Організації, які слід знати
Працівник не один у своїх стосунках з роботодавцем. Він оточений кількома незалежними організаціями за межами компанії, місія яких полягає у забезпеченні його добробуту або повазі роботодавцем трудового законодавства.
Інспектор праці
Інспектор праці має три основні завдання:
Стежити за дотриманням трудового законодавства (закони, але також колективні договори та угоди) всередині компанії: охорона праці, функціонування представницьких установ персоналу, нелегальна робота тощо. (стаття Р. 8112-1 КЗпП);
Надати юридичну консультацію та інформувати роботодавці, службовці та представники персоналу щодо їх прав та обов'язків;
Сприяти примиренню між сторонами, зокрема під час колективних суперечок. Інспектор праці дає свою думку щодо суперечок, що виникають із трудового договору. Висновок інспектора праці не виключає звернення до Ради Прудгомс.
Інспектор праці повинен виконувати ці функції незалежно від його особистої думки та виключаючи будь-які прояви упереджень щодо роботодавця та/або працівників.
Всі рішення, які приймає інспектор праці, повинні бути мотивований (крім випадків, коли він відмовляється перевищити законодавчу квоту на надурочні роботи).
Інспектор праці не вирішує суперечки, що стосуються трудового договору (звільнення, заробітна плата тощо). Для цього ми повинні звернутися до Conseil de prudhommes.
Інспектор праці зобов’язаний конфіденційність стосовно скарг працівників або представницьких органів працівників. Це також пов'язано з професійною таємницею стосовно виробничих процесів.
Інспектор праці уповноважений повідомляти або вимагати документи для встановлення порушення прихованої роботи. Контроль інспектора праці може також стосуватися:
- Працевлаштування
- Дискримінація
- Моральні та/або сексуальні домагання
- Робочі години
- Умови праці
- Охорона праці, безпека та медицина
- Продовження професійного навчання
- Функціонування представницьких установ персоналу
- Застосування колективного договору
- Контракт на роботу
Для виконання своїх завдань інспектор праці має Заходи контролю: відвідування компанії без попереднього попередження, опитування працівників, доступ до документів та збір продуктів для аналізу, право спілкування.
Інспектор праці має засоби обмеження, такі як: формулювання письмових або усних зауважень, складання офіційних повідомлень, складання протоколу про скоєне правопорушення або навіть направлення судді на скорочене провадження.
Ім'я та контактні дані інспектора праці повинні бути вказані роботодавцем у компанії, щоб працівники могли зв’язатися з ним у будь-який час.
Професійний лікар
Професійний лікар забезпечує медичний моніторинг працівників, з метою уникнення "будь-якого погіршення стану здоров'я працівників в результаті їх роботи, зокрема шляхом контролю за гігієнічними умовами праці, ризиками зараження та станом їх здоров'я" (стаття L4622-3 КЗпП). Лікар також зобов'язаний запобігати ризикам, пов'язаним з виконанням трудового договору, що може призвести до медичного нагляду. Як і інспектор праці, професійний лікар - цілком незалежний від роботодавця, а також обов'язок консультувати роботодавця щодо умов праці, адаптації посад, зокрема, через лист про професійну придатність.
Він проводить різні види медичних оглядів, передбачені законодавством:
іспит на роботу, які повинні проводитися після кожного прийняття на роботу та не пізніше закінчення випробувального періоду (стаття R4624-10 КЗпП). Це обстеження гарантує, що працівник має фізичну форму на робочому місці, на яке роботодавець планує його призначити, можливо запропонувати адаптацію посади чи розподілу на інші посади, з’ясувати, чи не страждає працівник у небезпечному для інших працівників стані, повідомити працівника про ризики опромінення на робочому місці та необхідний медичний контроль; поінформувати працівника про засоби профілактики втілювати. (Ст. R4624-11 КЗпП).
іспит перед переписанням, можливо, коли передбачувана зміна здібностей працівника. Цей візит стосується працівників, які перебувають на лікарняному, що триває більше 3 місяців (стаття R4624-20 КЗпП). Це обстеження полегшує пошук необхідних заходів для адаптації вашої роботи. Це організовано з ініціативи працівника, лікуючого лікаря або медичного працівника соціального забезпечення;
повернення до трудового іспиту, що дозволяє перевірити здатність працівника повернутися на свою посаду (стаття R4624-22 КЗпП). Це настає після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, відсутності професійного захворювання (незалежно від тривалості) або відсутності принаймні 30 днів через нещасний випадок (на виробництві чи ні) чи непрофесійне захворювання. Це обстеження є обов'язковим, навіть якщо візит до одужання вже відбувся. Це має місце протягом 8 днів з дати відновлення роботи;
Наприкінці кожного з цих оглядів лікар-терапевт виявляє, що працівник придатний, частково або повністю непридатний для своєї посади. Щоб дізнатися більше про наслідки визнання недієздатною: непрацездатність працівника.
У випадку оскарження думки лікаря-ерготерапевта, спір вирішує інспектор праці, після висновку інспектора праці. Роботодавець та працівник мають 2 місяці, щоб оскаржити думку лікаря-ерготерапевта.
Час, необхідний для медичних оглядів, включаючи додаткові огляди, вилучається з робочого часу без жодних відрахувань із заробітної плати. Якщо ці огляди не можуть бути проведені в робочий час, їх тривалість оплачується як звичайний робочий час.
Урсаф
Урсаф збирає внески працівників та роботодавців (хвороба, вихід на пенсію тощо) для їх перерозподілу. На додаток до сплати цих внесків, роботодавець повинен надіслати Urssaf за 8 днів до найму нового працівника декларацію перед прийняттям на роботу (DPAE). Це дозволяє виконувати більшість формальностей щодо найму в один крок: реєстрація працівників у первинній медичній касі, членство в медичній службі праці тощо. Невиконання цього обов'язку є злочином за приховану роботу, що карається в'язницею на 3 роки та штрафом у розмірі 45 000 євро (225 000 євро у випадку компанії) (стаття L. 8224-1 Французького кодексу про роботу).
Щоб дізнатись, чи заявив його роботодавець, працівник може надіслати письмовий запит до Urssaf із зазначенням свого імені, імені, національності, дати та місця народження, номера соціального страхування, адреси та дати смерті '. найму (стаття D. 8223-1 КЗпП).
AGS та CGEA
Асоціація з управління гарантіями вимог щодо заробітної плати (AGS), у випадку реорганізації, судової ліквідації або захисного провадження, виплата належних працівникам сум (зарплата, попередження, вихідна допомога тощо) (стаття Л. 3253-6 КЗпП). Ця схема страхування є обов'язковою для гарантування виплати заробітної плати, коли кошти роботодавця відсутні, після відкриття провадження у справі про банкрутство. Роботодавець повинен сплатити внесок, який є виключно його відповідальністю.
Ця гарантія вигідна (навіть якщо роботодавець не зробив внеску), всім особам, які займаються відносинами, що мають юридичне підпорядкування, (отже, вільні професії не є бенефіціарами). Отже, це страхування застосовується до таких осіб:
- відряджені чи еміграційні працівники
- працівники, прийняті на роботу після рішення суду про відкриття колективного провадження
- службовці у французькому закладі, головний офіс якого знаходиться в державі Європейського Союзу і який знаходиться в ліквідації в цій державі
- іноземні працівники, нелегально зайняті за належні їм суми за нелегальний період
- працівники, які здійснюють або звичайно виконують свою роботу у Франції, від імені іноземного роботодавця, що знаходиться в країні за межами Європейського Союзу, проти якого відкрито колективне провадження, яке було предметом рішення ексекватури у Франції (рішення, яке може бути виконане Територія Франції).
Перелік сум, охоплених AGS, доступний на веб-сайті AGS.
Для отримання належних йому сум працівник не повинен складати заяву про дебіторську заборгованість (документ із зазначенням сум, які заборговані працівником за виконання трудового договору або відшкодування збитків, припинених при розірванні трудового договору). Трудовий договір, складені документи та інформація, передана роботодавцем, працівником, представниками персоналу та адміністратором, дозволяють представнику кредиторів скласти звіт про борг.
Однак гарантовані суми обмежені, залежно від дати підписання трудового договору (стаття D. 3253-5 КЗпП):
- контракт, підписаний принаймні за 2 роки до рішення про відкриття: гарантія обмежена У 24 рази перевищує щомісячну межу соціального страхування; (Стеля 2013: 74 064 євро)
- контракт, підписаний між 6 місяцями та 2 роками до рішення про відкриття: гарантія обмежена У 20 разів перевищує щомісячний рівень соціального страхування; (Стеля 2013: 61 720 євро)
- контракт, підписаний менш ніж за 6 місяців до рішення про відкриття: гарантія обмежена У 16 разів перевищує щомісячний рівень соціального страхування. (Стеля 2013: 49 376 євро)
Якщо АГС відмовляється авансувати суми, на які претендує працівник, останній може оскаржити це рішення, безпосередньо потрапивши до судової адміністрації компетентної Ради праці. Однак працівник не зможе безпосередньо отримати виплату сум, належних АГС, але засудження АГС зробити аванс в руках судового представника.
Щоб скористатися цією гарантією, достатньо надати представнику кредиторів заяву про всі належні суми. Потім виплата здійснюється протягом 10 днів (за заробітну плату) до 3 місяців (за інші суми) після винесення рішення через один із 13 центрів управління та вивчення AGS (CGEA).