Обов’язковий взаємний сертифікат для безкоштовного завантаження

Безкоштовне свідоцтво про обов’язкове взаємне страхування

безкоштовного

A договір обов’язкового взаємного страхування (також зване взаємне страхування групи або компанії) для всіх працівників компаній, що здійснюють свою діяльність на території Франції, створено згідно із законом від 14 червня 2013 р. (Закон № 2013-504 про безпеку "зайнятості") 1 січня 2016 р. Якщо ви вже охоплені взаємними зобов’язаннями (подружжя, КМУ, САУ тощо), і ви не хочете платити двічі за ту саму пільгу, ви повинні оформити свідоцтво про обов'язкове взаємне страхування (див. наш типовий сертифікат нижче).

Передумови для укладання контракту між компаніями:

договір взаємного страхування повинні відповідати наступним умовам:

  • Внесок роботодавця повинен становити не менше 50% від внеску, різниця полягає у відповідальності працівника,
  • Договір взаємного страхування повинен передбачати мінімальні гарантії, передбачені законом,
  • Покриття повинно бути забезпечене для всіх працівників та/або їх утриманців, або для однієї або декількох категорій працівників відповідно до об'єктивних, загальних та безособових критеріїв (керівники, державні чи службовці тощо),

Основні групи мутуалістів у Франції в 2020 році:

У Франції функціонує 346 взаємних організацій (дані за 2007 рік). Основними з них є:

  • AG2R La Mondiale,
  • Мациф,
  • Один о,
  • MNH,
  • Національний територіальний взаємний (MNT),
  • Adréa Mutual,
  • УВКБ ООН у галузі охорони здоров’я,
  • Eovi Mcd взаємні,
  • Загальний взаємний,
  • МГЕН,
  • Взаємна гармонія.

Випадки звільнення від обов’язкового взаємного працедавця:

Випадки звільнення, передбачені законом, такі:

  • Ви вже отримали вигоду із взаємних стосунків, зокрема через подружжя, яке охоплює сім’ю,
  • Ваша спільна компанія створена за одностороннім рішенням роботодавця (DUE),
  • Якщо працівник виграє від CMUC або ACS,
  • Якщо працівник укладає строковий або сезонний контракт на термін менше 12 місяців,
  • Якщо у працівника більше одного роботодавця, він повинен прийняти лише один обов’язковий план.

Необхідно надати a довідка від роботодавця із зазначенням покриття пайового фонду та його примусового характеру супроводжуєтьсядоказ взаємної організації (взаємна картка року з прізвищем підтримуваних людей).

Зверніть увагу, що у випадку неправдивої декларації підписант ризикує від 1 до 3 років позбавлення волі та від 15 000 до 45 000 євро штрафу згідно зі статтею 441-7 Кримінального кодексу. Оскільки почесна грамота має силу доказу, закон вимагає її складання добросовісно.

Шаблон сертифіката роботодавця для обов’язкового взаємного:

Я, нижчепідписаний, компанії, із статутним капіталом в євро, зареєстрованим у торговій та реєстровій компаніях під номером, підтверджую, що пані/сер, співробітник компанії під, дотримується договір обов’язкового взаємного страхування для себе та своєї родини з тих пір .