Основна текстова угода від 24 червня 2013 року щодо професійної системи забезпечення - Légifrance

Підписанти

Зроблено в:
Вчинено у Парижі, 24 червня 2013 р. (Підписи слідують.)
Організації роботодавців:
FFSA; ГЕМА.
Профспілкові організації працівників:
CFDT FBA; Страхування CFE-CGC; SNAATAM CFE-CGC; SNCAPA CFE-CGC; SNCSA CFE-CGC; SNIA CFE-CGC; CSFV CFTC; FSPBA CGT; FEC FO (Федеральний відділ страхування).

Положення про професійну систему забезпечення персоналу страхової компанії, змінені Меморандумом про взаєморозуміння від 24 червня 2013 року та застосовуються з 1 січня 2014 року.

Номер BO

Стаття 7
Стаття 8
Стаття 9
Стаття 10
Стаття 11
Стаття 12
Стаття 13

Стаття 14
Стаття 15
Стаття 16
Стаття 17
Стаття 18
Стаття 19
Стаття 20
Стаття 21
Стаття 22
Стаття 23

Стаття 24
Стаття 25
Стаття 26
Стаття 27
Стаття 28
Стаття 29

Стаття 30
Стаття 31
Стаття 32
Стаття 33
Стаття 34
Стаття 35
Стаття 36

Стаття 41
Стаття 42
Стаття 43
Стаття 44
Стаття 45
Стаття 46

Елемент

На чинності не продовжено

Метою цього протоколу є інтеграція нещодавніх законодавчих та нормативних актів у нормативні акти про професійну пенсійну систему, зокрема, зокрема, Закон № 2013-504 від 14 червня 2013 року про безпеку робочих місць та Указ № 2012-25 від 9 січня, 2012 року щодо колективного та примусового характеру додаткових гарантій соціального захисту.

Вищезазначений закон від 14 червня 2013 р., Яким транспонується національна міжпрофесійна угода від 11 січня 2013 р., Посилив переносимість прав працівників з точки зору додаткового охорони здоров’я та забезпеченості (збільшення тривалості збереження гарантій, взаємне фінансування обслуговування), і ці зміни повинні бути перенесені в наші нормативні акти.

Вищезазначений указ конкретизує поняття колективного та обов'язкового характеру гарантій плану та перелічує критерії, що дозволяють визначити об'єктивну категорію працівників. Метою врахування цих критеріїв є забезпечення режиму.

Соціальні партнери підтверджують свою прихильність до схеми професійного забезпечення, реального соціального активу в професії, що дозволяє працівникам скористатися базою мінімальних гарантій, які необхідно забезпечити та вдосконалити з огляду на вищезазначене.

З цієї точки зору соціальні партнери погоджуються змінити положення наведеної нижче схеми професійного забезпечення.