Організуйте день добробуту на роботі в компанії: 4 кроки для успішного дня

Ви взяли на себе ініціативу або доручили ... організувати день добробуту на роботі у вашій організації. Головоломка починається. Масажі, майстер-класи, йога, стенди з порадами ... як побудувати захід, який влаштує всіх, і керівництво, і працівників? Семінари зі сталого розвитку (LAD) зібрали повторювані запитання та провели вас через 4 кроки для плавної організації цього дня. Розслабтесь 🙂

добробуту

Організація заходів щодо добробуту на роботі в сучасних умовах коронавірусу є непростим завданням. Однак співробітникам як ніколи потрібна підтримка та спільний обмін моментами, незалежно від того, працюючи вдома чи назад в офіс. Знайдіть наші рішення віддалено та особисто, щоб продовжувати створювати зв’язки в командах.

4 КРОКИ ДО УСПІШНОГО ДОБРОЗВІТНОГО ДНЯ НА РОБОТІ

  • Як визначити очікування співробітників з точки зору добробуту ?
  • Як побудувати свій добробут на робочому заході ?
  • Який типовий хід дня добробуту на роботі ?
  • Скільки коштує день добробуту в бізнесі? ?

ЯК ВИЗНАЧИТИ ОЧІКУВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ з точки зору добробуту ?

Здоров’я, якість життя на роботі ... кожен матиме своє слово у змісті дня. Створіть цей оздоровчий день як можливість випробувати різні заходи, визначити ті, які виявляться найбільш ефективними та корисними для команд. Потім ви можете використати великі літери цього дня, щоб запропонувати більш довгострокові дії QVT. Але спочатку ви можете виміряти температуру потреб команд, щоб націлити ці дії.

  • Більшість працівників займають керівні чи офісні посади? Чи часто їм доводиться пересуватися на відкритому повітрі чи вони малорухливі? Чи стикаєтесь ви з зупинками роботи, пов’язаними з порушеннями опорно-рухового апарату (болі в спині, шиї тощо) ?
  • Чи є графіки в шаховому порядку і чи можуть вони викликати конкретні проблеми тривоги, сну або розладів харчування? ?
  • Чи викликають стосунки в компанії та поза нею напругу, і чи вимагають вони роздумів про управління стресом, емоційний менеджмент, якість стосунків чи прослуховування ?
  • Чи дуже зайняті працівники, і чи важко їм керувати балансом між професійним та приватним життям? ?
  • Чи вимагають певні аудиторії особливої ​​уваги залежно від їх віку, статі, робочої позиції (вагітні жінки, люди, які наближаються до пенсії, персонал приймальні тощо) ?

Ви навіть можете подумати про те, щоб до цього дня дати вашим працівникам анкету, щоб зробити міні-оцінку стану здоров’я та добробуту в компанії та запитати їх, які теми вони хотіли б розглянути та які майстер-класи вони хотіли б бачити на цей день. -будь.

За днем ​​добробуту на роботі часто стоять одна або кілька цілей. Мова йде про зменшення ризиків для здоров’я, поліпшення умов праці, пропонування РІЧНОГО дня приватності чи, можливо, утримання працівників? ?

Уточнення цих цілей дозволить вам по-іншому орієнтувати свої дії місця для обговорення або обміну (семінари), дозвілля або об'єднавчі та веселі заходи.