас відкрити для цього наш файл, присвячений рамковим пенсіям.
Переносимість у разі втрати роботи
У разі втрати роботи або розірвання трудового договору, що дає право на страхування на випадок безробіття, працівник отримує виплату на утримання медичного та медичного забезпечення, створеного в компанії, з якої він походить.
Тривалість цієї переносимості еквівалентна тривалості останнього контракту або сумі останніх послідовних контрактів з тим же роботодавцем. Наприклад, два строкові контракти на три місяці кожен дають право на гарантійний термін у шість місяців. Максимальний термін перенесення - дванадцять місяців.
Створення колективного пенсійного плану
Компанія може прийняти рішення про створення колективного договору страхування для всіх своїх працівників, менеджерів та неменеджерів. Він також може прийняти рішення про розширення пільг та гарантій або також охопити сім'ю своїх працівників (дітей, чоловіка/дружину). Це сприяє як соціальному та етичному підходу, так і стратегії управління людськими ресурсами: забезпечений фонд - це джерело задоволення, яке покращує привабливість компанії серед кандидатів, що формує лояльність та мотивує співробітників, які вже працюють на офісі.
Чи обов’язкові для всіх працівників контракти, ініційовані роботодавцем? Все залежить від умов реалізації.
Якщо резервний фонд є результатом колективного договору, він є обов'язковим для всіх відповідних працівників. Під колективним договором розуміють колективний договір, договір про філію чи компанію чи референдум.
У випадку одностороннього рішення роботодавця членство є обов’язковим лише для працівників, прийнятих на роботу після рішення компанії. Працівники, які вже є на місці, можуть відмовити в членстві, якщо їм доведеться сплатити частину внесків, але вони зобов'язані приєднатися, якщо роботодавець сплатить усі внески.
Поєднуйте план обов'язкової пенсії та індивідуальний контракт
Обов’язкове пенсійне забезпечення, яке пропонується в контексті професійної діяльності, може пропонувати часом обмежене покриття та гарантії. Наприклад, компенсація, яку виплачує роботодавець, обмежена в часі і закінчується між 60 і 180 днями. Працівник може побажати скористатися більш тривалим періодом збереження доходу.
Так само, обов'язкове страхування на випадок смерті може включати сплату капіталу, сума якого вважається недостатньою, з огляду на рівень життя та те, що страхувальник бажає запропонувати своїм родичам.
На індивідуальній основі також можна укласти кілька контрактів із взаємною або страховою компанією. Тоді фізична особа може повністю вибрати страховика на свій вибір, розмір внесків, застрахованих осіб (сім'я, діти, дружина тощо), а також пропоновані гарантії.
Ці контракти доповнюватимуть план обов’язкової пенсії, що надається роботодавцем: гарантія від нещасних випадків життя, виплати на випадок смерті, страхування на тривалий час і т. Д. Таким чином страхувальник отримує виплату з ренти або капіталу, який доповнює суми, отримані з обов’язкового пенсійного плану у випадку нещасного випадку, хвороби або будь-якої іншої небезпеки.