Оцінка та рейтинг відсутність загального зобов’язання дотримуватися Себана; Поплечники

Юридична фірма, присвячена державному сектору: адвокати з публічного права, приватного права та кримінального права для публічних суб'єктів

Державна рада нагадала, що законодавчий обов'язок державного службовця не підлягати процедурі оцінки чи рейтингу.

відсутність

Вищий суд був схвалений рішенням адміністрації, яка відхиляла прохання титульного територіального психолога про відмову від своєї оцінки. Посадовець стверджував, що спеціальний статут системи трудових відносин не передбачає такої процедури, і тому він не може підпадати під неї.

Адміністративний суд відхилив його клопотання, вважаючи, що Закон № 83-634 від 13 липня 1983 року про права та обов'язки державних службовців, відомий як "Закон Ле Порса", передбачав загальний режим оцінки, до якого належали всі державні службовці предмет.

Державна рада визнала недійсними ці міркування, нагадавши, що стаття 17 згаданого закону просто передбачала, що "їм повідомляються загальні оцінки та оцінки, що присвоюються чиновникам та які виражають їх професійну цінність", а також зазначила, що "статути фізичних осіб можуть не мати рейтингова система. "

Однак якщо стаття 22 указу від 28 серпня 1992 р., Що стосується особливого статусу системи працевлаштування територіальних психологів, передбачала, що ці посадові особи будуть предметом рейтингу, ця стаття була скасована з 1 січня. Потім Державна рада вважає, що "ця скасування мала на меті та наслідком скасування рейтингової системи, що застосовується до державних службовців, що входять до цієї сфери зайнятості; що, постановляючи, що територіальні психологи залишаються підданими рейтингу, незважаючи на втручання указу від 1 січня 1995 року, адміністративний суд допустив помилку в застосуванні закону ".

Таким чином, указ № 86-473 від 14 березня 1986 р., Що стосується загальних умов рейтингу територіальних посадових осіб, не передбачає системи рейтингу, що застосовується до всіх територіальних посадових осіб, а лише визначає умови рейтингу, які можуть бути передбачені за особливим статусом.

Тому адміністрація працедавця повинна перевірити, якщо це необхідно, що статути конкретної системи працевлаштування агента, якого вона бажає оцінити, дійсно передбачають, що така процедура застосовується до неї.