Охорона праці - загальні обов’язки роботодавця

У контексті COVID-19 необхідними заходами є ті, які рекомендує уряд, зокрема заходи, вжиті для дотримання бар'єрних жестів та правил дистанціонування.

Відповідно до закону, «роботодавець повинен вжити необхідних заходів для забезпечення безпеки та фізичного та психічного здоров’я працівників. Ці заходи включають дії щодо запобігання професійним ризикам, інформаційні та навчальні заходи, створення організації та відповідних засобів ", і він повинен забезпечити" адаптацію цих заходів з урахуванням змін. Обставин та, як правило, покращення існуючої ситуації ".

Таким чином, роботодавець не повинен гарантувати відсутність будь-якого ризику працівників, а максимально уникати їх, а якщо їх не можна уникнути, регулярно оцінювати їх відповідно до рекомендацій уряду, щоб потім вжити всіх необхідних заходів для захисту працівників, які зазнають впливу.
Саме у світлі цієї основи повинні бути визначені відповідні зобов'язання роботодавців, а також працівників.

Роботодавець відповідає за поточну ситуацію:
провести оцінку ризиків, понесених на робочих місцях, яких не можна уникнути залежно від характеру роботи, що виконується;
на основі цієї оцінки визначити найбільш відповідні заходи профілактики;
залучати до цієї роботи представників персоналу;
коли це можливо, звертайтесь до служби охорони праці, місія якої полягає в консультуванні роботодавців, робітників та їх представників, і як такої, рекомендувати будь-яку корисну інформацію щодо ефективних захисних заходів, здійснення "паркану жестів";
поважати та застосовувати бар’єрні жести, рекомендовані органами охорони здоров’я.

Відповідальність роботодавця за ігнорування цього конкретного зобов'язання щодо запобігання професійним ризикам може бути досягнута перед будь-якими збитками фізичній або психічній цілісності працівника, що спричинені такою шкодою внаслідок нещасного випадку. Роботи або професійного захворювання. Незалежно від ситуації, дотримання цього конкретного зобов’язання або, навпаки, його ігнорування не передбачається (за рідкісними винятками) і повинно бути продемонстровано у разі суперечки.

Зіткнувшись з пандемією, відповідальність роботодавця оцінюється в кожному конкретному випадку з урахуванням кількох критеріїв: характеру діяльності працівника та рівня його ризику, навичок відповідної особи, досвіду, обсягу вжитих заходів роботодавцем, зокрема з точки зору навчання та інформації, організації роботи, інструкцій, виданих ієрархічному ланцюжку. За необхідності ці заходи повинні бути оновлені відповідно до розвитку ситуації в компанії, а також до вказівок державних органів. У разі зараження вірусом, якщо соціальне страхування покриває його за нещасний випадок на виробництві, можлива невиправдана провина з боку роботодавця, яка дає право на повну компенсацію шкоди, може бути прийнята лише в тому випадку, якщо демонструється, що останній усвідомлював небезпеку, якій піддається працівник, і що він не вживав необхідних заходів, щоб захистити його від цього.

Посилений обов'язок використання засобів відповідно до судової практики

Зобов'язання роботодавця - це посилене зобов'язання щодо засобів. Отже, роботодавець може звільнити себе від відповідальності, довівши, що він ввів запобіжні заходи. Це випливає з наступного рішення: Soc. 25 листопада 2015 р., Апеляція № 14-24.444, Бюл. 2015, V, No 234; Дупу Пленарне засідання 5 квітня 2019 року, n ° 18-17.442, яке:
не ігнорує юридичне зобов'язання, що вимагає від нього вжити необхідних заходів для забезпечення безпеки та захисту фізичного та психічного здоров'я працівників, які роботодавець виправдовує вжиття всіх заходів, передбачених статтями L. 4121-1 та L. 4121 - 2 КЗпП;
тим самим порушує вищезазначені тексти, апеляційний суд, який відмовляється досліджувати докази заходів, які роботодавець стверджував, що здійснив.

Пройти далі: Пояснювальна записка стосовно рішення № 643 від 5 квітня 2019 р. - Пленарна Асамблея

Законодавець також уточнює, що кожен працівник є суб'єктом власного захисту, оскільки він повинен " дбати, відповідно до його підготовки та можливостей, про його здоров'я та безпеку, а також про інших людей, постраждалих від його вчинків чи бездіяльності на роботі ". Отже, працівник зобов’язаний щодо ризику забруднення забезпечити його власний захист, наприклад, поважаючи «бар’єрні жести», захист його колег, а також захист третіх осіб, що працюють у безпосередньому робочому середовищі.

У яких випадках застосовуються норми щодо біологічного ризику ?
Згідно з указом від 18 липня 1994 року про встановлення переліку патогенних біологічних агентів, COVID-19 слід розглядати як патогенний біологічний агент групи II.
Однак із статті R. 4421-1 КЗпП випливає, що таким біологічним ризиком можна вважати:
фахівці, які систематично піддаються ризику зараження вірусом через характер їх звичайної діяльності (наприклад, медичні працівники та рятувальники).
а також працівників, чиї обов'язки піддають їх певному ризику, навіть якщо діяльність їх компанії зазвичай не передбачає навмисного використання біологічного агента. Ця ситуація може стосуватися, зокрема, працівників секторів догляду, допомоги на дому чи персональних послуг, оскільки їх завдання передбачають контакт менше одного метра з потенційно забрудненими людьми (наприклад, прання, одягання, їжа).

Додаток: кримінальна відповідальність роботодавця з питань охорони праці та безпеки праці

В контексті такої епідемії, як коронавірус, роботодавець, який не може працювати на роботі своїх співробітників, але надає їм засоби захисту, такі як мило, гідроалкогольний гель та будь-які інші засоби, рекомендовані державними органами, забезпечує регулярне та сучасне інформація щодо запобігання ризикам забруднення (нагадування про бар'єрні та дистанційні жести) шляхом адаптації їх навчання до ситуації в компанії та характеру займаних посад (посадові інструкції доступні на веб-сайті Міністерства праці), не суверенне рішення суддів, нести кримінальні санкції.