Ось як працює інтерв’ю
Будь-хто, у кого на столі є запрошення на співбесіду, може з нетерпінням його очікувати: важливий етап у змаганні за подання заявок закінчився, і тепер він завершальний. Це робить підготовку до співбесіди набагато важливішою.
Підготовка починається з автобіографії. Вивчення фактів напам'ять недостатньо. "Дуже важливо мати змогу обґрунтувати мотивацію для окремих етапів у резюме", - каже радник програми Біргіт Фрідріх-Шеффер. Менеджера з персоналу більше цікавить, чому - тобто, чому саме цей ступінь, чому ця увага, чому ця робота? І він досліджує невдачі та слабкі місця, такі як триваліший курс навчання, незвичайна перерва чи перерваний тренінг. "Майже кожне резюме має нерівні краї, і менеджери з персоналу люблять запитувати про кути", - говорить експерт. Не дозволяйте, щоб це вас турбувало, бо це може перевернути всю розмову. Натомість слід мати можливість пояснити це. Це стосується і неприємних питань, таких як "Чому ми повинні наймати вас з усіх людей?" Хороша підготовка також допомагає проти цього, тому що: "Той, хто пізніше хоче працювати у відділі продажів або взагалі у клієнтів, повинен навчитися вирішувати такі ситуації", - говорить Фрідріх-Шеффер.
Підготовка до "важких фактів"
Заявник також повинен мати факти про потенційного роботодавця, готових до співбесіди: чим займається компанія? Як справи на ринку? Які сучасні розробки та успіхи? Відповіді на це зазвичай можна знайти на веб-сайті компанії, часто трохи більш прихованому в прес-релізах або під категорією “корпоративна філософія”. Там також можна знайти цікаву інформацію, наприклад про цінності роботодавця. І, звичайно, заявники повинні мати можливість пояснити, що їх звертає щодо посади, яку професійну кваліфікацію вони мають та які очікувані зарплати. Фрідріх-Шеффер, який консультує працюючих людей та студентів, на практиці знає, що багатьом студентам важко відтворити зміст дипломної роботи свого бакалавра чи магістра. Чому ви визначилися з темою, як ви діяли далі і до яких результатів дійшли, багато хто не міг пояснити. "Це справжній недолік", - каже вона. Тому що багато наукових керівників серйозно цікавляться результатами наукової роботи.
Підготовка до співбесіди: "Говоримо вголос"
Однак менеджери з персоналу також хочуть з’ясувати, якою є особа заявника під час співбесіди. Як заявник спілкується, як він встановлює контакт у розмові, і чи вписується він у команду чи відділ? Для того, щоб виглядати добре в таких розмовних ситуаціях, каже консультант, ви повинні практикувати їх. "Багато заявників готуються, переглядаючи свої записи та читаючи консультативні книги, але вони забувають займатися, висловлюючись вголос", - каже вона. Її порада: Заявники повинні практикувати співбесіду заздалегідь, описуючи комусь резюме та суть дипломної роботи. "Це робить вас безпечнішими та справжнішими", - каже вона.
Багато претендентів не впевнені в тому, як їм слід виступати на співбесіді. Оскільки небезпека велика, з одного боку, щоб переконатись, з іншого боку, здаватися занадто покірною як прохач. "Це прогулянка по натягнутому канату", - каже Фрідріх-Шеффер і рекомендує зачекати, поки розмова прогресує. Якщо абітурієнти мають можливість задати питання до кінця співбесіди, вони можуть зробити свій внесок та виявити не лише інтерес, але й впевненість у собі. "Постановка технічних та організаційних питань щодо нової роботи завжди дуже популярна", - говорить експерт. Конкретні питання щодо ознайомлення також важливі. "Чи є у мене колега, чи є план вступу, які перші три місяці випробувального терміну, або як конкретно ви оцінюєте мою діяльність протягом випробувального терміну?", Вона перелічує можливі запитання. Відповідаючи на ці запитання, ви отримуєте кращу уяву про внутрішні процеси.
Залишається з’ясувати, чи справді розмова пройшла дуже добре. Компанія повинна була зв’язатися зі мною через два тижні. Якщо ні, Фрідріх-Шеффер радить вам зателефонувати. "Не завадить ввічливо запитати про статус вашої власної заявки та чи будете ви частиною компанії в майбутньому".