Основний трудовий договір, CDD, CTT
Трудовий договір - це вид контракту, за яким одна особа (працівник) зобов'язується виконувати роботу для іншої (роботодавця) за винагороду. Якщо CDI та CDD найдавніші, на ринку праці з’явились інші.
Постійний трудовий договір (CDI)
Трудовий договір на невизначений строк "є звичайною та загальною формою трудових відносин" (стаття L1221-2 КЗпП). ІРД не передбачає терміну дії, це є його основною характеристикою. Не те, що працівник є найняті назавжди: підрядники зобов'язуються поважати пункти контракту, але можуть розірвати їх в односторонньому порядку або за взаємною згодою, за умови дотримання умов (відставка, звільнення або розірвання договору, що супроводжується повідомленням та будь-якими надбавками). CDI не обов'язково письмовий ( це єдиний контракт у даному випадку). Потім роботодавець повинен надати працівникові, за бажанням, копію декларації перед прийняттям на роботу (DPAE), надіслану до органу соціального забезпечення (Urssaf або Mutualité sociale agricole), або документ, що містить основні елементи угоди (визначення посади, дата вступу на посаду, винагорода, робочий час, колективний договір, тривалість оплачуваних відпусток та повідомлення). Деякі сектори дозволяють використовувати CDI з перервами, що дозволяє працівникові чергувати робочий та неробочий періоди.
Щоб знати більше - Статті L1211-1, L1221-1 до 5, L1221-19 до 26 та R1221-1 КЗпП (загальні принципи трудового договору).
Строковий контракт (CDD)
Строковий контракт передбачає термін або дату закінчення. Отже, він є тимчасовим і повинен бути укладений з конкретної причини, що пояснюється в контракті (заміна, тимчасове збільшення активності тощо). Він може бути поновлений двічі (за певних умов), і, якщо він не перетворений на постійний контракт, його розірвання породжує виплату компенсації (премія за нестабільність), за деякими винятками. Якщо законодавча база не дотримується або якщо роботодавець утримує працівника після закінчення терміну дії, контракт може бути перетворений на CDI. Існують варіанти строкового контракту, наприклад, строковий контракт "визначений об'єкт", зарезервований для інженерів та керівників, або "старший" строковий контракт.
Щоб знати більше - Статті L1241-1 - 11, L1221-25, L4154-1, D1242-1 - D1243-1 та R1245-1 Трудового кодексу.
>> Наш сервіс: Ви шукаєте роботу або хочете змінитись? Знайдіть тисячі пропозицій на нашому сайті.
Тимчасовий трудовий договір (CTT або тимчасовий контракт)
Тимчасовий трудовий договір (CTT або тимчасовий контракт) укладається для виконання конкретного та короткочасного завдання ("місії") у випадках, перелічених законом. Цей тип контракту вимагає втручання третьої сторони, компанії з тимчасової зайнятості (ETT, або тимчасового агентства), яка виступає посередником між працівником та компанією-користувачем. Звідси підписання двох контрактів: укладеного між агентством та компанією та укладеного між працівником та агентством. Під час доручення працівник підпорядковується компанії. Кожне нове завдання передбачає підписання нових контрактів. CTT іноді доступний як "тимчасовий" CDI, який включає періоди роботи та нероботи, і гарантує мінімальну щомісячну зарплату.
Щоб знати більше - Статті L1251-1 до 63, L4154-1, D1251-1 до 3 та R1251-4 до 31, D4154-1 до 6 Трудового кодексу.
Переривчастий трудовий договір
Трудовий договір з перервами укладається на постійні робочі місця, для яких характерне чергування робочого та неробочого періодів (діяльність, пов’язана з навчанням, розвагами, сезонами, шкільними ритмами, туризмом тощо). Це CDI з кількома обов’язковими положеннями, такими як мінімальний щорічний робочий час працівника, відпрацьовані періоди та розподіл робочого часу. Угода або колективний договір повинні імперативно дозволяти звернення, щоб дозволити роботодавцю запропонувати його. Його слід відрізняти від так званого "звичного" CDD, зарезервованого для працівників розважальних програм, що перериваються.
Щоб знати більше - Статті L3123-33 - 37, R3124-5, R3124-8 та D3123-4 КЗпП.
Контракт на навчання
Контракт про роботу та навчання поєднує роботу та навчання. Це дозволяє тренуватися та здобувати кваліфікацію. Він входить: контракт на навчання: CDD від шести місяців до трьох років (іноді CDI) залежно від підготовленого державного диплому (CAP, BAC, DUT, BTS, ліцензія, Master ...) або професійного звання, зареєстрованого в національному довіднику професійні сертифікати (RNCP), відкриті для молоді у віці від 16 до 25 років (у певних випадках від 15 років); контракт на професіоналізацію: CDD від шести місяців до одного року (або навіть два у певних випадках) або CDI, що дозволяє набути професійну кваліфікацію (диплом, звання, сертифікат професійної кваліфікації ...), визнану державою та/або галузевим професіоналом, відкритий для молоді у віці від 16 до 25 років та шукачів роботи старше 26 років. Контракт про навчання належить до сімейної групи контрактів, яким сприяють професійній інтеграції молоді та шукачів роботи. Ця категорія також включає останні заходи, введені державою, такі як робочі місця в майбутньому, контракт на виробництво та Pacte (Шлях доступу до кар'єри в територіальній, лікарні та державній державній службі), а також єдину інтеграцію контракт (CUI).
Щоб знати більше - Статті L6211-1 - L6261-2 та D4153-15 - 17 Трудового кодексу (договір про учень) та L6325-1 - 24, L6314-1, D6325-1 - 32 (контракт про професіоналізацію).
Контракт за сумісництвом
Усі види трудових договорів можуть застосовуватися на умовах неповного робочого часу, тобто на основі робочого періоду, меншого за встановлений законом тижневий (35 годин), щомісячний (151,66 годин) або щорічний (1607 годин), або скорочений до законної тривалості, узгодженої чи застосовної у закладі. Працівник, який працює за сумісництвом, може поєднувати роботодавців, але сума робочого часу не повинна перевищувати максимально допустимі строки.
Щоб знати більше - Статті L3122-2, L3123-1 та L3123-14 - 28 КЗпП.